Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Kollegial sieht manchmal anders aus. Es gibt Gruppenbildung, entweder man schwimmt mit und hilft sich gegenseitig im Team oder man lässt es.
Übergreifende Freundlichkeit in anderen Teams im gleichen Großraumbüro Fehlanzeige. Je nach Team arbeitet man gegeneinander und nicht miteinander.
Kein Lob, keine Anerkennung seitens der Teamleiter.
Zwanghafte Kontrolle der Einhaltung von Kurzpausen (20min am ganzen Tag) und Erholungspause (30 min).
Überschreitung von nur einer Minute führt zur persönlichen Email des Teamleiters zur Unterlassung.
Kommunikation
Schlecht. Nur per Email oder in der eigenen Online Datenbank.
Bei persönlichen Nachfragen beim Teamleiter, stößt man auf Gereizheit und Unlust.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht wirklich. Urlaub wird weitestgehend berücksichtigt. Notfallsituation werden je nach Teamleiter ebenso berücksichtigt.
Montags muss man immer 9. 30 Stunden arbeiten.
Bei der Freiplanung hat man kaum Mitspracherecht.
Das vorhandene Arbeitskonto bei Vollzeit beträgt 120 Stunden. Diese Stunden werden seit Monaten überschritten und der Betriebsrat greift nicht ein. Der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber zu 90% die Belangen der Arbeitnehmer werden sich sehr verzögert oder gar nicht angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter lästern über Mitarbeiter, auch Standort übergreifend.
Geheimhaltung persönlicher Anliegen Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Die Energiewirtschaft ist schnell und vielseitig.
Es wird sehr viel gefordert.
Neue Arbeitsanweisungen nur per Email, in mehrfacher nerviger Ausführung oder in internen Datenbanken.
Kurze Teammeetings zu Neuerungen Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist das wichtigste im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn der immer pünktlich kommt und Zusatzqualifikation beim Verkaufen von Tarifen.
Es gibt auch ein Mitarbeiterportal wo man sich anmelden muss, um Aktivitäten preisgünstiger zu erhalten. Das Angebot ist jedoch recht uninteressant.
Zudem feiert man, die bald eröffnete Sporthalle. Aber wer soll das Angebot annehmen, wenn man als Vollzeitkraft zu 80% Spätschichten leisten muss, da es im Unternehmen nur Muttischichten (teils unberechtigt) und 7 Stunden Kräfte gibt.
Image
Regiocom ist gut in Partys schmeißen und das Image nach aussen zutragen, man sei ein Top Unternehmen. Dies ist dem so nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Externe Weiterbildungen werden ebenso nicht unterstützt.