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REGIOCAST 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score82 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in15 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Mediaberater:in7 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REGIOCAST
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REGIOCAST
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Führend in den Herzen und Ohren der Nutzer. Wertvoll gemacht von Mutigen.

Wer wir sind

REGIOCAST ist ein deutschlandweit agierendes Radiounternehmen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Leipzig, Kiel, Hamburg und Berlin führt zahlreiche analoge und digitale Audiomarken operativ und hält rund ein Dutzend Sender- und Unternehmensbeteiligungen: Radiosender, Audiovermarkter und weitere Dienstleistungsunternehmen aus dem Medienbereich.

REGIOCAST-Marken wie R.SH in Schleswig-Holstein oder RADIO PSR in Sachsen sind seit über 30 Jahren Taktgeber und Innovationstreiber in den jeweiligen Radiomärkten. Diverse Auszeichnungen mit Radio- und Medienpreisen sind zudem Beleg für die Qualität der Arbeit in den verschiedenen Redaktionen und Unternehmensbereichen. Gleichzeitig hat REGIOCAST zentrale Bereiche zu Dienstleistungsanbietern entwickelt, von denen Medienunternehmen in ganz Deutschland profitieren.

Die Nutzung von Audioangeboten, egal ob im Radio oder im Internet, ist seit vielen Jahren ungebrochen hoch. REGIOCAST investiert daher nachhaltig in die digitale Transformation des Radio- und Audiomarktes. Die zielgruppenorientierte 1:1-Kommunikation für ein nutzerindividuelles Radioerlebnis steht dabei im Mittelpunkt der marktumfassenden Digitalstrategie von REGIOCAST. Die Verfügbarkeit von digitalem Inventar, die Nutzer-Qualifizierung und der technologisch-strukturelle Marktzugang sind dabei drei wesentliche übergeordnete Zielstellungen der Transformationsagenda.

REGIOCAST gestaltet die Zukunft von Radio aktiv mit und bietet spannende Produkte für Hörer, Nutzer und Werbepartner aus den Bereichen der Wirtschaft.

REGIOCAST erreicht über 23 Millionen Hörer*innen, Nutzer*innen und Audioliebhaber*innen täglich.

Die Historie der REGIOCAST

REGIOCAST entstand am 1. Januar 2004 aus dem Zusammenschluss von R.SH Radio Schleswig-Holstein, der PSR-Mediengruppe und der KOM, einer Gesellschafterin mehrerer regionaler Radiosender. Inzwischen ist die REGIOCAST in elf Bundesländern an mehr als ein Dutzend Radiosendern beteiligt.

Der Gesellschafterkreis der REGIOCAST besteht aus deutschen Verlags- und Medienunternehmen sowie diversen Einzelgesellschaftern.

Produkte, Services, Leistungen

  • Operative Führung von analogen und digitalen Audiomarken
  • Vermarktung von regionalen und nationalen Audiomarken
  • RADIOSERVICES - Als Full-Service-Dienstleister für Radioprogramme bündeln wir Know-how in den Bereichen Nachrichten, On-Air-Kommunikation/Branding, Hörerkommunikation und New Media Solutions und stellen es interessierten Radiosendern zur Verfügung: vom Einzelmodul bis zum kompletten Produkt, von Flensburg bis München.

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten bei uns arbeiten? Um zu erfahren welche Möglichkeiten es gibt und in welchen Bereichen wir künftig Unterstützung suchen, kontaktieren Sie gern unser Personalmanagement:

Monika Naeve
Leiterin Personalmanagement
Tel.: 0431-9906 105
Monika.Naeve@regiocast.de

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • RabatteRabatte
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16

Was REGIOCAST GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexibilität

Wir ermöglichen eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Du profitierst von 30 Urlaubstagen im Jahr und Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen.

Vorsorge

Wir bieten dir verschiedene Angebote zu deiner betrieblichen Altersvorsorge und bezuschussen diese.

