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12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Zusammenhalt untereinander
- Möglichkeiten selbst Projekte zu entwickeln
- Lockerer Umgang und dass alle per du sind
- Teilweise dauert es sehr lange bis Schmerzpunkte wie zB. die Luftfeuchtigkeit in Angriff genommen werden
- flexible HO-Möglichkeit beibehalten (auch ohne "triftigen Grund")
- mehr externe Schulungen ermöglichen
In der Ausbildung gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche. Sowohl in der Abteilung (mit dem direkten Betreuer) bei denen man auch von Kollegen bewertet wird als auch mit der Ausbilderin. So hat man die Chance Schwächen auszugleichen und Stärken auszubauen. Die Fairness ist meiner Meinung nach sichergestellt, dadurch dass das Feedback nicht nur von einer einzelnen Person kommt.
Jeder hat Tage an denen er mal genervt ist (aus welchen Gründen auch immer) und dementsprechend mal "abkotzen" muss. Das Lob und die Wertschätzung der Mitarbeiter merkt man aber täglich im Unternehmen. Das Image stimmt also 1:1. Angestellte die nicht zufrieden sind, die es auch überall gibt, gehen dann eben.
Die Work-Life-Balance ist durchaus gegeben. Es gibt Sportgruppen (Muskelaufbau, Joggen, Yoga) und regelmäßige Teamevents aber auch private Treffen untereinander. Urlaub kann theoretisch jederzeit (auch sehr spontan) genommen werden. Während der Ausbildung mit wöchentlichem Unterricht kann langer Urlaub logischerweise nur in regulären Schulferien genommen werden. In dieser Zeit hat man dann aber auch Vorrang.
Die Anwesenheit ist prinzipiell von 9:30 - 16:30 Uhr gewünscht. In der Kundenbetreuung muss man sich im Team abwechseln wer wann arbeitet, da von 8:00 bis 18:00 Uhr die Erreichbarkeit für die Kunden sichergestellt sein muss. Die Verteilung erfolgt aber gerecht und meist nach den Präferenzen der einzelnen Mitarbeiter (manchen fangen eh früh an, andere sind sowieso lange da).
Karrierechancen sind durch flache Hierarchien gegeben, man verliert z.B schnell seinen Juniorentitel und kann sich so nach und nach hocharbeiten. Hat man allerdings eine führende Position sind weitere Aufstiegschancen nicht wirklich gegeben. Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch wär es schön noch mehr externe Angebote wahrnehmen zu können.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Das Ausbildungsgehalt ist im Vergleich zu anderen hoch und somit angemessen. In anderen Branchen bekommt man mehr, aber das kann man eben auch nicht vergleichen. Cool ist außerdem, dass die Fahrtkosten für die Öffis komplett übernommen werden wenn man ein Azubi-Ticket für knapp 60€/ Monat hat.
Es wird etwas für die Umwelt getan: Mülltrennung, recyceltes Papier, keine Duftsprays mehr, wenige Drucker um das Druckverhalten auf ein Minimum zu reduzieren. Wenn Lebensmittel ablaufen (Milch, Müsli) oder Obst über das Wochenende schlecht werden würde kann jeder der mag es sich zum privaten Verbrauch mit nach Hause nehmen.
Gefühlt gibt es keine Firma bei der der Zusammenhalt so groß ist wie bei RegioHelden. Egal ob Urlaub oder Krankheit - die Vertretung funktioniert immer einwandfrei und alle unterstützen sich gegenseitig so gut es geht. Ich würde auch tatsächlich sagen, dass bei uns die meisten Leute mehr Freunde als Kollegen sind.
Die Frage ist immer ab wann man als alt zählt. Generell werden Kollegen die schon länger dabei sind sehr geschätzt und auch oft als Ansprechpartner bei Unklarheiten genannt. Dadurch, dass sie entsprechend viel Erfahrung haben können sie auch oft mit Lösungen außerhalb der Prozesse unterstützen.
