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RegioHelden GmbH | Ströer Online 
Marketing
Bewertungen

26 von 99 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ich hätte mir keinen besseren Ausbildungsplatz vorstellen können

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt untereinander
- Möglichkeiten selbst Projekte zu entwickeln
- Lockerer Umgang und dass alle per du sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise dauert es sehr lange bis Schmerzpunkte wie zB. die Luftfeuchtigkeit in Angriff genommen werden

Verbesserungsvorschläge

- flexible HO-Möglichkeit beibehalten (auch ohne "triftigen Grund")
- mehr externe Schulungen ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

In der Ausbildung gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche. Sowohl in der Abteilung (mit dem direkten Betreuer) bei denen man auch von Kollegen bewertet wird als auch mit der Ausbilderin. So hat man die Chance Schwächen auszugleichen und Stärken auszubauen. Die Fairness ist meiner Meinung nach sichergestellt, dadurch dass das Feedback nicht nur von einer einzelnen Person kommt.

Image

Jeder hat Tage an denen er mal genervt ist (aus welchen Gr√ľnden auch immer) und dementsprechend mal "abkotzen" muss. Das Lob und die Wertsch√§tzung der Mitarbeiter merkt man aber t√§glich im Unternehmen. Das Image stimmt also 1:1. Angestellte die nicht zufrieden sind, die es auch √ľberall gibt, gehen dann eben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist durchaus gegeben. Es gibt Sportgruppen (Muskelaufbau, Joggen, Yoga) und regelmäßige Teamevents aber auch private Treffen untereinander. Urlaub kann theoretisch jederzeit (auch sehr spontan) genommen werden. Während der Ausbildung mit wöchentlichem Unterricht kann langer Urlaub logischerweise nur in regulären Schulferien genommen werden. In dieser Zeit hat man dann aber auch Vorrang.
Die Anwesenheit ist prinzipiell von 9:30 - 16:30 Uhr gew√ľnscht. In der Kundenbetreuung muss man sich im Team abwechseln wer wann arbeitet, da von 8:00 bis 18:00 Uhr die Erreichbarkeit f√ľr die Kunden sichergestellt sein muss. Die Verteilung erfolgt aber gerecht und meist nach den Pr√§ferenzen der einzelnen Mitarbeiter (manchen fangen eh fr√ľh an, andere sind sowieso lange da).

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind durch flache Hierarchien gegeben, man verliert z.B schnell seinen Juniorentitel und kann sich so nach und nach hocharbeiten. Hat man allerdings eine f√ľhrende Position sind weitere Aufstiegschancen nicht wirklich gegeben. Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsm√∂glichkeiten, jedoch w√§r es sch√∂n noch mehr externe Angebote wahrnehmen zu k√∂nnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wurde immer p√ľnktlich gezahlt. Das Ausbildungsgehalt ist im Vergleich zu anderen hoch und somit angemessen. In anderen Branchen bekommt man mehr, aber das kann man eben auch nicht vergleichen. Cool ist au√üerdem, dass die Fahrtkosten f√ľr die √Ėffis komplett √ľbernommen werden wenn man ein Azubi-Ticket f√ľr knapp 60‚ā¨/ Monat hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas f√ľr die Umwelt getan: M√ľlltrennung, recyceltes Papier, keine Duftsprays mehr, wenige Drucker um das Druckverhalten auf ein Minimum zu reduzieren. Wenn Lebensmittel ablaufen (Milch, M√ľsli) oder Obst √ľber das Wochenende schlecht werden w√ľrde kann jeder der mag es sich zum privaten Verbrauch mit nach Hause nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Gef√ľhlt gibt es keine Firma bei der der Zusammenhalt so gro√ü ist wie bei RegioHelden. Egal ob Urlaub oder Krankheit - die Vertretung funktioniert immer einwandfrei und alle unterst√ľtzen sich gegenseitig so gut es geht. Ich w√ľrde auch tats√§chlich sagen, dass bei uns die meisten Leute mehr Freunde als Kollegen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist immer ab wann man als alt z√§hlt. Generell werden Kollegen die schon l√§nger dabei sind sehr gesch√§tzt und auch oft als Ansprechpartner bei Unklarheiten genannt. Dadurch, dass sie entsprechend viel Erfahrung haben k√∂nnen sie auch oft mit L√∂sungen au√üerhalb der Prozesse unterst√ľtzen.