Team

Gemeinsam arbeiten wir mit modernen Collaborationstools, nutzen das Intranet für die unternehmensweite Kommunikation und sorgen durch Strategie- und Wissensveranstaltungen für Transparenz.

Entwicklung

Wir bilden aus und investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter*innen. Eine Vielzahl unserer Führungskräfte konnten sich mit uns und bei uns entwickeln.

Familie

Bei uns nehmen Mütter und Väter Elternzeiten in Anspruch – wir regeln die Vertretungen in diesen Zeiten. Den Einstieg nach der Elternzeit gestalten wir individuell und gehen auf Teilzeitwünsche ein.
Gesundheitsmanagement

Unsere Betriebsärzte tragen zu deiner Gesundheit durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen bei.

gemeinsam Feiern

Neben legendären Weihnachtsfeiern in schönen Locations nutzen wir weitere Anlässe im Jahr, um unseren Teamgeist und Zusammenhalt zu stärken.

gesunde Ernährung

Gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen sind eine wichtige Basis unseres Erfolgs. Bei uns stehen für dich kostenlos frisches Obst sowie kalte und warme Getränke bereit.

Zugehörigkeit

Wir honorieren langjährige Mitarbeit mit Sonderzahlungen. Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere Markenbotschafter und erhalten im Falle einer Empfehlung eine Prämie über das "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programm.

Mobilität

Für unsere Mitarbeiter*innen bieten wir Bikeleasing an. Dies ist sogar auch für ein weiteres Familienmitglied möglich.

Verantwortung

Mit unseren starken regionalen und digitalen Audiomarken engagieren wir uns für gemeinnützige Projekte und zeigen soziale Verantwortung indem wir Not- und Krisenhilfe leisten.

Vorteile und Rabatte
Über unsere verschiedenen Partner und Kooperationen profitierst du von einer Vielzahl an Rabatten verschiedenster Dienstleister.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit über einem Vierteljahrhundert bringe ich gemeinsam mit einem großartigen Team Innovation auf die Straße. Radioservices/Nachrichten produziert für über 50 Audiomarken News. Auch große Verlagshäuser greifen im Bereich Audio auf unsere Expertise zurück. Dazu braucht es ein waches, schnelles Team, die richtigen Tools und vor allem Spaß an der schnellen Umsetzung. Den haben wir - jeden Tag wieder.

Christiane Hampe - Leiterin Radioservices/Nachrichten am Standort Kiel

Nach zehn Jahren im Baustoffhandel wollte ich mich nochmal beruflich herausfordern und verändern. Ich habe durch Zufall die freie Stelle bei AUDIO HOUSE, der Vermarktung für unsere Sender, gefunden und mich aktiv beworben. Bereits in den ersten Gesprächen habe ich mich direkt wohl gefühlt und mich entschieden den Schritt zu gehen. Ich wurde als Quereinsteiger durch ein sehr gut ausgearbeitetes Onboarding Programm geführt und konnte somit bereits nach kurzer Zeit freiständig Arbeiten und wurde dabei von meinen Kolleg*innen bestens unterstützt. Ich bin froh, dass ich ein Teil dieses Teams bin.

Fritjof Richter - Audio Sales Manager AUDIO HOUSE am Standort Kiel

Angefangen habe ich bei der REGIOCAST als Praktikantin, dann wurde mir ein Volontariat in der R.SH Redaktion angeboten und in wenigen Wochen werde ich mein festes Arbeitsverhältnis bei R.SH als Redakteurin beginnen. Ich war von Anfang an Teil des Teams, wurde respektiert und auf Augenhöhe behandelt. Wer sich weiterentwickeln will, braucht sich keinen neuen Arbeitgeber zu suchen. Meine Erfahrung ist, dass die REGIOCAST es Mitarbeitern häufig ermöglicht, sich neuen Herausforderungen zu stellen und auch andere Positionen innerhalb des Hauses anzunehmen.