Einen richtigen Konflikt hatte ich tatsächlich nie. Bei Problemen wurde aber immer geholfen wo es nur ging und auf eine schnellstmögliche Lösungsfindung hingearbeitet. Entscheidungen sind immer nachvollziehbar bzw. werden immer sehr gut verargumentiert. Klar ist man auch mal anderer Meinung, aber Diskussionen sind dann auch immer willkommen und werden nicht unterdrückt.
Es sind sehr viele Meetingräume mit guter Ausstattung vohanden. Auch die technische Ausstattung ist gut, bei Problemen oder Schäden wird das entsprechende Gerät direkt getauscht. Der Lärmpegel ist dank Teppichboden gut zu ertragen, wenn im Großraumbüro aber viele Leute telefonieren kann es schon entsprechend anstrengend werden. Mit einer silent-working-area wurde aber direkt Abhilfe geschaffen. Die schlechte Luftfeuchtigkeit ist Dauerbrennpunkt. Allerdings muss man auch sagen, dass sich gekümmert wird (Luftbefeuchter und Pflanzenkonzepte).
Abteilungsinterne Abgleiche finden normalerweise einmal wöchentlich statt. Das ganze Unternehmen wird alle drei Wochen über aktuelle Zahlen, Entwicklungen etc. informiert. Mir hat das immer gereicht, vor allem, weil man sich auch jederzeit mit Fragen/Herausforderungen an Kollegen in einer größeren Runde wenden konnte.
Frauen werden im Unternehmen genau gleich geschätzt wie Männer. Wir haben eine sehr hohe Frauenquote und auch einige Frauen in Führungspositionen. Auch Wiedereinsteiger werden anerkannt und alle freuen sich wenn jemand zurück ist.
Wir hatten ein Rotationssystem in den Abeitungen SEO, Ads, Kundenbetreuung, KeyAccount und waren ca. 6 Monate in einer Abteilung. Somit konnten wir in allen Fachbereichen ein gutes Basiswissen aufbauen und je nach Wunsch und Zeit auch noch spezifizieren. Nach Rücksprache mit den Abteilungen konnten wir auch angeben in welcher Abteilung wir für die verbleibende Zeit bis zur Abschlussprüfung sein wollen. Diese wurden voll und ganz berücksichtigt. Bei der Verteilung der Aufgaben kann man selbst aktiv mitwirken. Natürlich gibt es Aufgaben die man lieber macht als andere, aber das ist völlig normal.
Offenheit
Flexibilität
Junges Unternehmen
Kollegen
Gehalt und Leistungen aufstocken
Längere Bindung an Mitarbeiter
Das Büro vermittelt eine offene und freundliche Atmosphäre. Man hat sich nie eingeengt gefühlt oder bedrängt gefühlt. Großraum mit vielen Fenstern. Kollegen sind aufgeschlossen.
Mutterfirma Ströer ist bekannt. RegioHelden an sich hatte oft das Image einer StartUp und Einsteigerfirma.
Flexible Arbeitszeiten muss man mögen. Für mich persönlich gab es hier nichts auszusetzen.
Man muss aktiv dahinter her sein. Interne Fortbildungen gab es sonst nicht, bis auf die angesprochene eigenständige Weiterbildung.
Wohl für viele der Stolperstein. Man darf hier nicht zu viel erwarten. Es wurde bereits öfters thematisiert und wird sich eventuell noch bessern.
Gibt es nichts zu meckern. Vom täglichen Mittagessen zu Team-Events war alles gut. Zusammenhalt war soweit immer da.
Immer positiv gewesen, gibt allerdings auch nicht viele ältere Kollegen.
Wöchentliche Gespräche, oft auch im eins und eins, haben mir sehr geholfen. Durch die offene Aufteilung des Büros konnte man bei Problemen immer nachfragen und Feedback einholen. Ziele waren fast immer realistisch gesetzt.