Vorgesetztenverhalten

Einen richtigen Konflikt hatte ich tats√§chlich nie. Bei Problemen wurde aber immer geholfen wo es nur ging und auf eine schnellstm√∂gliche L√∂sungsfindung hingearbeitet. Entscheidungen sind immer nachvollziehbar bzw. werden immer sehr gut verargumentiert. Klar ist man auch mal anderer Meinung, aber Diskussionen sind dann auch immer willkommen und werden nicht unterdr√ľckt.

Arbeitsbedingungen

Es sind sehr viele Meetingr√§ume mit guter Ausstattung vohanden. Auch die technische Ausstattung ist gut, bei Problemen oder Sch√§den wird das entsprechende Ger√§t direkt getauscht. Der L√§rmpegel ist dank Teppichboden gut zu ertragen, wenn im Gro√üraumb√ľro aber viele Leute telefonieren kann es schon entsprechend anstrengend werden. Mit einer silent-working-area wurde aber direkt Abhilfe geschaffen. Die schlechte Luftfeuchtigkeit ist Dauerbrennpunkt. Allerdings muss man auch sagen, dass sich gek√ľmmert wird (Luftbefeuchter und Pflanzenkonzepte).

Kommunikation

Abteilungsinterne Abgleiche finden normalerweise einmal w√∂chentlich statt. Das ganze Unternehmen wird alle drei Wochen √ľber aktuelle Zahlen, Entwicklungen etc. informiert. Mir hat das immer gereicht, vor allem, weil man sich auch jederzeit mit Fragen/Herausforderungen an Kollegen in einer gr√∂√üeren Runde wenden konnte.

Gleichberechtigung

Frauen werden im Unternehmen genau gleich gesch√§tzt wie M√§nner. Wir haben eine sehr hohe Frauenquote und auch einige Frauen in F√ľhrungspositionen. Auch Wiedereinsteiger werden anerkannt und alle freuen sich wenn jemand zur√ľck ist.

Interessante Aufgaben

Wir hatten ein Rotationssystem in den Abeitungen SEO, Ads, Kundenbetreuung, KeyAccount und waren ca. 6 Monate in einer Abteilung. Somit konnten wir in allen Fachbereichen ein gutes Basiswissen aufbauen und je nach Wunsch und Zeit auch noch spezifizieren. Nach R√ľcksprache mit den Abteilungen konnten wir auch angeben in welcher Abteilung wir f√ľr die verbleibende Zeit bis zur Abschlusspr√ľfung sein wollen. Diese wurden voll und ganz ber√ľcksichtigt. Bei der Verteilung der Aufgaben kann man selbst aktiv mitwirken. Nat√ľrlich gibt es Aufgaben die man lieber macht als andere, aber das ist v√∂llig normal.

Seit 5 Jahren zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosph√§re. Kollegen, Vorgesetzte und Gesch√§ftsf√ľhrung gehen sehr respektvoll miteinander um, man kennt sich, interessiert sich f√ľreinander und sieht sich als ein Team.

Work-Life-Balance

"Flexible" Arbeitszeiten - Absprachen finden im Team statt und das funktioniert einwandfrei. Auch HomeOffice ist mal möglich - auch hier findet die Absprache hauptsächlich mit dem Team statt.

Karriere/Weiterbildung

In Sachen Schulungen und Trainings wird wieder viel getan. Es gibt Schulungen und Trainings, die allen Mitarbeitern offen stehen; zu Kommunikationsthemen, Produkten und Systemen und je nach Fachabteilung spezifische Angebote, die einen in der eigenen Arbeit voranbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

R√ľckt immer und immer mehr in den Fokus! Es wurde sehr viel umgestellt. Auch werden soziale Projekte unterst√ľtzt, es gibt regelm√§√üige Blutspendeaktionen etc

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut - auch abteilungs√ľbergreifend! Keine Ellenbogenmentalit√§t; wenn jemand mal "Land unter" hat, helfen die anderen mit.

