Junges, dynamisches Unternehmen mit hohen Ambitionen und einem starken Partner im Ruecken
Arbeitsatmosphäre
Junges, engagiertes, dynamisches Team. Keine festgefahrenen Strukturen. Jeder kann sich einbringen und das Unternehmen veraendern. Es gibt keine Tabu-Themen - alles kann angesprochen und geaendert werden.
Kommunikation
Offene Kommunikation ueber alle Ebenen. Geschaeftszahlen, Ergebisse, etc. sind bei Interesse selbst fuer Praktikanten zugangig.
Flache Hierarchien werden gelebt. Wenn ein Mitarbeiter den Geschaeftsfuehrer sprechen moechte, geht er einfach in sein Buero und findet ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen als Freunde ist hier nicht nur eine Floskel. Es bilden sich wirklich langjaehrige Freundschaften, die auch ueber das Unternehmen hinaus gelebt und erhalten werden.
Aufgaben werden gemeinsam und ergebnisorientiert geloest, wenig gegeneinander und Task Ping-Pong.
Work-Life-Balance
Das Leben kann mit ins Buero kommen. Von mehreren Buerohunden bis hin zu Kindern im Meeting, wenn die KiTa mal streikt. Alles ist moeglich. Es wird verstanden, dass die Mitarbeiter ein Leben ausserhalb des Bueros haben und dieses manchmal nicht daheim gelassen werden kann.
Natuerlich gibt es Zeiten mit erhoehter Belastung. Es wird aber i.d.R. darauf geachtet, dass diese nicht ueberwiegen und wie ein Ausgleich geschaffen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
RegioHelden segelt seit Anfang 2018 unter neuer Fuehrung. Diese Aenderung ist drastisch und positiv im Unternehmen spuerbar. Die Fuehrungsebenen sind nahbar, ansprechbar und offen fuer jegliche Probleme.
Die Mitarbeiterorientierung im Unternehmen hat sich sehr gebessert.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde und spannende Aufgaben - wer hat schon jemals eine Onlinemarketing-Fabrik gebaut?
Durch eine grosse Produktvielfalt und Spezialisten in verschiedensten Bereichen kann man in sehr vielfaeltige Aufgaben Einblicke erhalten.
Auch Wechsel und Weiterentwicklungen zwischen den Abteilungen sind moeglich. Vom Kundenbetreuer zum Onlinemarketingspezialisten oder vom Vertrieb ins Produktmanagement.
Gleichberechtigung
Die Fuehrungsebenen sind durchmischt. Es wird Wert auf Leistung und Koennen gelegt, nicht auf das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Faktor. Auch mit Mitte 50 kann man jung geblieben sein. Viele Gruesse an unseren Vertriebstrainer :-)
Ehrlicherweise muss man natuerlich sagen, dass der Altersschnitt recht gering und aeltere Kollegen selten sind. Dies liegt aber eher an der Branche - Onlinemarketing ist eine noch junge Industrie.
Arbeitsbedingungen
Seit Mitte 2017 sitzen die RegioHelden in einem neuen, sehr grosszuegigen und gemuetlichen Buero. Athmosphaere ist aber auch, was der Mitarbeiter aus den Raeumen macht. Hier ist fast jegliche Gestaltungsfreiheit und auch Budget zur Einrichtung gegeben.
Harte Fakten: Jeder Mitarbeiter hat einen hoehenverstellbaren Schreibtisch, einen ordentlichen Computer usw.
Wenn etwas nicht passt, muss man es nur ansprechen und es werden Loesungen gesucht und geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RegioHelden ist ein reines "Buero-Unternehmen", wir haben keine Produktion physischer Gueter etc. Der Spielraum fuer umweltbewusstes Handeln ist daher recht gering.
Beispiele fuer soziales Engagement im Stroeer-Konzern:
- Ein Unternehmen, welches Fluechtlinge als Arbeitnehmer vermittelt, sitzt kostenfrei in unseren Raeumlichkeiten und wird mit Werbung unterstuetzt.
- Spenden-Sammelaktionen zugunsten eines Kinderhospiz werden regelmaessig im Unternehmen durchgefuehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaelter werden immer puenktlich gezahlt. Das Lohnniveau insgesamt ist akzeptabel. Wem es allerdings nur um Geld geht, ist hier falsch. Es wird immer Grosskonzerne geben, die besser zahlen. Dafuer ist man hier nicht nur ein kleines Raedchen im Getriebe, sondern kann wirklich etwas bewegen.
Engagement und ausserordentliche Leistungen werden dann auch mit Karriereschritten und Gehaltsspruengen belohnt.
Image
Fuer mich ist RegioHelden, jung, dynamisch und schnell, aber auch geordnet und strukturiert. Eine sich dauernd veraendernde Branche braucht Unternehmen, die sich staendig hinterfragen und neu erfinden.
Wo Strukturen fehlen und benoetigt werden, schafft man diese. Wo sie nicht mehr passen, werden sie geaendert und wo sie zu viel sind, werden sie abgeschafft.
RegioHelden ist stetige, zielgerichtete Veraenderung.
Karriere/Weiterbildung
Moeglichkeiten zur Weiterbildung bestehen, die Mitarbeiter muessen aber aktiv danach fragen.
Karriere kann jeder machen. Vom Trainee zur Fuehrungskraft wird gelebt und ist in vielen Abteilungen am lebenden Objekt zu sehen.
Klare Karrierepfade und Entwicklungsplaene gibt es noch nicht - aber auch hieran wird gearbeitet.