A good place to be....
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Einkommensverbesserungen für Top-Leute gibt es nur bei Hierarchieaufstieg oder Arbeitgeberwechsel.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation mit Jour Fixen, spezieller Unternehmenskommunkations-App, "Freitagsmail" und Info-Mails bei besonderem Bedarf.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, je nach Gegenüber wie in jedem anderen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice unterstützen die Mitarbeiter in indiv. Notsituationen. Weiter gilt: wer spricht, dem wird geholfen....
Interessante Aufgaben
Wenn man nur genug Zeit übrig hätte...
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und am ständigen Platzmangel wird aktiv gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von regionalen Künstlern, Alemannia Sponsor, soziale/umweltpol. Kleinprojekte. Einiges davon durch Betriebsrat initiiert, aber von GL aufgegriffen und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVV gebunden; Leistungsträger belohnt man mit Prämien für Zielvereinbarungen
Image
Bei Leuten, die uns aus der Entstehung kennen schwingen noch die öffentl. Dienst Vorurteile unterschwellig mit. Neukunden und Marktbegleiter nehmen uns anders wahr.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Budget für die Weiterbildung jedes Jahr vorhanden.