Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angebote für Sport und Wohlbefinden
Ungleichheit bei Frauen und Männern.
Tarifangestellte den Beamten gleich setzen. Ebenso die Aufstiegsmöglichkriten für diese ermöglichen.
Kommt auf die Abteilung und das Aufgabengebiet an. Sehr unterschiedliche Regelungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zur Wirtschaft
Die Einführung der E-Akte sollte den Papiermüll verringern. Leider verursacht das Scannen der Dokumente 3-4 Fach soviel Papier, sehr Kontraproduktiv.
Keine Möglichkeit verbeamtet zu werden und kein Stufenaufstieg mehr möglich.
Viele Frauen als Tarifbeschäftigte in niedrigen Positionen
Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt und schätzen und respektieren wiederum jüngere Kollegen.
Sehr gute Kommunikation und ein sehr wertschätzender Umgang.
Innerhalb des Referats top, referatsübergreifend teilweise etwas schwierig.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, bei Fragen wird man sehr gerne unterstützt.
Homeoffice möglich
In der Öffentlichkeit wird die Arbeit im RP leider nicht mit der Wichtigkeit wahrgenommen, die sie tatsächlich verkörpert. Das RP ist eine, wenn nicht die zentrale Schnittstelle des gesellschaftlichen Wirkens. Es gibt Mitarbeiter im Haus, die wirklich für ihren Job brennen, aber auch Mitarbeiter, die überhaupt nicht zufrieden mit ihrem Job zu sein scheinen. Aber das ist bekanntlich bei jedem Arbeitgeber so.
Außerordentlich hohes Maß an Work-Life-Balance. Mitarbeitende mit Kindern werden etwa durch die interne Kinderbetreuung berücksichtigt. Urlaub kann problemlos online gebucht werden. Möglichkeit zum Home-Office, dadurch hohe Flexibilität. Aber: Viele Mitarbeitende machen Überstunden, die dann aber wiederum problemlos in Urlaub umgewandelt werden können.
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung, und flexible Möglichkeiten zur eigenen Karriereentwicklung - Arbeitsbereiche können leicht gewechselt werden, um neue Eindrücke zu sammeln.
Die Mitarbeitenden wirken insgesamt sehr zufrieden mit ihrem Gehalt. Es gibt die Möglichkeit zu vermögenswirksamen Leistungen. Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen.
Nachhaltigkeit hat im RPT einen hohen Stellenwert. Beispielsweise bei Give-aways wird großer Wert darauf gelegt, dass das Produkt einer nachhaltigen Herstellung entstammt.
Die Kolleginnen und Kollegen bilden ein festes Team. Gemeinsam wird an verschiedensten (Groß-)Projekten gearbeitet, in denen sich individuell spezialisiert werden kann.
Ältere/erfahrene Kollegen werden geschätzt, respektiert und stets bei Fragen zu Rate gezogen.
Die Vorgesetzten sind in einer Vorbildfunktion. Flache Hierarchien, persönlicher Austausch und Kommunikation auf Augenhöhe.
Leider spinnt die Technik öfters, das Internet läuft oftmals ziemlich langsam, das Büro kann im Sommer wegen fehlender Klimaanlagen mitunter zur Saunalandschaft werden. Die Verköstigung in der Mensa ist in Ordnung, aber (für Studentenverhältnisse) recht teuer, wie ich finde.
Speziell die referatsübergreifende Kommunikation gestaltet sich von Zeit zu Zeit recht kompliziert. Referatsinterne Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Meetings, in denen die gegenseitige Abstimmung einen hohen Stellenwert innehat.
Gleichberechtigung wird hier gelebt, wenngleich die oberste Führungsebene dann doch (noch) sehr maskulin geprägt ist.
Eine unglaubliche Vielfalt an Aufgabenbereichen! Da das RP zahlreiche Themen in sich vereint, gibt es beste Voraussetzungen, in interessanten Aufgaben und Projekten mitzuwirken.