Auch gibt es regelmäßige Team Events; entweder im eigenen Team oder die Abteilung oder gesamte Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell sehr "junges" Unternehmen. In den letzten Jahren ist der Altersdurchschnitt allerdings gestiegen, was ich sehr gut finde. Mit meinen fast 40 zähle ich allerdings zu den "älteren" Kollegen.
Alle sind nett zu mir ;)

Vorgesetztenverhalten

Regelm√§√üige Gespr√§che √ľber Entwicklung und aktuelle Highs und Lows. Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Man kann alles ansprechen ohne Angst zu haben, dass es einen "auf die F√ľ√üe" f√§llt.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro; aber passt.
TOP:
Höhenverstellbare Tische
2x/ Woche frisches und abwechslungsreiche Obstlieferung
Tee, Kaffee, Cappuccino, etc
M√ľsli
gro√üer und gem√ľtlicher Bereich f√ľr die Mitarbeiter - Socializing
Heldenbibliothek

Kommunikation

Grunds√§tzlich bem√ľht man sich alle Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt √ľber aktuelle Themen, (Ver-)√Ąnderungen, Erfolge etc zu informieren und abzuholen. Au√üerdem gibt es w√∂chentliche Team Meetings und mind. einmal im Monat ein "unter-4-Augen Gespr√§ch" mit dem direkten Vorgesetzten. In diesen Gespr√§chen kann man alles ansprechen was einen bewegt, Vorschl√§ge anbringen und auch √ľber die eigene Entwicklung sprechen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben. Jeder Tag ist immer ein bisschen anders :)
Zum Gl√ľck herrscht teilweise auch noch immer eine Startup Mentalit√§t. Abseits vom daily business kann man proaktiv Themen und Vorschl√§ge anbringen und diese dann auch umsetzen bzw bei der Umsetzung aktiv mitgestalten.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Ein toller Ort f√ľr jeden, der Spa√ü daran hat, etwas zu bewegen.

4,5
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang, flache Hierarchie, tolles B√ľro direkt am Feuersee, auf Verbesserungsvorschl√§ge wird eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist besonders hier. Jeder kann sich entwickeln. Es gibt immer mehr Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens weiter entwickeln, zu Senioren gefördert werden, in neuen Rollen ausgebildet werden oder in Fuhrungsverantwortung gehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosph√§re f√∂rdert den au√üergew√∂hnlichen Team-Zusammenhalt hier. Au√üerdem tut die Gesch√§ftsleitung viel daf√ľr, dass die Zusammenarbeit untereinander gef√∂rdert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist niedrig, wie es in dieser Branche √ľblich ist. Einige F√ľhrungskr√§fte sind etwas √§lter. Es gibt aber etliche Mitarbeiter, die mit den RegioHelden √§lter werden.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl viele F√ľhrungskr√§fte noch recht jung sind, gibt es eine gute F√ľhrungskultur. Alle Vorgesetzte werden st√§ndig gecoacht und weiter entwickelt.

Kommunikation

Selten eine Firma gesehen, die so transparent Unternehmensdaten mit den Mitarbeitern teilt. Alle F√ľhrungskr√§fte sind sehr aufgeschlossen und immer ansprechbar.

Interessante Aufgaben

Super interessantes Umfeld. Die Kombination aus Produkt- und Kundenvielfalt gibt es so nur in sehr wenigen Unternehmen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Praktikum mit hohem Lernfaktor!

4,4
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits
- Kollegen / Team
- Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Arbeit mit viel Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und lockere Atmosphäre, wodurch man gerne zur Arbeit geht - jeden Tag aufs Neue!

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf sind die Möglichkeiten im Unternehmen zu bleiben sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Team als auch im ganzen Unternehmen wird man sehr gut aufgenommen, auch als "nur" Praktikant. Der Einstieg wird einem dadurch super einfach und angenehm gemacht. Auch während des Praktikums wird man immer miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro, jedoch absolut nicht st√∂rend! Im Gegenteil - man kommt so gerne mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen ins Gespr√§ch.

Interessante Aufgaben

Man bekommt sehr schnell sein eigenes Aufgabenfeld und im Laufe des Praktikums viele andere spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch bei den Kollegen bekommt man einen guten Einblick. Der Lernfaktor ist extrem hoch!!