Gina-Maria Kock - Redakteurin R.SH am Standort Kiel

Seit meinem Start 2021 als CRM Marketing Manager bei der REGIOCAST blicke ich auf eine steile Lernkurve zurück. Mir wurde schnell Verantwortung übertragen und es gab viele Möglichkeiten, meine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Zwei Jahre später verantworte ich als Head of den Bereich CRM und sorge mit meinem Team täglich dafür, dass unsere Radio Apps mit passenden Inhalten bespielt werden und dass wir Tag für Tag unsere Hörer für unsere Radiowelten begeistern können.

Anne Potten - Head of CRM Marketing am Standort Hamburg

Ich habe fünf Jahre als Filialleiterin im Handel gearbeitet und wollte mich gern beruflich verändern. Eine Freundin erzählte mir von ihrer langjährigen Tätigkeit bei REGIOCAST, dass sie ihren Job liebt und sich sicher ist, dass ich das auch tun werde. Daraufhin habe ich mich im Product Management beworben und bin nun bereits seit 10 Jahren im Unternehmen. Langeweile kam in der Zeit nie auf. Ich begleite jeden Tag viele spannende Projekte und suche nach kreativen Lösungen, um unsere Kunden mit individuellen Angeboten glücklich zu machen.

Isabelle Sperlich - Nachrichtenredakteurin am Standort Leipzig

Nach einem kurzen Ausflug zu den Öffentlich-Rechtlichen, bin ich seit September 21 wieder zurück in der REGIOCAST-Familie. Als Chef vom Dienst national von 80s80s kümmere ich mich mit um die Erstellung des Programms und vor allem um die Frage, wie ein Radioprogramm heutzutage zu sein hat, wenn es nicht mehr vorwiegend über UKW, sondern via Webstreaming und App genutzt wird. Da gibt es eine Menge Herausforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt. Das Tolle: Die REGIOCAST hat hier einen unbedingten Innovationswillen und ein sich ständig weiterentwickelndes Know-how, das meine Vorgesetzten an mich und das Team herantragen, mich gleichermaßen unterstützen, anleiten und selbstbestimmt arbeiten lassen. Von mir aus Daumen hoch – aber sowas von!

Steffen Brenner - CvD 80s80s Radio in der Digital Unit am Standort Berlin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, die verantwortungsbewusst handeln und Spaß daran haben, mitzugestalten. Als Unternehmen, das Veränderungen als Chance begreift und mit mutigen Entscheidungen neue Wege geht, suchen wir dich!

Wir sind in ganz Deutschland zu Hause. Ob du in Flensburg oder Oberammergau, Aachen oder Cottbus wohnst spielt bei uns keine Rolle. Erfahre mehr über die vielfältigen Möglichkeiten bei uns zu arbeiten: Hier geht es zu unseren Stellenanzeigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REGIOCAST GmbH & Co. KG.

  • Monika Naeve
    Leiterin Personalmanagement
    Monika.Naeve@regiocast.de
    Tel.: 0431-9906 105

  • Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt digital an unser Personalmanagement:

    Monika Naeve
    Leiterin Personalmanagement
    bewerbung@regiocast.de
    Tel.: 0431-9906 105
    Fax: 0431-9906 111

    REGIOCAST GmbH & Co. KG
    RADIOZENTRUM Kiel
    Wittland 3
    24109 Kiel

Standorte

Standorte Inland

  • Kiel (Hauptstandort)
  • Leipzig (Hauptstandort)
  • Berlin (Hauptstandort)
  • Hamburg (Hauptstandort)
  • Lübeck
  • Dresden
  • Chemnitz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