Für mich sehr in Ordnung. Technik und Arbeitsplatz waren einwandfrei. Kein großer Lärm.
Durch die flache Hierarchie war es immer möglich sich direkt an die Kollegen zu wenden. Probleme oder Fragen konnte man schnell kommunizieren. Wöchentliche Meetings helfen bei er Arbeitsverteilung.
100% vorhanden.
Für mich ja, vor allem da ich schnell neue Fähigkeiten gelernt habe. Man muss jedoch dazu bereit sein sich neue Themengebiete eigenständig beizubringen. Natürlich konnte man die Kollegen immer um Hilfe bitten, Eigenständigkeit ist dennoch wichtig und wer daran keinen Spaß wird sich vielleicht nicht wohl fühlen.
gratis Obst, Müsli, Milch
Die Art und Weise wie hier die Abteilung geführt ist, ist fatal.
Die Fluktuationsquote ist hoch.
Schulung der Führungskräfte.
Das Image schwindet. Die Fluktuation ist hoch.
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Man kann aber früher Feierabend machen, was aber nie möglich ist da die Abteilung unterbesetzt ist und viel zu viel zu tun hat.
Seminare und Fortbildungen gibt es nicht.
Als Abteilungsleiter verdient man gut.
Fast jede andere Firma bezahlt mehr. Aber dafür bekommt man hier frisches Obst.
„Kein Interesse an der eigenen Abteilung. Keine Ahnung wie man Personal "führt".“
-Stimmt. Aufgaben werden „unfair“ verteilt. Die schöne Arbeit macht man selber oder man überträgt sie einem Kollegen den man leiden kann. Die unangenehme Arbeit (stapelweise Rechnungen zum buchen), die darf dann ein anderer machen.
Auch darf man als Abteilungsleiter alles tun (2 Stunden Mittagspause machen oder Fifa Spielen, Home Office nach Lust und Laune)
Wie schon davor von einem Ex Kollegen beschrieben worden:
„- Vorgesetztenverhalten ist zu Wünschen übrig. Es wird etwas versprochen aber nicht eingehalten.“
Stimmt, geredet wird viel. Getan wird wenig. Viel zu wenig
-„Fehlentscheidungen werden anderen in die Schuhe geschoben.“
Auch richtig, es muss immer einen Sündenbock geben. Statt Lösungen zu finden, wird nur rum gemeckert.
Ist man der Liebling vom Abteilungsleiter ist alles super. Ist man es nicht = 8 Stunden Rechnungen buchen
Finanzen und Controlling ist ein Geschäft das sich immer wiederholt, das ist in jeder Firma so. Aber die Prozesse hier sind nicht ausgereift und durchdacht. Viele Prozesse müssen immer noch manuell von Hand ausgeführt werden.
Klare Richtlinien für Prozesse (am besten schriftlich). Führungskräfte besser in Umgang mit Angestellten schulen...
Bessere qualifiziertere Spezialisten einsetzen, die sich für ihr Job interessieren und nicht nur an jede Ecke im Flur mit anderen Kollegen/inen sich über Sportschuhe unterhalten.
Besserer Umgang mit Kollegen... nicht nur Schleimer bevorzugen.
Hat das Unternehmen noch ein Image? wenn sogar eigene Mitarbeiter über schlechten Umgang mit Kunden berichten?
Keine Schulungen. Learning by doing.
Es gibt ein Paar "gute" Kollegen... Viele "Schleimer" die bevorzugt werden...
Vorgesetztenverhalten ist zu Wünschen übrig. Es wird etwas versprochen aber nicht eingehalten. Fehlentscheidungen werden anderen in die Schuhe geschoben. Kein Interesse an der eigenen Abteilung. Keine Ahnung wie man Personal "führt".