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Stolz darauf, ein Held zu sein!

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Regio Helden GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, mit meiner Bewertung ist alles schon gesagt worden. :-)

Ich bin super zufrieden, die Regio Helden GmbH als Praxisstelle f√ľr mein Praktikum ausgew√§hlt zu haben. Der Empfang verlief sehr herzlich, die Atmosph√§re ist Top und famili√§r- man f√ľhlt sich bei den Regio Helden sehr wohl. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, interessant und herausfordernd. Man wird auch als Praktikant ernst genommen und lernt sehr viel (auch f√ľrs Leben und den weiteren verlauf f√ľrs Studium!).

Arbeitsatmosphäre

Super angenehme und famili√§re Atmosph√§re (jeder dutzt sich), respektvoller und herzlicher Umgang untereinander, motivierend, jeder steht offen f√ľr Fragen.

Ich f√ľhle mich als Praktikantin bei den Regio Helden sehr wohl und k√∂nnte mir die Atmosph√§re nicht besser vorstellen. :-)

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und weitergebildet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird aktuell verbessert- √∂kologisches Klopapier, K√ľchenpapier und Kaffee

Kollegenzusammenhalt

Getreu nach dem Motto: Alle f√ľr einen, einer f√ľr alle. Die Helden halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr nett (es wird gedutzt), sind immer offen f√ľr konstruktives Feedback

Arbeitsbedingungen

Top Austattung am Arbeitsplatz und in den Meeting-R√§umen, sogar in der K√ľche, auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird geachtet (es gibt sogar 2 mal in der Woche Obst)

PS: man hat sogar einen elektrischen Schreibtisch zum Hoch- & Runterfahren, sodass sogar das Arbeiten im Stehen möglich ist

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft sehr gut. Man bekommt immer eine konstruktive Antwort auf Fragen. Ständiger Austausch innerhalb des Teams aber auch mit anderen Teams

Gleichberechtigung

Ist selbstverständlich. Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, keine "typischen Praktikantenaufgaben" (Kaffee kochen...) sondern anspruchsvolle und interessante Aufgaben.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut f√ľr den Berufseinstieg mit top Atmosph√§re.

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit
Flexibilität
Junges Unternehmen
Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Leistungen aufstocken
Längere Bindung an Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das B√ľro vermittelt eine offene und freundliche Atmosph√§re. Man hat sich nie eingeengt gef√ľhlt oder bedr√§ngt gef√ľhlt. Gro√üraum mit vielen Fenstern. Kollegen sind aufgeschlossen.

Image

Mutterfirma Ströer ist bekannt. RegioHelden an sich hatte oft das Image einer StartUp und Einsteigerfirma.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten muss man m√∂gen. F√ľr mich pers√∂nlich gab es hier nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss aktiv dahinter her sein. Interne Fortbildungen gab es sonst nicht, bis auf die angesprochene eigenständige Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Wohl f√ľr viele der Stolperstein. Man darf hier nicht zu viel erwarten. Es wurde bereits √∂fters thematisiert und wird sich eventuell noch bessern.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nichts zu meckern. Vom täglichen Mittagessen zu Team-Events war alles gut. Zusammenhalt war soweit immer da.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer positiv gewesen, gibt allerdings auch nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

W√∂chentliche Gespr√§che, oft auch im eins und eins, haben mir sehr geholfen. Durch die offene Aufteilung des B√ľros konnte man bei Problemen immer nachfragen und Feedback einholen. Ziele waren fast immer realistisch gesetzt.

Arbeitsbedingungen

F√ľr mich sehr in Ordnung. Technik und Arbeitsplatz waren einwandfrei. Kein gro√üer L√§rm.

Kommunikation

Durch die flache Hierarchie war es immer möglich sich direkt an die Kollegen zu wenden. Probleme oder Fragen konnte man schnell kommunizieren. Wöchentliche Meetings helfen bei er Arbeitsverteilung.

Gleichberechtigung

100% vorhanden.