Sehr gutes Betriebsklima, interessante und spannende Aufgaben, moderne IT-Ausstattung, viel Home Office möglich
Untere Entgelt- und Besoldungsgruppen gehören dringend angehoben, vom Tarifvertrag für die Länder (TV-L) sollte das Land wieder in den besser dotierten Tarifvertrag des Öffentlichen Diensts (TVÖD) zurückkehren
Mehr über das Gute, das man tut, sprechen
Tolles Betriebsklima, hohes Maß an Kollegialität unter den Kolleg/inn/en
Das Erzeugen von public value wird zunehmend wieder stärker wertgeschätzt
sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, Home Office wird großzügig ermöglicht
Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten innerhalb der Behörde und in der gesamten Landes- und Kommunalverwaltung
Hier kann der Öffentliche Dienst, gerade was untere Gehalts- und Besoldungsgruppen betrifft, noch deutlich nachlegen, mit Gehältern in der Freien Wirtschaft können wir uns nicht vergleichen
Sehr gut entwickelt, viele gemeinsame Aktivitäten und gegenseitige Unterstützung
gut funktionierender generationenübergreifender Austausch
Niedrige Hierarchien, kooperativer, empathischer Führungsstil
Moderne IT-Ausstattung, viel Home Office möglich, gute Kommunikation
sehr weit entwickelt, immer mehr Frauen in Führungsfunktionen, spezieller Fokus auf Chancengleichheit
public value, Dienst an der Allgemeinheit, äußerst vielfältige staatliche Aufgaben
- Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (insb. Ort und Zeit)
- gutes Betriebsklima
- freundliche und hilfsbereite Kollegen
Absolut angenehmes Arbeitsklima durch tolle Kollegen und einen fürsorglichen Arbeitgeber.
Dem Regierungspräsidium Tübingen gelingt es durch seine zahlreichen Aktivitäten, das "verstaubte Behördenimage" ins Gegenteil zu verkehren und stellt damit einen aktiven, modernen, agilen und zukunftsgewandten Arbeitgeber mit motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern dar.
Top. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es, die berufliche Tätigkeit perfekt mit Familie, Freizeit etc. zu vereinen.
Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten werden in regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten erörtert und vorangetrieben.
Sehr loyale, freundliche und hilfsbereite Vorgesetzte, welche sich um die individuellen Belange der Mitarbeiter kümmern und jederzeit ein offenes Ohr haben.
Tolle Arbeitsatmosphäre und -ausstattung.
Vielfältige Kommunikationskanäle sowohl in- als auch extern. Angefangen von Monitor, welcher die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert über die zwei Mal jährlich erscheinende Mitgliederzeitschrift bis hin zu zahlreichen, auf das Medium zugeschnitten bespielten, social media-Auftritten.
Absolut gegeben.
Das breite Aufgabenspektrum mit ergänzend über die Kerntätigkeiten hinausgehenden Beauftragungen bzw. der Mitarbeit in Gremien des Regierungspräsidiums macht den Arbeitsalltag extrem abwechslungsreich.
Eine klimafreundliche und nachhaltige Herangehensweise steht von der Beschaffung von Büromaterialien, der Erstellung von Druckerzeugnissen bis hin zum eigenen Mobilitätsverhalten im Fokus. Nicht zuletzt geht es bei allen Arbeitsgebieten und Aufgaben der Behörde um die Zukunftsthemen: Umwelt- und Naturschutz, Klimaschutz, Klimafreundliche Mobilität, Einsatz von Erneuerbaren Energien, Chancengleichheit, Raumordnung und die gesamte nachhaltige Entwicklung des Bezirks.
Gute Arbeitsbedinungen und gute Bezahlung.
Dass man seinen Angelegenheiten meist selbst hinterher rennen muss.
Keine befristeten Arbeitsverträge vereinbaren, um nur die Sommerferien nicht bezahlen zu wollen!! Sondern unbefristete Verträge nach einem Jahr unterzeichnen lassen. Die jung Lehrer sind auf dieses Geld abgewiesen und haben Angst nach den Ferien nicht genommen zu werden. Obwohl Lehrer gebraucht werden.
Man versteht sich gut mit den Arbeitskollegen, bis auf die ein oder andere Meinungsverschiedenheiten. Der Schulleiter gibt uns viel Freiheiten, um neue Ideen umzusetzen.
