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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum möglich
Seit 1.1.2022 keine Lohnerhöhung, obwohl längst angekündigt. Keine Inflationsprämie
Tut nichts wegen Bürokratie
Alle Vorgesetzten Männlich
Die Möglichkeit, Beamter zu sein, bietet eine gewisse Sicherheit und Stabilität, jedoch sollte das Unternehmen auch für Tarifbeschäftigte attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen.
Die rigiden Hierarchien und das mangelnde Engagement für eine moderne Arbeitskultur führen zu Unzufriedenheit und demotivieren Mitarbeiter.
Die Behörde sollte dringend das veraltete Klassensystem überdenken und eine modernere Unternehmenskultur fördern, die auf Gleichberechtigung, Flexibilität und Innovation setzt.
Geprägt von veralteter Hierarchie und fehlender Dynamik.
Negatives Image aufgrund veralteter Strukturen und fehlender Innovation.
Wenig Flexibilität und Überstunden sind die Norm.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Ungerechte Entlohnung und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Geringes Engagement für Umwelt- und soziale Belange.
Fehlende Solidarität durch das bestehende Klassensystem.
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Förderung älterer Mitarbeiter.
Autoritär und wenig zugänglich für Mitarbeiter.
Veraltete Infrastruktur und unzureichende Ausstattung.
Mangelnde Transparenz und Informationsfluss.
Mangelnde Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen.
Routinemäßige Tätigkeiten ohne Raum für Kreativität oder Innovation.
doof
Wertschätzendes Arbeitsklima, inhaltlich tut man meist "etwas Gutes" für die Gemeinschaft
Unflexibles Tarifrecht
Mehr Flexibilität bei Einstellungen / Beförderungen: Auch QuereinsteigerInnen können interessant sein.
Tarif- und beamtenrechtliche Vorgaben behindern teilweise die Weiterentwicklung.
Struktur, gehorsams- und hierarchische Struktur. Zusatzleistungen werden nicht anerkannt und nicht bezahlt.
Moderner, organisierter, Möglichkeiten aus dem starren System eine flexible, einfache, transparente Möglichkeit bauen und anwenden, Angestellte u. Beamte sowie technische und wissenschaftliche Lehrkräfte gleichstellen, da oftmals die technischen weit höhere Qualifikationen haben.
Sofortige Telearbeit zu 100% möglich gemacht, gute Informationen, schnelle Umsetzung der geforderten Maßnahmen
Keine.
Mein Arbeitgeber hat schnell gehandelt und umfassende und sinnvolle Maßnahmen erlassen.
Es geht kaum besser.
Sinnstiftende und vielfältige Tätigkeit, sicherer Arbeitsplatz, keine unbezahlten Überstunden
Kein Budget für Feier/Ausflüge/Events, wenig Benefits für Mitarbeiter (ist halt kein privatwirtschaftliches Unternehmen das dahingehend zur Mitarbeiterbindung investiert)
Mutiger und entschlossener gute Leute unabhängig von Alter oder Geschlecht fördern (kurz: junge, leistungsfähige Männer nicht wegen Quoten und Dienstalter ausbremsen)!
eine Personalabteilung schaffen, die die Anliegen des Personals berücksichtigt
Letztlich ist jeder für sich allein verantwortlich aber wer um Hilfe fragt dem wird meist geholfen. Gute Arbeit wird mündlich gelobt aber kann nur eingeschränkt darüber hinausgehend belohnt werden. Das ist ein zweischneidiges Schwert da es positiven Wettbewerb ausbleiben lässt aber auch ein Hauen und Stechen vermeidet.
Durch Telearbeit und flexible Arbeitszeiten besteht eine gewisse Freiheit. Die 41-Stunden-Woche schränkt diese jedoch ein. Teilzeit ist generell möglich, muss man sich jedoch verbunden mit unterdurchschnittlicher Bezahlung leisten können
Ich erhalte viele interne Fortbildungen, die mir im Arbeitsalltag und zum Netzwerken helfen, aber deren Bedeutung außerhalb verschwindend gering ist und mir inhaltlich hinsichtlich Karriere nicht helfen. Höhergruppierung kann nur bedingt beeinflusst werden und stets mit Wartezeiten verbunden so dass ein steiler Aufstieg selbst bei überragenden Leistungen nahezu ausgeschlossen ist.
Für erwartete Ausbildung insbesondere im Angestelltenverhältnis unterbezahlt, aber auch im Beamtenverhältnis auf lange Sicht nur begrenzt konkurrenzfähig im technischen Bereich. Monatliche Zuzahlungen im niedrigen einstelligen Bereich für betriebliches Gesundheitsmanagement sind ein Witz.