Interessante Aufgaben

F√ľr mich ja, vor allem da ich schnell neue F√§higkeiten gelernt habe. Man muss jedoch dazu bereit sein sich neue Themengebiete eigenst√§ndig beizubringen. Nat√ľrlich konnte man die Kollegen immer um Hilfe bitten, Eigenst√§ndigkeit ist dennoch wichtig und wer daran keinen Spa√ü wird sich vielleicht nicht wohl f√ľhlen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut als Karrieresprung um Erfahrungen zu sammeln, nichts Langfristiges.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gratis Obst, M√ľsli, Milch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie hier die Abteilung gef√ľhrt ist, ist fatal.
Die Fluktuationsquote ist hoch.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der F√ľhrungskr√§fte.

Image

Das Image schwindet. Die Fluktuation ist hoch.

Work-Life-Balance

√úberstunden werden nicht ausbezahlt. Man kann aber fr√ľher Feierabend machen, was aber nie m√∂glich ist da die Abteilung unterbesetzt ist und viel zu viel zu tun hat.

Karriere/Weiterbildung

Seminare und Fortbildungen gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Abteilungsleiter verdient man gut.
Fast jede andere Firma bezahlt mehr. Aber daf√ľr bekommt man hier frisches Obst.

Vorgesetztenverhalten

‚ÄěKein Interesse an der eigenen Abteilung. Keine Ahnung wie man Personal "f√ľhrt".‚Äú
-Stimmt. Aufgaben werden ‚Äěunfair‚Äú verteilt. Die sch√∂ne Arbeit macht man selber oder man √ľbertr√§gt sie einem Kollegen den man leiden kann. Die unangenehme Arbeit (stapelweise Rechnungen zum buchen), die darf dann ein anderer machen.

Auch darf man als Abteilungsleiter alles tun (2 Stunden Mittagspause machen oder Fifa Spielen, Home Office nach Lust und Laune)

Kommunikation

Wie schon davor von einem Ex Kollegen beschrieben worden:

‚Äě- Vorgesetztenverhalten ist zu W√ľnschen √ľbrig. Es wird etwas versprochen aber nicht eingehalten.‚Äú
Stimmt, geredet wird viel. Getan wird wenig. Viel zu wenig

-‚ÄěFehlentscheidungen werden anderen in die Schuhe geschoben.‚Äú
Auch richtig, es muss immer einen S√ľndenbock geben. Statt L√∂sungen zu finden, wird nur rum gemeckert.

Gleichberechtigung

Ist man der Liebling vom Abteilungsleiter ist alles super. Ist man es nicht = 8 Stunden Rechnungen buchen

Interessante Aufgaben

Finanzen und Controlling ist ein Gesch√§ft das sich immer wiederholt, das ist in jeder Firma so. Aber die Prozesse hier sind nicht ausgereift und durchdacht. Viele Prozesse m√ľssen immer noch manuell von Hand ausgef√ľhrt werden.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Marina GfrörerHR Manager

Lieber (Ex)Held,

vielen Dank f√ľr Dein Feedback und f√ľr Deinen Einsatz f√ľr die RegioHelden in der Vergangenheit. Wir sind immer offen f√ľr Verbesserungsvorschl√§ge und versuchen uns laufend selbst zu optimieren. Als agiles Unternehmen wachsen auch unsere Prozesse mit uns, daf√ľr haben und suchen wir Helden mit einer Hands-on-Mentalit√§t die zu diesem Umfeld passt.

F√ľr mich stehen die RegioHelden f√ľr kurze Entscheidungswege und st√§ndigen Fortschritt. Diese Entwicklung mitzugehen ist spannend und herausfordernd, passt aber nicht zu jedem. Das ist Ok. Ich hoffe, Du hast etwas gefunden das perfekt zu Dir passt und Dir hilft Deine pers√∂nlichen Ziele zu erreichen.

Ich w√ľrde mich √ľber ein pers√∂nliches Feedback per Mail oder Telefon freuen, denn wenn wir etwas verbessern k√∂nnen, dann versuchen wir das zu tun. Falls Du das nicht m√∂chtest, oder gerne anonym bleiben willst, stehen Dir auch jederzeit unsere PersonalHelden als Ansprechpartner zur Verf√ľgung.