Ja voll und ganz. Viele Eltern reden gut über die Schule und empfehlen sie immer wieder weiter.
Die Arbeitszeiten sind super und fair bezahlt. Urlaub haben wir in den Ferien immer, also müssen wir schauen, dass wir nicht gerade in den Arbeitszeiten einen Artztermin vereinbaren, auch wenn das ein Problem wird gibt es auch da eine Ausnahme. Das Fehlen wegen einem kranken Kind zuhause ist auch kein Problem (natürlich alles in Maßen).
Ich zum Veispiel habe Elemtsrbildung sturdiest und arbeite an einer sonderpädagogischen Bildungseinrichtung. Wenn ich den Sonderlehrer machen möchte, müsste ich das Studium von Grundauf studieren ansonsten gibt es noch den Fdxhlehrer der geht allerdings 3 Jahre.
Das ist noch nicht so geschickt gelöst. Ansonsten ist der Aufstieg nicht möglich, ohne diesen Fachlehrer.
Ich kann mich nicht beschweren.
Da ist jeder Lehrer auf sich gestellt und muss schauen umweltfreundlich zu handeln und arbeiten. Das wird uns immer nahegelegt und die meisten setzten es so um.
Hin und wieder gibt es Situationen, wo nicht alle zusammenhalten. Manche gehen ihren eigenen Weg und treffen Entscheidungen ohne Absprache. Das ist nicht so schön, denn es entstehen dabei Missverständnisse. Aber meistens läuft es zum Glück so wie man es sich wünscht.
Es werden momentan zunehmen jung Lehrer eingestellt. Aber die älteren Kollegen ist selbst überlassen, ob sie sich weiterbilden wollen oder nicht. Sie werden gleichermaßen gefördert und geschätzt wie alle anderen Mitarbeiter.
Leider bin ich bei dieser Kategorie nicht ganz zufrieden und das was ich mir vorstelle wurde bisher nicht umgesetzt.
Wir haben bei uns an der Schule einen Bildubgsplan in dem Ziele gesetzt sind, die wir umsetzten müssen. Allerdings sagt die Schulleitung, dass es jedem selbst überlassen ist, was ich und weitere Kollegen nicht gut finden. Jeden Kind hat das Recht auf Bildung auch wenn es der Lehrpersonal gerade nicht viel Spaß macht diese Methoden anzuwenden. Denn es geht bei uns um Kinder, die sich sprachlich nicht ausdrücken können und diese Kinder haben das Recht auf Mitteilung und gehört zu werden. Somit ist die UK (unterstützte Kommunikation) sehr relevant bei uns an der Schule.
Unsere Arbeitsbedingungen sind ganz toll. Unsere PC‘s sind alle auf dem neusten Stand, wir haben auch Arbeits iPad‘s bekommen. Mit unserer Schulleitung können wir über alles reden und nachfragen, meist wird der Wunsch erfüllt (natürlich realistische Anfragen). Uns steht genügend Arbeitsmaterial zum Vorberteiten zur Verfügung.
Ist in unserem Job das A und O, da wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen sollten. Damit eine positive Lerngrundlage für die Schüler hergestellt wird.
Sowohl Männer als auch Frauen haben die gleiche Aufstiegschancen und werden in ihrer Arbeit wenn nicht mehr als die Männer geschätzt.
Wie bereits erklärt, steht uns der Raum für Kreativität sehr offen. Ebenfalls bekommen wir immer wieder viele Fortbilungsangebote an denen wir teilnehmen können. Zudem ist unser Alltag mit vielen verschiedenen Herausforderungen gestaltet, sodass keine Zeit für Langeweile herrscht.
Ein Arbeitsplatz, an dem man gerne arbeitet. Dafür sorgen neben den Kolleginnen und Kollegen insbesondere die abwechslungsreichen, interessanten, verantwortungsvollen und vor allem sinnvollen Aufgaben. Alle Aspekte der Landesverwaltung finden sich auch in der Arbeit des RP Tübingen.
Als Praktikant kann man es kaum besser treffen, es gibt Gleitzeit, wirklich nette Kolleginnen und Kollegen und viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.