Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die regio iT GmbH ist als größter kommunaler IT-Dienstleister in NRW der ideale IT-Partner für öffentliche Auftraggeber: für Kommunen und Schulen, Energieversorger und Entsorger sowie Non-Profit-Organisationen.
Mit Sitz in Aachen und Niederlassungen in Gütersloh und Siegburg bieten wir strategische und projektbezogene IT-Beratung, Integration, IT-Infrastruktur und Full-Service in vier Geschäftsfeldern:
»» IT-Service & Betrieb
»» Verwaltung & Finanzen
»» Energie & Entsorgung
»» Bildung & Entwicklung
Aktuell betreut die regio iT GmbH mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über 56.000 Clients und mehr als 300 Schulen. Das Unternehmen erwirtschaftete in 2022 einen Umsatz in Höhe von 153,6 Mio. EUR.
Die regio iT erbringt ihre Leistungen qualitätsgesichert und ist als erstes kommunales Rechenzentrum dreifach nach international gültigen Standards zertifiziert: Qualitätsmanagement, IT-Servicemanagement und Informationssicherheitsmanagement. In ihren Rechenzentren speichert sie eine Datenmenge von 6.066 Terabyte, aktuell sind 93 % der 3.298 eigenen Server virtualisiert.
Die regio iT ist der IT-Partner für begeisterte Kunden.
Die Anforderungen unserer Kunden sind individuell. Dabei ist Branchenkenntnis das A und O für wirtschaftlich erfolgreiche IT-Projekte. Hier sind wir die Spezialisten: Als innovatives Unternehmen kann die regio iT auf Erfahrungswerte aus mehreren Jahrzehnten zurückgreifen. Denn viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus der Verwaltung und aus kommunalen Unternehmen.
Dieses Zusammenspiel von Erfahrung, Innovationsgeist und Serviceorientierung macht die regio iT zu einem idealen Partner für öffentliche Auftraggeber. Wir kennen und verstehen die Wertschöpfungsketten von Ver- und Entsorgern ebenso wie die Prozesse in Kommunen. Wir wissen: Informations- und Kommunikationstechnologien sind kein Selbstzweck. Sie sollen Arbeitsabläufe vereinfachen, Leistung steigern, Kosten senken. Gute IT ist maßgeschneidert – und ein strategischer Wettbewerbs- und Standortfaktor.
Kluge Köpfe bei der regio iT – schließen Sie sich uns an.
Die regio iT GmbH ist der ideale IT-Partner für öffentliche Auftraggeber: für Kommunen und Schulen, Energieversorger und Entsorger sowie Non-Profit-Organisationen.
Mit Sitz in Aachen und Niederlassungen in Gütersloh und Siegburg bieten wir strategische und projektbezogene IT-Beratung, Integration, IT-Infrastruktur und Full-Service in vier Geschäftsfeldern: IT Service und Betrieb, Verwaltung und Finanzen, Energie und Entsorgung, Bildung und Entwicklung.
Mit rund 700 Mitarbeitenden sowie einen Umsatz von 153,6 Mio. EUR im Jahr 2022 gehören wir zu den führenden IT-Dienstleistern in NRW.
In der regio iT steckt viel Dynamik. Digitalisierung beschäftigt uns alle und ist unser aller Zukunft. Aus diesem Grund wollen wir uns personell weiter verstärken.
Warum regio iT? Viele gute Argumente sprechen für uns:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz, denn Kontinuität ist bei uns sehr wichtig. Benefits wie mobiles Arbeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement oder Zuschüsse in die betriebliche Altersvorsorge sind für uns natürlich selbstverständlich. Bei uns übernehmen die Mitarbeitenden Verantwortung und arbeiten selbstständig an unserer digitalen Zukunft. Unsere Mitarbeitenden entscheiden durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle zudem selbst, wann sie arbeiten möchten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Potenzial.
