von WOW zu Au!
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ nette Kollegen
+ frisches Obst
+ Mitarbeiterfeierlichkeiten (jährlich festgesetzt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- monotone Arbeit
- stetige Kontrolle über die erbrachten Leistungen
- krasses Handyverbot
- strenges Rauchverbot
- Verbote generell..
- falsch eingesetzte Mitarbeiter in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
* weniger Mitarbeiter
* Mitarbeitern aktiv zuhören, um das Betriebsklima in den Griff zu kriegen
* Arbeitszeiten flexibel gestalten
Arbeitsatmosphäre
Man hat seine Kollegen, welche man schätzt und die immer ein offenes Ohr haben. Dass es in größeren Unternehmen zu Tuscheleien und Gerüchten kommt, ist natürlich klar - es erschwert aber ungemein den Arbeitsalltag und verdirbt die Laune!
Kommunikation
Über Vorgesetzte geht gar nix. Entweder direkt mit der Geschäftsführung reden oder gar nicht. Diese haben auch immer ein offenes Ohr!
Kollegenzusammenhalt
Die, die mit einem wollen, auf die ist Verlass. Aber sonst sollte man sich zurück halten. Irgendwann geht es immer ganz nach oben...
Work-Life-Balance
Pro & Contra: Man kann seine Urlaubstage auch in Stunden aufsplitten, wenn man Termine & Co hat. Gut: man ist dadurch etwas flexibel; schlecht: man verprasst seine eh schon geringen Urlaubstage, weil man nun mal manchmal Termine hat, die sich nicht verschieben lassen. Keinerlei Flexibilität bei der generellen Arbeitszeit - bis 17:00 Uhr wird gearbeitet! Teilzeitmodell nicht möglich! Schade!
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang alles sehr familiär, freundlicher Umgangston, verständnissvolle Vorgesetzte. Erreicht man einmal sein Monatsziel nicht (aus was für Gründen auch immer) wird der Tonfall härter und unangenehm. Vorgesetzte gehören zT nicht in diese Position und werden gefühlt nur nach der Nase der Chefs ausgesucht. Oftmals verfolgt man mit Kopfschütteln die Handlungen einzelner Vorgesetzter
Interessante Aufgaben
Ganz unten in der Nahrungskette sind die Aufgaben stupide, monoton und langweilig. Man kommt schnell in einen unangenehmen Trott und der Arbeitstag wird länger und länger.
Gleichberechtigung
Jain. Jeder hat seine Chance. Es geht hierbei aber nicht um die Gleichberechtigung zwischen männlich und weiblich sondern, dass die Mitarbeiter die gut mit dem Chef sind, ein deutlich leichteres Arbeitsleben haben!!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die gibts! Jeder hat seine Chance!
Arbeitsbedingungen
großer, ordentlicher Arbeitsplatz (mit Raum für ein bisschen Persönlichkeit wie Fotos der Familie oä), relativ bequeme Stühle, sehr gute Headsets - es lässt sich gut arbeiten. Belüftung von Büro zu Büro unterschiedlich - im Sommer nutzen die gestellten Ventilatoren dann leider auch nichts mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stets pünktlich, über die Höhe lässt sich jedoch streiten...
Image
das schlechte Image der Firma kommt nicht von ungefähr! Ist man am Anfang noch froh, einen modernen und frischen Arbeitgeber zu finden, stellt sich schnell heraus, dass die Arbeit fad wird, der Tag länger, die Vorgesetzten teilweise unmöglich sind, man Mitarbeiter mehr nörgeln als lachen hört. Die Regio muss sich Gedanken darüber machen, wie man Mitarbeiter richtig motiviert. Firmenevents welche nur stattfinden, wenn man ein Monatsziel erreicht hat, demotivieren mehr als alles andere (da sie so gut wie nie statt finden..) und seine persönlichen Ziele erreicht man nur dann, wenn man sich gut mit den richtigen stellt. Fängt man an Dinge in Frage zu stellen und zu kritisieren, ist man sofort selbst im Rampenlicht und muss sich für alles rechtfertigen. Ich bin der Meinung, dass weniger Mitarbeiter und eine freundliche Struktur, flexiblere Arbeitszeiten und gute Vorgesetzte dem Unternehmen mehr bringen würden.
So wie es aktuell ist, will ich niemandem empfehlen sich dort zu bewerben!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen (Aufstiegsmöglichkeiten) aber im Endeffekt wird viel zu schnell erwartet, dass man sich in diese Position begibt. Auch wenn man sich dies nicht zutraut, wird der Druck immer kräftiger und die Lust zu arbeiten immer weniger. Wöchentliche Weiterbildungen sind stets intern, bringen meist aber nichts, meistens dient das alles nur zur Auffrischung - neues wird einem nur entgegengebracht, wenn es mal wieder Änderungen in der Struktur des Unternehmens gibt.