Viele Gr√ľ√üe
Cyprian Geiger
Fachleiter Finanzen

E-Mail: cyprian.geiger@regiohelden.de
Fon: (0711) 128 501 207

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Gut f√ľr den Berufseinstieg. Vorgesetztenverhalten zu w√ľnschen √ľbrig.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Klare Richtlinien f√ľr Prozesse (am besten schriftlich). F√ľhrungskr√§fte besser in Umgang mit Angestellten schulen...
Bessere qualifiziertere Spezialisten einsetzen, die sich f√ľr ihr Job interessieren und nicht nur an jede Ecke im Flur mit anderen Kollegen/inen sich √ľber Sportschuhe unterhalten.
Besserer Umgang mit Kollegen... nicht nur Schleimer bevorzugen.

Image

Hat das Unternehmen noch ein Image? wenn sogar eigene Mitarbeiter √ľber schlechten Umgang mit Kunden berichten?

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen. Learning by doing.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein Paar "gute" Kollegen... Viele "Schleimer" die bevorzugt werden...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist zu W√ľnschen √ľbrig. Es wird etwas versprochen aber nicht eingehalten. Fehlentscheidungen werden anderen in die Schuhe geschoben. Kein Interesse an der eigenen Abteilung. Keine Ahnung wie man Personal "f√ľhrt".
Bei Problemen wird nur auf die "Oberfläche" geschaut und es wird Versucht so schnell das Problem irgend wie zu lösen, ohne zu verstehen warum ein Fehler(ein Problem) entstanden ist, damit man die gleiche Probleme/Fehler in der Zukunft vermeiden kann, da andere VIEL Dinge wichtiger sind.

Schleimer und Arschkriecher werden bevorzugt.

Kommunikation

Man muss aufpassen was man sagt... Besonders wenn man sich konstruktiv √ľber ungerechte Behandlung oder ungerechte Arbeitsaufteilung beschwert, sonst wird das so aufgenommen, als ob man schlecht √ľber die Abteilung oder die Menschen in der Abteilung spricht...

Gehalt/Sozialleistungen

Na ja.. kann schon mehr sein...


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer nur meckern kann, ist bei den RegioHelden falsch!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die RegioHelden sind ein fairer und ehrlicher Arbeitsgeber - die dem Mitarbeiter die Chance geben mit viel Spaß und Freunde an die Arbeit zu gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Weiter so - Der Weg ist richtig

Arbeitsatmosphäre

Gut - jeder ist f√ľr sein Gl√ľck selbst verantwortlich. Wenn man positiv und l√∂sungsorientiert an seine Arbeit geht, f√ľhlt sich der Tag unglaublich gut an. In keine anderem Unternehmen in dem ich bis jetzt war, hatte ich die Chance Strukturen und Prozesse zu √§ndern, mit zu verbessern und damit das ganze Unternehmen voran zu bringen.
Die RegioHelden haben immer ein offenes Ohr f√ľr Vorschl√§ge. Man wird ernst genommen und respektiert. Jedes Wort hat Gewicht, auch wen man nicht zu dem Teammanagern oder Teamleitern geh√∂rt.

Image

Heldenhaft halt

Work-Life-Balance

Gut. Ich habe die Möglichkeit meinen Arbeitsalltag selbst zu bestimmen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird nach seinen Stärken gefördert und es wird nicht versucht die Schwächen auszugleichen.
Dadurch haben die RegioHelden teilweise herausragende Mitarbeiter und keine durchschnittlichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird besser - Ist ein stetiges Thema. Allerdings wird auch immer daran gearbeitet. Tatsächlich auch mit Ergebnissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Einmalig - volle 5 Sterne. Habe ich in diesem Maß noch nicht erlebt. Ich habe hier Menschen kennengelernt, die so toll und einzigartig sind, dass sie immer ein Teil meines Lebens sein werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind nett zu mir ;)

Vorgesetztenverhalten

Gut - Mir wird zugeh√∂rt und auf meine W√ľnsche eingegangen. Ich werden nach meinen St√§rken gef√∂rdert und weiterentwickelt.
Doch, jeder muss sich √ľber seine Ziele und W√ľnsche bewusst sein und diese auch klar formulieren und begr√ľnden. Von nichts kommt auch nichts.
Wer erwartet, dass auf einmal ein Talentscout vor ihm steht und sagt "DICH habe ich gesucht!!!!!!" ist bei den RegioHelden falsch.
Formuliere deine Ziele, zeige Einsatz und Engagement.