REGIOCAST ist ein führendes Audiounternehmen, das sich durch technische Innovationen und Unternehmensbeteiligungen sehr gut aufstellt. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams und der Zusammenhalt untereinander ist super. Wenn man seinen Arbeitsbereich gefunden und ihn ausfüllen kann, ist man in dem Unternehmen sehr gut aufgehoben.
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Transparenz innerhalb der Unternehmensmarken, auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird sehr geachtet
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teilweise Homeoffice-Möglichkeiten
Hunde erlaubt
Internetnutzung
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Spannende Aufgaben. Freiheiten
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Teamzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Probleme werden totgeschwiegen und Mitarbeiter, die diese ansprechen nicht ernstgenommen.
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Lohnniveau
Führungskultur
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Es wird einem nicht die Zeit gegeben um sich anständig einzuarbeiten.
Aktiver Vertrieb und Kundenbesuche mit Kollegen finden so gut wie nicht statt.
Verhalten von Vorgesetzten ist unehrlich.
Viele Baustellen von A-Z.
Leider sehr vieles. Es fällt und steht mit den Menschen.
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Versuchen mit einem kleinen Team das größt mögliche herauszuholen, ohne an die Kapazitäten der Arbeiter zu denken. Überstunden kommen so jederzeit immer wieder vor, werden auch gerne gesehen, aber nicht bezahlt. Werden Aufgaben verneint, die nicht im Vertrag stehen, wird dies mit Unverständnis entgegengebracht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernität wirklich auch leben. Es wirkt oft sehr „alt“ und wie aus einer anderen Zeit.
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Für bessere Stimmung im Team sorgen. MA mit ihren Sorgen nicht allein lassen.
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An Kommunikation und Wertschätzung arbeiten.
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Entscheidungen trifft in der Regel das C-Level alleinig. Das macht Arbeitsabläufe und Projektfortschritte mitunter träge und langwierig.
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Führungskräfte schulen. Angestellte ernster nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von REGIOCAST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Tolles Team an allen Standorten
5
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Der einzige Lichtblick.
3
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Absoluter Pluspunkt. Ich habe die Kollegialität, auch in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden an anderen Standorten, als sehr gut empfunden.
5
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Wann immer ich Unterstützung brauche, auch ad-hoc, bekomme ich sie - auch standortübergreifend.
5
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Kollegenzusammenhalt meistens gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGIOCAST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kein zufriedenstellendes Gehalt. Dahingehend auch keine Weiterentwicklung in Sicht. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
2
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Das Gehalt ist wirklich unterirdisch. Das ist auch der Grund, warum die guten Leute gehen, gleichzeitig aber keine neuen guten Mitarbeiter*innen gefunden werden. Dadurch hat die Regiocast branchenweit auch keinen guten Ruf.
1
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Für die Branche wohl übliche Bezahlung.
Doll ist es nicht.
Pünktlich.
2
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Vergleichsweise niedrige Löhne, wenn man die Branche betrachtet. Bike-Charing möglich.
2
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Im Vertrieb ist es wünschenswert, wenn man viel Umsatz macht auch viel dazu bekommen will. Und wenn es dann so ist, das man mit guten Leistungen mehr verdient als die Teamleiter, dann ist das so. Hier ist es leider nicht der Fall. Man kann es ein wenig beeinflussen, allerdings ist es immer überschaubar. Springe sind kaum möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt einige Weiterbildungsangebote, das meiste läuft auf Anfrage und wird im Individualfall entschieden. Grundsätzlich ist es dem Unternehmen wichtig den Mitarbeitenden Weiterbildungen zu ermöglichen, wenn diese passend sind.
4
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Ich persönlich wäre gerne im Unternehmen geblieben, hätte ich Möglichkeiten der Weiterentwicklung für meinen Bereich gesehen. Soft skills Workshops finden an den
Standorten Kiel und Leipzig statt.
3
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Weiterentwicklung beruflich sowie persönlich sehr eingeschränkt.
2
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Man kann nur bis zu einem bestimmten Punkt aufsteigen und auch dann bleibt die Bezahlung unangemessen.
2
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Schlechte Ausbildung. Beispiel Praktikanten und Volontäre: sind allenfalls billige Arbeitskräfte, die die wenigen Mitarbeiter:innen kompensieren müssen. Auf Ausbildungskurse muss oft verzichtet werden, weil vor Ort in der Redaktion zu viel zu tun ist. Zu viel für zu wenig Man- und Women-Power. Sparwahn.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REGIOCAST wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet REGIOCAST besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden REGIOCAST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REGIOCAST als eher modern.
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