Fortschrittliche Behörde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr unterstützt, wenn man sich Fort- und Weiterbilden möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Vorgesetze sitzen ihre Postion nur aus. Hier sollten Führungskräfte auf Zeit eingeführt werden und ein Wechsel in verschiedene Bereiche wäre sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ab 55+ sollten generell als Senior Berater für jüngere Führungskräfte eingesetzt werden. Dadurchwerden die erworbenen Erfahrungen weitergegeben.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Unterschiedlich, man bekommt jederzeit Hilfe.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind nicht flexibel und eingefahren. Motivationen durch Schulungen mit leistungsorientierter Bezahlungen würden mehr Anreize bieten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gut, Führungskräfte sollten nur auf Zeit und in Rotation besetzt werden, damit Neuerungen einfliesen können und persönliche Bevorzugungen unterbleiben.
Interessante Aufgaben
Wenn hohe Eigeninitiativen vorhanden ist, wird diese auch unterstützt. Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig.
Gleichberechtigung
Frauen werden sehr bevorzugt. Fachliche Qualifikationen werden zum Teil nicht beachtet. Ein Männerbeauftragter wäre sinnvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Prima
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte Räume. Etwas Farbe würde helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen der Oberklasse mit Fahrern, das ist nicht mehr zeitgemäß. Ein Golf als Dienstwagen ist auch vollkommen ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viele Kollegen im höheren Dienst, die viel Geld kosten. Besser wäre eine höhere Förderung von Aufsteigern, die langfristig mehr Erfahrung bieten, sich bewährt haben und günstiger sind.
Image
Nicht so toll, faule Beamte etc. Was aber absolut nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit mit Unterstützung