Bei Problemen wird nur auf die "Oberfläche" geschaut und es wird Versucht so schnell das Problem irgend wie zu lösen, ohne zu verstehen warum ein Fehler(ein Problem) entstanden ist, damit man die gleiche Probleme/Fehler in der Zukunft vermeiden kann, da andere VIEL Dinge wichtiger sind.
Schleimer und Arschkriecher werden bevorzugt.
Man muss aufpassen was man sagt... Besonders wenn man sich konstruktiv über ungerechte Behandlung oder ungerechte Arbeitsaufteilung beschwert, sonst wird das so aufgenommen, als ob man schlecht über die Abteilung oder die Menschen in der Abteilung spricht...
Na ja.. kann schon mehr sein...
Die RegioHelden sind ein fairer und ehrlicher Arbeitsgeber - die dem Mitarbeiter die Chance geben mit viel Spaß und Freunde an die Arbeit zu gehen.
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Weiter so - Der Weg ist richtig
Gut - jeder ist für sein Glück selbst verantwortlich. Wenn man positiv und lösungsorientiert an seine Arbeit geht, fühlt sich der Tag unglaublich gut an. In keine anderem Unternehmen in dem ich bis jetzt war, hatte ich die Chance Strukturen und Prozesse zu ändern, mit zu verbessern und damit das ganze Unternehmen voran zu bringen.
Die RegioHelden haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge. Man wird ernst genommen und respektiert. Jedes Wort hat Gewicht, auch wen man nicht zu dem Teammanagern oder Teamleitern gehört.
Heldenhaft halt
Gut. Ich habe die Möglichkeit meinen Arbeitsalltag selbst zu bestimmen.
Man wird nach seinen Stärken gefördert und es wird nicht versucht die Schwächen auszugleichen.
Dadurch haben die RegioHelden teilweise herausragende Mitarbeiter und keine durchschnittlichen.
Wird besser - Ist ein stetiges Thema. Allerdings wird auch immer daran gearbeitet. Tatsächlich auch mit Ergebnissen.
Gut
Einmalig - volle 5 Sterne. Habe ich in diesem Maß noch nicht erlebt. Ich habe hier Menschen kennengelernt, die so toll und einzigartig sind, dass sie immer ein Teil meines Lebens sein werden.
Alle sind nett zu mir ;)
Gut - Mir wird zugehört und auf meine Wünsche eingegangen. Ich werden nach meinen Stärken gefördert und weiterentwickelt.
Doch, jeder muss sich über seine Ziele und Wünsche bewusst sein und diese auch klar formulieren und begründen. Von nichts kommt auch nichts.
Wer erwartet, dass auf einmal ein Talentscout vor ihm steht und sagt "DICH habe ich gesucht!!!!!!" ist bei den RegioHelden falsch.
Formuliere deine Ziele, zeige Einsatz und Engagement.
Gut - Büro ist im Winter warm und kuschelig und im Sommer klimatisiert.
Arbeitsgeräte sind modern. Bürotische höhenverstellbar.
Offen und ehrlich. Man sollte natürlich nicht erwarten, das unsere GF´s sich nach einem Meeting zu uns an den Platz setzen und die Unternehmens Strategie mit uns besprechen.
Doch wer fragt, dem wird auch geholfen.
Bis jetzt wurde mir jede Frage die ich hatte auch beantwortet.
Wer nicht fragt und lieber tratscht - so what?
Kein Thema - weil selbstverständlich
Sehr gut - viele super interessante Projekte und Aufgaben.