Mehr zu unseren offenen Stellen gibt es hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie regio iT GmbH ist der ideale IT-Partner für öffentliche Auftraggeber: für Kommunen und Schulen, Energieversorger und Entsorger sowie Non-Profit-Organisationen. Mit Sitz in Aachen und Niederlassungen in Gütersloh und Siegburg bieten wir strategische und projektbezogene IT-Beratung, Integration, IT-Infrastruktur und Full-Service in vier Geschäftsfeldern: IT Service und Betrieb, Verwaltung und Finanzen, Energie und Entsorgung, Bildung und Entwicklung. Somit arbeiten Sie bei uns sinnstiftend für die Allgemeinheit. Mit rund 700 Mitarbeitenden sowie einen Umsatz von 153,6 Mio. EUR im Jahr 2022 gehören wir zu den führenden IT-Dienstleistern in NRW. In der regio iT steckt viel Dynamik. Digitalisierung beschäftigt uns alle und ist unser aller Zukunft. Aus diesem Grund wollen wir uns personell weiter verstärken. Warum regio iT? Viele gute Argumente sprechen für uns: Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz, denn Kontinuität ist bei uns sehr wichtig. Benefits wie mobiles Arbeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement oder Zuschüsse in die betriebliche Altersvorsorge sind für uns natürlich selbstverständlich. Bei uns übernehmen die Mitarbeitenden Verantwortung und arbeiten selbstständig an unserer digitalen Zukunft. Unsere Mitarbeitenden entscheiden durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle zudem selbst, wann sie arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh.
- Gute Parksituation
- Home Office ist möglich
- Kennenlerngespräche der Geschäftsführungsebene mit jedem einzelnen neuen Mitarbeiter, was nicht selbstverständlich ist!
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- Eine sehr schöne Weihnachtsfeier
- Sicherer Arbeitsplatz
Die Flexibilität während der Arbeitszeiten ob der Auszubildende nen Termin beim Arzt hat oder sonst was
Flexible Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Betriebsrat
Relative Insolvenzsicherheit durch öffentliche Auftraggeber
Vorsorgegutscheine für ärztliche Untersuchungen
Relativ flexible Arbeitszeiten
Es sollte dringend am Zusammenhalt zwischen den einzelnen Standorten und den Teams untereinander gearbeitet werden. Häufiges "Wir und Die"-Denken.
Standort Aachen scheint leider oft bevorzugt bei Feierabendaktivitäten und Steigerung der Standortattraktivität.
Personalbetreuung quasi nicht vorhanden, da entsprechende Kollegen überfordert/ unfähig scheinen. Vielleicht sollte hier die Home-Office-Regelung strikter durchgesetzt oder ganz überarbeitet werden. Einige Kollegen scheinen sich im Homeoffice sehr gut eingelebt zu haben.
Es gibt keine Strategie. Es gibt teilweise geduldete Arbeitsverweigerung. Es ist einfach, da zu sein ohne etwas zu leisten. Es gibt viel vergeudete Arbeitskraft.
regio ist keine Bastelwerkstatt, in der Mitarbeiter lautstark angegangen werden weil die Führungskraft überfordert ist.
Das Absprachen nicht eingehalten werden und man getäuscht wird.
Probleme mit Vorgesetzten wollen nicht gehört werden.
Zu lange Diskussionen, bis etwas (Neues) auf den gebracht wird.
- Das Führungsverhalten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- extrem lange Entscheidungsprozesse (am Ende entscheidet so oder so die GF - ohne irgendwelche Hintergründe in den Centern zu kennen)
- Absprachen werden nicht eingehalten
- HomeOffice Regelung nach Nasenprinzip
- Probleme werden nicht gehört (vor allem nicht die, die FK betreffen)
- keine Wertschätzung
- nicht offen für Neues
- kompetente Führungskräfte einstellen und weiterbilden
- Unternehmenskultur schaffen
- die GF sollte sich weniger in das daily doing der Center einmischen -> kompetente Führungskräfte müssten das selber hinkriegen
- nicht ständig an der Struktur arbeiten
- bessere Prozesse und gewisse Prozesse müssten im Unternehmen priorisiert behandelt werden
- Qualität von Quantität, Zahlen sind nicht alles
- die Meinungen der Mitarbeiter müssten angehört werden
- die potenziale im Unternehmen erkennen und unterstützen anstatt externe MA einzustellen, die Chaos anrichten und ...
- Führungskräfte einstellen und/oder entwickeln, die auch welche sind
- Gleichbehandlung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Warum können Führungskräfte wochenlang in den Urlaub während die eigenen Mitarbeiter teils keinen Urlaub machen dürfen?