Arbeitsbedingungen

Gut - B√ľro ist im Winter warm und kuschelig und im Sommer klimatisiert.
Arbeitsger√§te sind modern. B√ľrotische h√∂henverstellbar.

Kommunikation

Offen und ehrlich. Man sollte nat√ľrlich nicht erwarten, das unsere GF¬īs sich nach einem Meeting zu uns an den Platz setzen und die Unternehmens Strategie mit uns besprechen.
Doch wer fragt, dem wird auch geholfen.
Bis jetzt wurde mir jede Frage die ich hatte auch beantwortet.
Wer nicht fragt und lieber tratscht - so what?

Gleichberechtigung

Kein Thema - weil selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Sehr gut - viele super interessante Projekte und Aufgaben.

Eine Erfahrung wert, doch wer sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln möchte ist woanders besser aufgehoben.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird bei Einstellung sehr schnell ein Mitglied der "Heldenfamilie". Das Storytelling mit den Heldenmotiven funktioniert als Mechanik zur Mitarbeitergewinnung und im Kontext von Employer Branding recht gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der von mir ausgesprochenen K√ľndigung lief das Offboarding etwas seltsam ab. Meine Teammitglieder wurden nach Ank√ľndigung meines Weggangs aus organisatorischen Gr√ľnden direkt von mir formal abgezogen und auch physisch an eine andere Abteilung geh√§ngt. Die restlichen Wochen kamen mir vor, als h√§tte man mich isolieren wollen. Gespr√§che mit der Gesch√§ftsf√ľhrung (direkte Berichtslinie) gab es keine, jedoch mit dem neuen Gesch√§ftsf√ľhrer zwecks Themen zur √úbergabe. Das h√§tte man deutlich anders ausgestalten k√∂nnen aber deckt sich mit meinem Eindruck unter dem Punkt "Vorgesetztenverhalten".

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss seine Kern- und St√ľtzprozesse deutlich verbessern und daf√ľr sorgen, dass ein Wissenstransfer jederzeit m√∂glich ist (Stichwort WIKI). Das Verst√§ndnis von "Agiles Arbeiten" sollte √ľberdacht werden und in seiner wirklichen Bedeutung methodisiert und gelebt werden. Agil bedeutet dabei nicht nur dynamisch bzw. "hands on".

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist in erster Linie gepr√§gt von der Zielerreichung festgelegter Kennzahlen und wie diese √ľber die (weiche) Motivation von Mitarbeitern erreicht werden k√∂nnen. Erfolg wird in jedem Fall an der Zielerreichung festgemacht und weniger am (Lern)prozess und der pers√∂nlichen Weiterentwicklung. Kann man aber mit leben, schlie√ülich entscheidet jeder selbst √ľber die Art und Weise wie man mit anderen zusammenarbeiten m√∂chte.

Image

Das Unternehmen betreibt f√ľr sich ein bedingt aktives Eigenmarketing auf sozialen Medien, Bewerberplattformen und Werbeplakaten an den S-Bahn Haltestellen. Hier und da wird mal ein Bericht in Gr√ľndernetzwerken ver√∂ffentlicht. Da das Unternehmen zur Dachmarke STR√ĖER geh√∂rt, erschlie√üt sich das Image aus eigenen Aktivit√§ten vor Ort oder √ľber den Konzern.