Auf dem Papier vorhanden, in Konsequenz nur eingeschränkt gelebt
Schwierige Personalsituation insbesondere mit fehlendem Mittelbau (35 bis 50 Jahre) birgt Konfliktpotenzial aufgrund unterschiedlicher Lebenswelten
Dienstalter wird gleichgesetzt mit guter Arbeit, entsprechend bessere Bezahlung und Beförderungen
In meinem Fall sehr gute Rückendeckung durch direkten Vorgesetzten und guter Austausch über geleistete Arbeit
Ausstattung wird nach und nach angepasst jedoch meist fünf bis zehn Jahre hinter der Umsetzung in modernen Unternehmen
Die notwendigen Informationen für sein Tagesgeschäft sind da, Hintergründe versteht man nicht immer
Aufstiegschancen für Frauen derzeit gefühlt besser als für Männer zur Angleichung von Quoten.
Vielfältige und erfüllende Tätigkeiten, nicht immer auf Fähigkeiten angepasst
Viel eigenbestimmte und abwechslungsreiche Tätigkeit, große Freiheiten, Vertrauen untereinander und den vollen Rückhalt des Vorgesetzten. Viele Mitarbeiter haben ein hohes fachliches Niveau. Wer unbefristet eingestellt ist, hat einen krisensicheren Job.
Manche Dinge in der Verwaltung laufen zäh und sehr langsam. Das ist schwer zu ändern.
Wenn ich das wüsste, hätte ich es bereits meinem Vorgesetzten oder den zuständigen Personen mitgeteilt.
Viel selbstbestimmte Tätigkeit, große Freiheiten, Vertrauen untereinander und den vollen Rückhalt des Vorgesetzten. Viele Mitarbeiter haben ein hohes fachliches Niveau. Wer unbefristet eingestellt ist, hat einen krisensicheren Job.
Das Image erlebe ich als recht gut. Besonders positiv ist die Wertschätzung, die die Behörde in der Öffentlichkeit (bei den Bürgern) genießt.
Man wird sehr stark unterstützt; es besteht ein hohes Interesse daran, dass die Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben. - Vorbildlich. Man bekommt alle Freiheiten in den Arbeitszeiten, sofern mit den Aufgaben vereinbar. Die Arbeitszeiten sind normalerweise tagsüber von Montag bis Freitag. Bei der Urlaubsgewährung nimmt man besonders viel Rücksicht auf Familien mit Kindern. Es hat nie Probleme gegeben.
Es gibt viele ganz hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und die darf man mit Zustimmung des Chefs regelmäßig besuchen, wenn man möchte. Viele Angebote fördern die Persönlichkeitsentwicklung (Kommunikation, Umgang mit Konflikten, Selbstmanagement, Körpersprache, Präsentieren, Rhetorik, usw.) Karriere machen kann man, wenn man den entsprechenden Hochschulabschluss hat. Leistung wird honoriert. Wer tüchtig ist, wird gefördert werden; ihm stehen immer Möglichkeiten offen. Dass man im Laufe der Zeit mehr und verantwortungsvollere Aufgaben bekommt, ist ganz normal. Wenn es einem langweilig wird, kann man sich intern oder in anderen Behörden woanders bewerben und hat dann normalerweise gute Chancen.
Das übliche Gehalt im Öffentlichen Dienst, nicht gerade üppig, dafür hat man auch nicht den Druck wie in der freien Wirtschaft, und meist eine krisensichere Anstellung. Wer etwas leistet, fleißig ist, kann in der Regel auch befördert werden. Wer sein Einkommen maximieren möchte, ist hier auf jeden Fall fehl am Platz. Der sollte lieber in der freien Wirtschaft versuchen, Karriere zu machen und nicht auf der Stelle kleben und sich dann wegen der Bezahlung bemitleiden. Pünktlich und korrekt wird immer gezahlt!
Schwierig hier viel zu verbessern. Man bemüht sich auf vielerlei Weise. Immerhin ist eine Abteilung im Hause "Umwelt". Die Möglichkeit der Telearbeit trägt sehr zur Entlastung des Straßenverkehrs bei.
Der allergrößte Teil der Kollegen ist super - Ausnahmen gibt's überall, aber damit kann man i.d.R. umgehen. Es wird viel in den Zusammenhalt investiert, so dass trotz vieler Mitarbeiter mit Teilzeit und Homeoffice immer noch alles fast reibungslos funktioniert. Man unterstützt sich gegenseitig, ohne übergriffig zu werden. Böses Getratsche habe ich nie erlebt. Es gibt oft Gelegenheiten/Anlässe, die zur Teambildung und zum Zusammenhalt beitragen sollen. Dabei ist die Teilnahme immer ohne Zwang. Man fühlt sich schon zugehörig.