- Stimmung im Büro
- Kollegenzusammenhalt
- Raum für eigene Ideen im Rahmen der Unternehmensziele und -möglichkeiten
- Teilweise bekommt man zu viel über den Flurfunk mit bevor dann offizielle Statements folgen
- Kommunikation verbessern um Flurfunk möglichst zu vermeiden
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Team-Events, gute Zusammenarbeit mit Teamleitern, viel und offene Kommunikation von der GF zur Belegschaft (deutlich mehr als in anderen Unternehmen), flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten mit vielen Freiheiten, sehr zentrale Lage in Stuttgart einige weitere kleine Vorteile wie gratis Müsli, Obst und Kaffee
siehe Verbesserungsvorschläge
Das Umwelt- und Klimabewusstsein sollte definitiv besser werden (Entscheidungen der GF und Bewusstsein-Schaffen bei Mitarbeitern durch GF). Außerdem sollten die Gehälter und die Anzahl Urlaubstage erhöht werden, um die Fluktuation zu reduzieren und das Unternehmen attraktiver zu machen.
Die Gehälter sind leider bei vielen Mitarbeitern nicht so wie sie sein sollten, sodass hauptsächlich aus diesem Grund immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Eine betriebliche Altervorsorge existiert, das Umwelt- und Klimabewusstsein lässt aber leider (trotz Hinweisen) sehr zu wünschen übrig.
Man wird bei Einstellung sehr schnell ein Mitglied der "Heldenfamilie". Das Storytelling mit den Heldenmotiven funktioniert als Mechanik zur Mitarbeitergewinnung und im Kontext von Employer Branding recht gut.
Nach der von mir ausgesprochenen Kündigung lief das Offboarding etwas seltsam ab. Meine Teammitglieder wurden nach Ankündigung meines Weggangs aus organisatorischen Gründen direkt von mir formal abgezogen und auch physisch an eine andere Abteilung gehängt. Die restlichen Wochen kamen mir vor, als hätte man mich isolieren wollen. Gespräche mit der Geschäftsführung (direkte Berichtslinie) gab es keine, jedoch mit dem neuen Geschäftsführer zwecks Themen zur Übergabe. Das hätte man deutlich anders ausgestalten können aber deckt sich mit meinem Eindruck unter dem Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Das Unternehmen muss seine Kern- und Stützprozesse deutlich verbessern und dafür sorgen, dass ein Wissenstransfer jederzeit möglich ist (Stichwort WIKI). Das Verständnis von "Agiles Arbeiten" sollte überdacht werden und in seiner wirklichen Bedeutung methodisiert und gelebt werden. Agil bedeutet dabei nicht nur dynamisch bzw. "hands on".
Die Arbeitsatmosphäre ist in erster Linie geprägt von der Zielerreichung festgelegter Kennzahlen und wie diese über die (weiche) Motivation von Mitarbeitern erreicht werden können. Erfolg wird in jedem Fall an der Zielerreichung festgemacht und weniger am (Lern)prozess und der persönlichen Weiterentwicklung. Kann man aber mit leben, schließlich entscheidet jeder selbst über die Art und Weise wie man mit anderen zusammenarbeiten möchte.
Das Unternehmen betreibt für sich ein bedingt aktives Eigenmarketing auf sozialen Medien, Bewerberplattformen und Werbeplakaten an den S-Bahn Haltestellen. Hier und da wird mal ein Bericht in Gründernetzwerken veröffentlicht. Da das Unternehmen zur Dachmarke STRÖER gehört, erschließt sich das Image aus eigenen Aktivitäten vor Ort oder über den Konzern.
Als Führungskraft wird der Einsatz über die übliche Arbeitszeit hinaus vorausgesetzt. Die Anzahl der Urlaubstage (25) pro Jahr ist im Vergleich zum Bundesdurchschnitt unterdurchschnittlich. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt und i.d.R. bezahlt, sofern der betriebliche Zweck gegeben ist. Für Führungskräfte werden Coachingmöglichkeiten angeboten. Hier wird allerdings auch mal erwartet, dass die Weiterbildung in Teilen auch außerhalb der Arbeitszeiten durchgeführt wird. Für Teams werden regelmäßig Teamentwicklungsmaßnahmen und interne Schulungen durchgeführt.
