74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen, motivierend, gemeinschaftlich.
Weiterbildungen sind nach eigenem Interesse und Anfragen möglich.
Kontinuierliche Events zur Stärkung des Zusammenhalts. Stets lockeres und freundschaftliches Verhältnis.
Sehr gutes und ebenbürtiges Verhältnis mit Offenheit, Interesse an Meinungen/Ideen und Spaß.
Nachverhandlung nach einem Jahr und Anpassung entsprechend der Leistungen war kein Problem.
Moderne Projekte und Eigeninitiative werden gefördert.
An Kommunikation und Wertschätzung arbeiten.
Workload zu hoch. Überstunden werden nicht anerkannt, sondern sind „persönliches Pech“
Der einzige Lichtblick.
Das schlimmste, was ich je in einem Unternehmen erlebt habe. Beispiellos.
Nicht vorhanden
Mal mehr mal weniger
Spannende Aufgaben. Freiheiten
Probleme werden totgeschwiegen und Mitarbeiter, die diese ansprechen nicht ernstgenommen.
Führungskräfte schulen. Angestellte ernster nehmen
Schlechte Stimmung richtung Führungsetage. Dafür guter Kollegenzusammenhalt
Wird besser, aber viel Luft nach oben
Tolles Team an allen Standorten
Führungsetage ist katastrophal (über alle Standorte hinweg). Es gibt nur ein paar wenige Ausnahmen von guten Vorgesetzten. Dadurch hohe Fluktuation
Die meisten relevanten Infos erhalt man über Flurfunk. Geschäftsführung kommuniziert in unregelmäßigen Abständen durch Meetings. Dabei werden unbequeme Themen nicht angesprochen.
Tolle, spannende Aufgaben
Atmosphäre durch die Führungsetage leider ziemlich angespannt. Es wird Angst verbreitet. Ideen und Angestellte klein gehalten. Kaum persönliche Entwicklung gefördert und gefordert.
Für ein Kommunikations/Medienunternehmen wird erstaunlich wenig kommuniziert.
Modernität wirklich auch leben. Es wirkt oft sehr „alt“ und wie aus einer anderen Zeit.
Egal an welchem Standort - alle Kolleginnen und Kollegen empfangen mich immer mit offenen Armen, sind hilfsbereit und humorvoll. In meiner Arbeit wird mir viel Vertrauen und Respekt entgegen gebracht. Ich habe jede Woche einen Austausch mit meinem Vorgesetzten in welchem ich alle meine Themen besprechen kann.
Im Allgemeinen und sofern ich das für alle sagen kann, machen meine Kolleginnen und Kollegen einen zufriedenen Eindruck.
Ich kann mir meine Arbeitszeit weitestgehend frei einteilen, auch die Mischung aus Home Office, Büro und Dienstreisen steht mir bis auf sehr wenige Ausnahmen frei.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, das meiste läuft auf Anfrage und wird im Individualfall entschieden. Grundsätzlich ist es dem Unternehmen wichtig den Mitarbeitenden Weiterbildungen zu ermöglichen, wenn diese passend sind.
Da kann ich nur von mir ausgehen und ich kann mich nicht beschweren.
Soziales Bewusstsein auf jeden Fall! Umweltbewusstsein ist ausbaufähig, aber wird angegangen.
Wann immer ich Unterstützung brauche, auch ad-hoc, bekomme ich sie - auch standortübergreifend.
Ist sehr wertschätzend, sofern ich das einschätzen kann.
Entscheidungen werde immer begründet und meine Meinung zu Dingen, die meine Arbeit betreffen immer eingeholt und offen besprochen. Meine Ziele darf ich mitdefinieren.
Auf gute Arbeitsbedingungen sowohl im Büro als auch zu Hause wird sehr viel Wert gelegt.
Ich fühle mich immer gut informiert.
Zumindest ist mir bisher nichts Gegenteiliges aufgefallen.
Ich habe sehr viel Freiraum in der Gestaltung meiner Arbeit. Neue Ideen werden gern gesehen.
REGIOCAST ist ein führendes Audiounternehmen, das sich durch technische Innovationen und Unternehmensbeteiligungen sehr gut aufstellt. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams und der Zusammenhalt untereinander ist super. Wenn man seinen Arbeitsbereich gefunden und ihn ausfüllen kann, ist man in dem Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Entscheidungen trifft in der Regel das C-Level alleinig. Das macht Arbeitsabläufe und Projektfortschritte mitunter träge und langwierig.
Ich kann hier besonders den Standort Berlin, an dem ich tätig war, positiv bewerten.
Flexibilität in der Arbeitszeit, im Arbeitsort und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle lassen Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren.
Ich persönlich wäre gerne im Unternehmen geblieben, hätte ich Möglichkeiten der Weiterentwicklung für meinen Bereich gesehen. Soft skills Workshops finden an den
Standorten Kiel und Leipzig statt.
Absoluter Pluspunkt. Ich habe die Kollegialität, auch in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden an anderen Standorten, als sehr gut empfunden.
Sehr gute technische Ausstattung (Laptop, Smartphone, Kollaborationstools)
Erfolgt durch regelmäßige GF Updates und Videos/Infos des C-Levels in der Mediathek.
Wertschätzung ggü. Mitarbeitenden erfolgt auch durch Sachbezüge und anlassbezogene Aufmerksamkeiten.
Es gibt viele spannende Aufgabenfelder, die m.E. aber Führungskräfte oft für sich beanspruchen. Ich hätte mir mehr eigenverantwortliche Projekte gewünscht.
Ganz schlimm
Die Chefin ist mit einem sehr schlechten Ruf unter den Leipziger Studentin bekannt
Für bessere Stimmung im Team sorgen. MA mit ihren Sorgen nicht allein lassen.
Transparenz innerhalb der Unternehmensmarken, auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird sehr geachtet
regelmäßige teamübergreifende Mittagspausen und Meetings
regelmäßige Arbeitszeiten
höhere Geräuschkulisse bei Vollbesetzung der Büros
wöchentliche markenübergreifende Meetings mit den Führungskräften
So verdient kununu Geld.