Hohe Fluktuationsrate von guten langjährigen Mitarbeiter(innen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätztung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Fluktuationsrate ernst nehmen und als Warnsignal verstehen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen von Ellenbogen und Resignation geprägt. Ein großer Teil der Arbeitszeit wird mit Beweislastumkehr verbracht.
Einige MA sitzen manche Missstände einfach bis zur Rente aus...
Work-Life-Balance
Ein überfülltes Überstundenkonto gilt als Leistungsindikator. Dies hat über die Jahre dafür gesorgt, dass ein Großteil der Belegschaft Überstunden wie Paypalpunkte gesammelt hat, obwohl es oft nicht nötig gewesen wäre.
Einige Kolleginnen und Kollegen brüsten sich mit ihren Stunden..
Eine Auswertung des Surfverhaltens einiger MA würde zu ernüchternden Erkenntnissen führen.
MA welche Ihre Arbeit in der vorgegeben Arbeitszeit bewältigen, werden indirekt als freizeitorientiert eingestuft. Das dies einfach der Tatsache geschuldet ist, dass diese MA einfach produktiver arbeiten, wird nicht in Erwägung gezogen.
Dabei schadet dieses Verhalten dem Unternehmen erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und Anerkennung der hauseigenen Fachkompetenz.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Ausstattung, gutes Büroinventar.
Überbesetzte Büros, im Sommer heizen sich die Räumlichkeiten stark auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVV.
Trotz gleichem Fachgebiet (Verantwortung, Kompetenz) erhebliche monetäre Unterschiede.
Image
Negativ geprägter Mitarbeiter(innen) Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jährlich genehmigt, wenn diese dem Fachgebiet und Wissensstand entsprechen.
Kein Karriereweg für technische Spezialisten.