Ältere Kollegen lernen die jüngeren Kollegen ein. Wir haben einen guten Mix von jungen, mittleren und älteren Kollegen und es läuft prima. Gegenseitig viel Wertschätzung, ausgehend vom Vorgesetzten. Man kann auch mit 50+ noch eingestellt werden, sofern man die entsprechende Qualifikation vorweisen kann und besser ist als die Mitbewerber. Niemand wird für sein Alter oder seine Jugend gering geschätzt. - Jedes Alter hat seine Vorzüge und Nachteile. Gut, wenn man von allem was im Team hat.
Die Vorgesetzten habe ich stets vorbildlich und fair erlebt. Die Kommunikation verläuft wertschätzend und motivierend. Wenn es nötig ist, wird man auch man schonend ermahnt. Man erhält alle Unterstützung, die man braucht. In Konfliktsituationen wird versucht zu helfen, aber manche Konflikte sind nicht unbedingt lösbar. Dafür gibt's dann die Möglichkeit professionelle Hilfe dazu zu holen, wenn man das möchte. Wer sich loyal und korrekt verhält, hat nichts zu befürchten.
Es ist alles da was man braucht, aber kein überflüssiger Schnickschnack. PC oder Laptop, Kopierer, Telefon, Möbel, Dienstwagen wenn man einen braucht, wer möchte kann ein Dienstfahrrad oder E-Fahrrad nutzen. Wer spezielle Geräte benötigt, hat die zur Verfügung. Die Büros werden in letzter Zeit knapp, dafür wurden die Möglichkeiten für Telearbeit stark ausgeweitet. Man bemüht sich immer um verträgliche Lösungen. In den Büros kann es im Sommer auch mal sehr warm werden.
Man erhält wirklich alle Informationen, die man braucht und wird über bevorstehende und laufende Entwicklungen gründlich informiert. Die Informationen werden sachlich, korrekt und umfassend geliefert. Man wird auch in laufende Entwicklungen einbezogen und kann Vorschläge unterbreiten. Das ist alles gut durchorganisiert.
... hat einen sehr hohen Stellenwert. Fast zu viel des Guten. Ich habe nicht den Eindruck, dass Frauen hier in irgendeiner Weise benachteiligt wären. Frauen sollen im Bewerbungsverfahren ausdrücklich bevorzugt werden. Obwohl viele Frauen Teilzeit arbeiten und kleine Kinder zu Hause haben, können sie Karriere machen. Beispiele dafür sind in meinem Team.
Die Aufgaben finde ich gerecht verteilt. Und wenn mal nicht, kann man drüber sprechen und findet eine Lösung. In der Bewältigung der Aufgaben hat man Ermessensspielräume und kann eigene Schwerpunkte setzen. Ich kann mich mit der verantwortungsvollen Aufgabe 100%ig identifizieren. Man lernt nie aus, man sieht sehr viel, bekommt viele interessante Einblicke draußen. Kurzum, es macht richtig Spaß.
ich habe meine Ruhe
kein gutes Führungsverhalten
Mehr Personalentwicklung und mehr Benefits wie gratis Kaffee
Jeder arbeitet für sich und niemanden interessiert es
unerreichbar für den Bürger
flexible Arbeitszeiten und Hom eOffice
Juristen dominieren - für andere ist ein Aufstieg schlichtweg unmöglich. Fast wie altertümliches Kastendenken. Verstaubte Strukturen
katastrophal... Wird oft propagiert, aber nie gemacht
zu oft personelle Veränderungen
gibt nur ältere
halten sich für was besseres
keine Benefits für Mitarbeiter
keiner hat Zeit
sogar übertrieben
Verwaltung halt
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeitzeit, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie bspw. Elternzeit, Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund Kinder möglich, pünktliche Bezahlung.
Schlechte Durchlässigkeit der Gehaltgruppierung (abhängig vom Bildungs-/ Berufsabschluss), Arbeitsmittel, Bezahlung.
Zeitgemäße Entlohnung, Investition in zeitgemäße Hart- und Software, die es den Arbeitnehmern ermöglicht effizienter zu arbeiten.
Welchen Ruf hat der öffentliche Dienst?
Willkommen im Kastenwesen. Die sogenannte Durchlässigkeit der Gehaltsgruppen aufgrund der Leistung liegt lediglich im Promillbereich. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Den Stern gibt es für die pünktliche Bezahlung. Die Verantwortung bei den Projekten steht in keinem Verhältnis zum Gehalt. Da helfen selbst Gleitzeit und Subventionierung des Monatsticket nichts. Selbst der Vergleich zum Arbeitgeber Bund hinkt.
Hart- und Software auf vorsteinzeitlichem Stand. Als Projektleiter habe ich kürzlich ein Nokia 6303c bekommen.
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