Gehalt ist in Ordnung, liegt jedoch im Vergleich leicht unter dem Branchendurchschnitt. Im Innendienst verdient man zwar grundsätzlich weniger als im Vertrieb, dafür ist das Fixum höher. Variable Anteile des Gehaltes werden vertraglich auf Basis der Zielerreichung ausgezahlt. Dennoch gibt es von mir nur zwei Sterne, weil es bei der Zahlung des Gehalts mehrfach Probleme gab.
Das Unternehmen beteiligt sich in sinnvoller Weise regelmäßig an sozialen Projekten, Aktionen und Events (Spenden für Kinder, Blutspende, Firmenläufe usw...)
Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit sind für mich Grundpfeiler der Zusammenarbeit. Themen konnten i.d.R. direkt adressiert werden. In der direkten Zusammenarbeit auf Teamebene habe ich mich wohl gefühlt.
Es gibt nur wenige, ältere Kollegen. Der Umgang ist dann aber gut, da sie den jüngeren Kollegen mit Ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Das Unternehmen weißt einen überdurchschnittlich jungen Altersdurchschnitt auf, da Positionen i.d.R. mit Studenten und Junioren besetzt werden. Schlüssel- und Führungspositionen werden intern oder extern durch erfahrerene Profile nachbesetzt.
Das Vorgesetztenverhalten hing stark vom Mindset und des Persönlichkeitstyp des Vorgesetzten ab. Ich hätte mir neben der stark ausgeprägten rationalen, meritokratischen und auf Selbstoptimierung ausgerichtete Denkweise etwas mehr emotionale und soziale Kompetenz gewünscht. Als Mitarbeiter, der schon einige andere Unternehmen von "Innen" gehen hat, gibt es hierfür nur zwei Sterne. Mag sein, dass sich das mit der neuen Geschäftsführung ändern wird.
Großraumbüro muss man mögen. Ich selbst bin kein Fan davon, da die Ablenkung durch Kollegen, Telefonate, Gespräche, "kannst du mal eben" sehr groß ist. Man möge meinen, dass diese Büroform die Kommunikation und kurze Wege fördert, führt aber eher dazu dass sich Mitarbeiter bewusst isolieren, Kopfhörer oder teilweise Ohrenschutz aufsetzen um konzentriert arbeiten zu können. Stand der Technik inkl. Arbeitsgeräte sind gut, Tische sind elektrisch höhenverstellbar.
Auf Grund der Unternehmensgröße ausdiversifizierte und teilweise fragmentierte Kommunikationsprozesse. Durch Fakten, auf Konsenz und fachlich getroffene Entscheidungen wurden aus politischer Motivation heraus über unterschiedliche Kommunikationswege revidiert was zu Reibungs- und Vertrauensverlust in der Kommunikation und Zusammenarbeit geführt hat. Eine klares Kommunikationsstrukturorganigramm über die Nutzung von Kommunikationssystemen und -regeln (Slack, E-Mail, Tel., HangOuts, Asana) im Unternehmen fehlt, sodass an wichtigen Stellen Informationsdefizite entstanden sind.
Die Ebene der Geschäftsleitung ist männlich besetzt. Ab Bereichs- und Teamleitungsebene sind Positionen mit Frauen besetzt. Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden, sowie die Möglichkeit Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Die Aufgaben an sich waren interessant, jedoch stark von der Leitungsebene und den strategischen Themen des Unternehmens geprägt. Manchmal ein zu hohes Pensum, ohne dafür zusätzliche Ressourcen zu bekommen, was zu erhöhtem Multitasking geführt hat. Langeweile ist jedoch nicht aufgekommen.
Persönlicher Support, Individuelle Behandlung
Es gibt besseren Kaffee
Jammern auf hohem Niveau, kann ich schlecht aus dem Kontext erwähnen. Gibt aber was.
Bester Team Support :-)
ungeschlagener Vertriebssupport, Individuelle Führung, bester Unterstützung in der Entwicklung
– außerhalb von Arbeitsthemen hat man Spaß mit Mitarbeitern
– Die Gründe wurden genannt.