Work-Life-Balance

Als F√ľhrungskraft wird der Einsatz √ľber die √ľbliche Arbeitszeit hinaus vorausgesetzt. Die Anzahl der Urlaubstage (25) pro Jahr ist im Vergleich zum Bundesdurchschnitt unterdurchschnittlich. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt und i.d.R. bezahlt, sofern der betriebliche Zweck gegeben ist. F√ľr F√ľhrungskr√§fte werden Coachingm√∂glichkeiten angeboten. Hier wird allerdings auch mal erwartet, dass die Weiterbildung in Teilen auch au√üerhalb der Arbeitszeiten durchgef√ľhrt wird. F√ľr Teams werden regelm√§√üig Teamentwicklungsma√ünahmen und interne Schulungen durchgef√ľhrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, liegt jedoch im Vergleich leicht unter dem Branchendurchschnitt. Im Innendienst verdient man zwar grunds√§tzlich weniger als im Vertrieb, daf√ľr ist das Fixum h√∂her. Variable Anteile des Gehaltes werden vertraglich auf Basis der Zielerreichung ausgezahlt. Dennoch gibt es von mir nur zwei Sterne, weil es bei der Zahlung des Gehalts mehrfach Probleme gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen beteiligt sich in sinnvoller Weise regelm√§√üig an sozialen Projekten, Aktionen und Events (Spenden f√ľr Kinder, Blutspende, Firmenl√§ufe usw...)

Kollegenzusammenhalt

Wertsch√§tzung, Offenheit und Ehrlichkeit sind f√ľr mich Grundpfeiler der Zusammenarbeit. Themen konnten i.d.R. direkt adressiert werden. In der direkten Zusammenarbeit auf Teamebene habe ich mich wohl gef√ľhlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige, √§ltere Kollegen. Der Umgang ist dann aber gut, da sie den j√ľngeren Kollegen mit Ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Das Unternehmen wei√üt einen √ľberdurchschnittlich jungen Altersdurchschnitt auf, da Positionen i.d.R. mit Studenten und Junioren besetzt werden. Schl√ľssel- und F√ľhrungspositionen werden intern oder extern durch erfahrerene Profile nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hing stark vom Mindset und des Pers√∂nlichkeitstyp des Vorgesetzten ab. Ich h√§tte mir neben der stark ausgepr√§gten rationalen, meritokratischen und auf Selbstoptimierung ausgerichtete Denkweise etwas mehr emotionale und soziale Kompetenz gew√ľnscht. Als Mitarbeiter, der schon einige andere Unternehmen von "Innen" gehen hat, gibt es hierf√ľr nur zwei Sterne. Mag sein, dass sich das mit der neuen Gesch√§ftsf√ľhrung √§ndern wird.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro muss man m√∂gen. Ich selbst bin kein Fan davon, da die Ablenkung durch Kollegen, Telefonate, Gespr√§che, "kannst du mal eben" sehr gro√ü ist. Man m√∂ge meinen, dass diese B√ľroform die Kommunikation und kurze Wege f√∂rdert, f√ľhrt aber eher dazu dass sich Mitarbeiter bewusst isolieren, Kopfh√∂rer oder teilweise Ohrenschutz aufsetzen um konzentriert arbeiten zu k√∂nnen. Stand der Technik inkl. Arbeitsger√§te sind gut, Tische sind elektrisch h√∂henverstellbar.

Kommunikation

Auf Grund der Unternehmensgr√∂√üe ausdiversifizierte und teilweise fragmentierte Kommunikationsprozesse. Durch Fakten, auf Konsenz und fachlich getroffene Entscheidungen wurden aus politischer Motivation heraus √ľber unterschiedliche Kommunikationswege revidiert was zu Reibungs- und Vertrauensverlust in der Kommunikation und Zusammenarbeit gef√ľhrt hat. Eine klares Kommunikationsstrukturorganigramm √ľber die Nutzung von Kommunikationssystemen und -regeln (Slack, E-Mail, Tel., HangOuts, Asana) im Unternehmen fehlt, sodass an wichtigen Stellen Informationsdefizite entstanden sind.

Gleichberechtigung

Die Ebene der Geschäftsleitung ist männlich besetzt. Ab Bereichs- und Teamleitungsebene sind Positionen mit Frauen besetzt. Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden, sowie die Möglichkeit Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren interessant, jedoch stark von der Leitungsebene und den strategischen Themen des Unternehmens gepr√§gt. Manchmal ein zu hohes Pensum, ohne daf√ľr zus√§tzliche Ressourcen zu bekommen, was zu erh√∂htem Multitasking gef√ľhrt hat. Langeweile ist jedoch nicht aufgekommen.

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