Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtHomeoffice möglich
Sehr gutes Betriebsklima, interessante und spannende Aufgaben, moderne IT-Ausstattung, viel Home Office möglich
Eine klimafreundliche und nachhaltige Herangehensweise steht von der Beschaffung von Büromaterialien, der Erstellung von Druckerzeugnissen bis hin zum eigenen Mobilitätsverhalten im Fokus. Nicht zuletzt geht es bei allen Arbeitsgebieten und Aufgaben der Behörde um die Zukunftsthemen: Umwelt- und Naturschutz, Klimaschutz, Klimafreundliche Mobilität, Einsatz von Erneuerbaren Energien, Chancengleichheit, Raumordnung und die gesamte nachhaltige Entwicklung des Bezirks.
Ein Arbeitsplatz, an dem man gerne arbeitet. Dafür sorgen neben den Kolleginnen und Kollegen insbesondere die abwechslungsreichen, interessanten, verantwortungsvollen und vor allem sinnvollen Aufgaben. Alle Aspekte der Landesverwaltung finden sich auch in der Arbeit des RP Tübingen.
- Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (insb. Ort und Zeit)
- gutes Betriebsklima
- freundliche und hilfsbereite Kollegen
Untere Entgelt- und Besoldungsgruppen gehören dringend angehoben, vom Tarifvertrag für die Länder (TV-L) sollte das Land wieder in den besser dotierten Tarifvertrag des Öffentlichen Diensts (TVÖD) zurückkehren
Ungleichheit bei Frauen und Männern.
Dass man seinen Angelegenheiten meist selbst hinterher rennen muss.
Die interne Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeiter sowie die Kompetenz der Einrichtungen/Gremien die den Arbeitnehmer in gewissen Situationen vertreten sollen
Stellenbeschreibungen entsprechen nicht unbedingt dem tatsächlichen späteren Einsatzgebiet, sondern sind je nach Abteilung von irreführendem Inhalt, um die Stelle interessanter darzustellen und dadurch die nicht selten schlechte Bewerberlage zu verbessern. Tatsächliche nachteilige Arbeitsbedingungen werden wenn überhaupt im Vorstellungsgespräch nur unzureichend und geschönt dargestellt oder direkt nicht erwähnt, um den Bewerber nicht sofort abzuschrecken.
Manche Kolleg*Innen genießen Narrenfreiheit was ihr Verhalten angeht, da zum Vorgesetzten ein freundschaftliches Verhältnis besteht. Dies wirkt sich auch nicht selten auf die Chancen des beruflichen Vorankommens ...
Tarifangestellte den Beamten gleich setzen. Ebenso die Aufstiegsmöglichkriten für diese ermöglichen.
Keine befristeten Arbeitsverträge vereinbaren, um nur die Sommerferien nicht bezahlen zu wollen!! Sondern unbefristete Verträge nach einem Jahr unterzeichnen lassen. Die jung Lehrer sind auf dieses Geld abgewiesen und haben Angst nach den Ferien nicht genommen zu werden. Obwohl Lehrer gebraucht werden.
Mehr über das Gute, das man tut, sprechen
Angestellte und Beamte sollen gleich behandelt werden. (Ist allerdings nur Wunschdenken) wird sich nie ändern.
Führungskräfte beurteilen, Mitarbeiteraussagen ernst nehmen,
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen bilden ein festes Team. Gemeinsam wird an verschiedensten (Groß-)Projekten gearbeitet, in denen sich individuell spezialisiert werden kann.
Sehr gut entwickelt, viele gemeinsame Aktivitäten und gegenseitige Unterstützung
Hin und wieder gibt es Situationen, wo nicht alle zusammenhalten. Manche gehen ihren eigenen Weg und treffen Entscheidungen ohne Absprache. Das ist nicht so schön, denn es entstehen dabei Missverständnisse. Aber meistens läuft es zum Glück so wie man es sich wünscht.
Ein richtiges Team, eine Gemeinschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann der Öffentliche Dienst, gerade was untere Gehalts- und Besoldungsgruppen betrifft, noch deutlich nachlegen, mit Gehältern in der Freien Wirtschaft können wir uns nicht vergleichen
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zur Wirtschaft
Vergütung nach TV-öd oder l. Daher nicht viel zu erwarten. Job Ticket Bonus vorhanden. Allerdings nicht sehr hoch. Beamte werden bevorzugt.
VBL werden gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung, und flexible Möglichkeiten zur eigenen Karriereentwicklung - Arbeitsbereiche können leicht gewechselt werden, um neue Eindrücke zu sammeln.
Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten innerhalb der Behörde und in der gesamten Landes- und Kommunalverwaltung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Ich zum Veispiel habe Elemtsrbildung sturdiest und arbeite an einer sonderpädagogischen Bildungseinrichtung. Wenn ich den Sonderlehrer machen möchte, müsste ich das Studium von Grundauf studieren ansonsten gibt es noch den Fdxhlehrer der geht allerdings 3 Jahre.
Das ist noch nicht so geschickt gelöst. Ansonsten ist der Aufstieg nicht möglich, ohne diesen Fachlehrer.
Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten werden in regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten erörtert und vorangetrieben.