- Mitarbeiteranliegen und Gehaltsverhandlungen ernst nehmen
- einheitliche Home Office Regelungen für alle
Mehr Budget für teambildende Maßnahmen! Deutlich mehr als 50 Euro!
Lademöglichkeiten für durch die Firma geleasten Pedelecs.
Tische und Stühle in Küchen um dort zu essen und nicht am Arbeitsplatz :)
Zuständigkeiten besser sortieren und festlegen. Mehr Personal um alle Dinge gut abarbeiten zu können einstellen ist im Moment einfach gesagt... Es wird ja schon sehr stark geworben.
Den "Elfenbeinturm" öfters mal verlassen und nach dem Rechten sehen - der Kunde bezahlt den Overhead
Der am besten bewertete Faktor von regio iT gesellschaft für informationstechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier werden auch ältere Mitarbeiter wertgeschätzt.
Soweit in Ordnung, es gibt viele ältere Kollegen. Eher verlassen die jüngeren das Unternehmen wieder.
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich ebenfalls nicht viel sagen, außer, dass ich hier auch fünf Sterne vergebe. Das Alter spielt hier keine Rolle.
Könnte besser sein, aber auch von beiden Seiten aus.
Einige bestehen auf das Sie, bei 70% wird geduzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regio iT gesellschaft für informationstechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Leider keine guten Erfahrungen gemacht. Es sollten Excel Listen gepflegt werden, in denen man zeitliche Ereignisse wie zum Beispiel Kaffeepause, Toilettengänge, Telefonzeiten, wie lang man sich mit dem Kollegen unterhalten hat usw… Ein Glück, ging das bis zum Betriebsrat und es konnte gegen angegangen werden. Allerdings waren noch einige andere Dinge vorgefallen und es wurde seitens der BU Leitung und des Personalwesen nichts unternommen. Trotz mehrfacher Gespräche…
Die meisten Vorgesetzte sind fehl am Platz. Kommunikation und Wertschätzung, Vorleben eines Miteinander sind nicht gegeben. Probleme werden geschaffen statt gelöst.
Definitiv das größte Problem der regio. und es fängt oben an.
Nur wenige haben den Mut an ihren Mängeln zu arbeiten.
Einige Führungskräfte entfremden sich von den Mitarbeitern. Viel Druck von oben, immer mehr leisten damit die Zahlen passen.
Im rechten Licht kann man immer strahlen - Mitarbeiter mit Abmahnungen oder Vorwürfen kann man auch irgendwie motivieren.
Hier dürfte von "Vorgesetzten" nicht die Rede sein. Die Personen auf diesen Positionen sind weder ausgebildet noch werden sie adäquat weitergebildet. Das Weiterbildungsprogramm, welches momentan läuft, wird ebenfalls mehr kritisiert als gelobt.
Die Mehrheit der Probleme sind immer wieder auf die Vorgesetzten zurückzuführen.
Man fragt sich oftmals, wie gewisse Personen es geschafft haben, eine Führungsposition besetzen zu dürfen. Hier müsste der Recruitingprozess infrage gestellt werden und vorallem das Assesment Center...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt weder definierte Karrieremöglichkeiten noch einen Weiterbildungskatalog, den man nutzen kann.
Weiterbildungsanfragen werden oftmals einfach abgelehnt.
Anstatt ständig neue Mitarbeiter einzustellen, sollte man die bestehenden Mitarbeiter weiterbilden und befähigen. Es gibt intern sehr viel ungenutztes Potenzial. Es gibt intern allerdings auch sehr viele Mitarbeiter, die durch eine unzureichende Aus- und Weiterbildung oder auch durch fehlende Motivation/durch fehlendes Engagement Schaden anrichten.
Wenn die GF allerdings soviel Wert auf die Anzahl der Neueinstellungen legt, stellt man irgendwann einfach ein, was ...
Karriere naja... Bisher nicht viele Möglichkeiten gesehen. Weiterbildung bekommt man was man möchte, solange es einigermaßen thematisch passt.
Weiterbildung grundsätzlich möglich und befürwortet, nur je nach Leiter unterschiedlich als notwendig angesehen und genehmigt.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten wegen flacher Hierarchie aber ständige Weiterbildungsmöglichkeiten.
regelmäßige Weiterbildungen, auch bei persönlichem Interesse an anderen Technologien möglich.