– Gehalt massiv anpassen
– Strukturen ändern (weniger Kunden pro MA, Qualität der Arbeit steigern – nicht so stark von Stroer abhängig machen (leichter gesagt als getan, ich weiß – unter den Mitarbeitern wird jedoch schon davon gesprochen, dass es der größte Fehler war sich Stroer anzugliedern und unterzuordnen. Dadurch wird nur noch auf Quantität anstatt Qualität gesetzt.)
– Auf wirklich fundiertes Wissen bei den Bewerbern setzen - nicht auf diejenigen, die die unterbezahlten Angebote annehmen.
Kollegen kommen gut miteinander aus – das ist leider aber auch das, worauf sich die Führungsebene stützt und weiter hofft, dass dieser Grund das "Start Up" (was es keins mehr ist (gehört zu Stroer), aber bei bestimmten Themen wie Gehalt und Urlaub immer wieder als Argument genommen wird) weiter vorantreiben wird – ein fataler Gedanke.
Die Agentur hat kein Image – denn um ein Image zu haben muss man Marketing betreiben. Allerdings wird kein Marketing betrieben, da man es für nicht nötig hält. Anerkannte Agenturzertifizierungen und Awards? Fehlanzeige. Hat man auch keine Zeit für.
Viel zu viele Kunden pro Mitarbeiter machen einem sprichwörtlich "krank", wovon viele regelmäßig betroffen sind. Keine Massagemöglichkeiten (was für andere Agenturen normal ist). Hin- und wieder immer kreativlosere Events, seit eine bei den Mitarbeitern beliebte Fachkraft aufgrund des schlecht bezahlten Gehalts dem Unternehmen den Rücken gekehrt hat.
Man "könnte" schnell aufsteigen, falls man dann noch will – daher zwei Sterne. Jedoch gibt es so ein geringes Weiterbildungsbudget pro Abteilung, dass Fortbildungen sowie das Besuchen von anerkannten Messen und Seminaren einfach nicht bezahlt werden kann.
Geld. Wer Geld verdienen möchte, der arbeitet lieber bei ALDI, denn da verdient man nachweislich mehr als in dieser Agentur.
Gibtn' paar Pflanzen.
Der Zusammenhalt ist da – schwindet aber wenn man merkt, dass das "Start Up" einen nur ausnutzt – dann wird meist nur noch auf sich geschaut.
Ältere Mitarbeiter? Gibt es nicht – es verschwinden fast alle Mitarbeiter nach ein maximal zwei Jahren wieder.
Es gibt sie, die sogenannten "Taskforces" in der man Probleme innerhalb seiner Abteilung den Geschäftsführungen vortragen kann. Wird darauf eingegangen? Nein. Letztendlich werden alle mit den immer gleichen Phrasen wie "Wir bezahlen branchenübliches Gehalt..." oder "Der Urlaubsanspruch entsprich dem Durchschnitt", was nachweislich durch Studien und Inflationsraten nicht stimmt. Daher ist auch die Flukturation massiv hoch – jeden Monat werden Abschiede regelrecht gefeiert, weil man froh ist hier raus zu sein.
Schlecht. Die Gründe wurden weiter oben schon erläutert.
Regelmäßige Jour-Fixe, sowie deutschlandweite Hangout-Jour-Fixe täuschen Transparenz vor.
Eines der wenigen guten Dinge im Unternehmen.
Ja, die ersten Wochen. Danach arbeitet man in sämtlichen Marketingabteilungen, die eigentlich individuelle Lösungen für die Kunden erarbeiten sollten, im Akkord. Individuallösungen Fehlanzeige. Richtiges Marketing? Fehlanzeige. Die nicht vorhandene Zeit bei so vielen Kunden pro Mitarbeiter lässt es einfach nicht zu.