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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keins.
Gehalt ist ungerecht zwischen den neuen und alten, kein Weihnachtsgeld, keine Transparenz, kein Homeoffice Zuschlag,
Angeblich sollten viele Sachen transparent sein. Aber doch nicht. Gerechtigkeit ist anders.
Die Bewertungen sind gefälscht, egal hier oder in Google My Business. Die negativen Bewertungen sind gelöscht.
Richtige Weiterbildung gibt es hier nicht, nur Konferenzen, Webinar usw.
Egal ob du tolle Leistung hast, bekommst du "standard" Gehalt.
Man soll hier nicht so viel Leitung geben. Es lohnt sich nicht. Es tut dir nur weh. Einfach arbeiten, reicht es. Wer fleißig arbeitet, ist der hier nur ausgenutzt.
Wenn dein Vorgesetzte dich mag, bekommst du mehr Gehalt als die Mitarbeiter, die dort länger (auch mit Leistung) arbeiten.
Was für Kommunikation?????
Nein. Die neuen Mitarbeiter bekommen neue Arbeitsverträge, wo sie mehr Gehalt bekommen. Die bestehenden Mitarbeiter bekommen weniger sogar als die neuen. Deswegen haben viele diese Firma verlassen.
Nur Stress. Wenig Gehalt für viel Arbeit
Innerhalb des eigenen Team freundlich, darüber hinaus teilweise geladen und wenig freundlich
Budget für individuelle Weiterbildungen wurde deutlich zusammengestrichen
das Gehalt hat sich in den letzten Jahren verbessert
Während der letzten 12 Monate deutlich nachgelassen
Weniger ältere Kollegen
Es ist ziemlich klar, wer die Favoriten sind und wer besser gehen sollte
Gute PCs, ergonomische Tische und Stühle
wenig kreatives Arbeiten möglich
gratis Obst, Müsli, Milch
Die Art und Weise wie hier die Abteilung geführt ist, ist fatal.
Die Fluktuationsquote ist hoch.
Schulung der Führungskräfte.
Das Image schwindet. Die Fluktuation ist hoch.
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Man kann aber früher Feierabend machen, was aber nie möglich ist da die Abteilung unterbesetzt ist und viel zu viel zu tun hat.
Seminare und Fortbildungen gibt es nicht.
Als Abteilungsleiter verdient man gut.
Fast jede andere Firma bezahlt mehr. Aber dafür bekommt man hier frisches Obst.
„Kein Interesse an der eigenen Abteilung. Keine Ahnung wie man Personal "führt".“
-Stimmt. Aufgaben werden „unfair“ verteilt. Die schöne Arbeit macht man selber oder man überträgt sie einem Kollegen den man leiden kann. Die unangenehme Arbeit (stapelweise Rechnungen zum buchen), die darf dann ein anderer machen.
Auch darf man als Abteilungsleiter alles tun (2 Stunden Mittagspause machen oder Fifa Spielen, Home Office nach Lust und Laune)
Wie schon davor von einem Ex Kollegen beschrieben worden:
„- Vorgesetztenverhalten ist zu Wünschen übrig. Es wird etwas versprochen aber nicht eingehalten.“
Stimmt, geredet wird viel. Getan wird wenig. Viel zu wenig
-„Fehlentscheidungen werden anderen in die Schuhe geschoben.“
Auch richtig, es muss immer einen Sündenbock geben. Statt Lösungen zu finden, wird nur rum gemeckert.
Ist man der Liebling vom Abteilungsleiter ist alles super. Ist man es nicht = 8 Stunden Rechnungen buchen
Finanzen und Controlling ist ein Geschäft das sich immer wiederholt, das ist in jeder Firma so. Aber die Prozesse hier sind nicht ausgereift und durchdacht. Viele Prozesse müssen immer noch manuell von Hand ausgeführt werden.
Persönlicher Support, Individuelle Behandlung
Es gibt besseren Kaffee
Jammern auf hohem Niveau, kann ich schlecht aus dem Kontext erwähnen. Gibt aber was.
Bester Team Support :-)
ungeschlagener Vertriebssupport, Individuelle Führung, bester Unterstützung in der Entwicklung
Es herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, wodurch man gerne ins Geschäft kommt.
Ich stufe die Aufstiegschancen als sehr gut ein, wenn man seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigt.
Super flexibel!
Ich finde das Ausbildungsgehalt angemessen. Dennoch gibt es kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Das Verhältnis zwischen Azubi und Auszubildender ist sehr persönlich, was einem die Arbeit sehr erleichtert.
Großer Spaßfaktor durch verschiedene Aufgaben, Projekte und Teamevents!
Genügend Zeit zum Lernen und Ausprobieren wird einem bereits während der Arbeitszeit gegeben, dennoch hat man dafür auch noch genügend Zeit nach der Arbeit oder Schule.
Es ist sehr abwechslungsreich durch immer neue Aufgaben und Projekte.
Jeder wird mit Respekt behandelt, egal welche Position man hat.
Aufgaben- Man bekommt eigene Kunden etc. wie auch ein festangestellter Mitarbeiter. Viel Verantwortung, kein Kaffeekochen oder Kopieren, sondern tatsächlich richtige Arbeit, an der man wächst und viele Erfahrungen sammeln kann.
Unterstützung- Man kann immer nachfragen, es wird immer geholfen.
– außerhalb von Arbeitsthemen hat man Spaß mit Mitarbeitern
– Die Gründe wurden genannt.
– Gehalt massiv anpassen
– Strukturen ändern (weniger Kunden pro MA, Qualität der Arbeit steigern – nicht so stark von Stroer abhängig machen (leichter gesagt als getan, ich weiß – unter den Mitarbeitern wird jedoch schon davon gesprochen, dass es der größte Fehler war sich Stroer anzugliedern und unterzuordnen. Dadurch wird nur noch auf Quantität anstatt Qualität gesetzt.)
– Auf wirklich fundiertes Wissen bei den Bewerbern setzen - nicht auf diejenigen, die die unterbezahlten Angebote annehmen.
Kollegen kommen gut miteinander aus – das ist leider aber auch das, worauf sich die Führungsebene stützt und weiter hofft, dass dieser Grund das "Start Up" (was es keins mehr ist (gehört zu Stroer), aber bei bestimmten Themen wie Gehalt und Urlaub immer wieder als Argument genommen wird) weiter vorantreiben wird – ein fataler Gedanke.
Die Agentur hat kein Image – denn um ein Image zu haben muss man Marketing betreiben. Allerdings wird kein Marketing betrieben, da man es für nicht nötig hält. Anerkannte Agenturzertifizierungen und Awards? Fehlanzeige. Hat man auch keine Zeit für.
Viel zu viele Kunden pro Mitarbeiter machen einem sprichwörtlich "krank", wovon viele regelmäßig betroffen sind. Keine Massagemöglichkeiten (was für andere Agenturen normal ist). Hin- und wieder immer kreativlosere Events, seit eine bei den Mitarbeitern beliebte Fachkraft aufgrund des schlecht bezahlten Gehalts dem Unternehmen den Rücken gekehrt hat.
Man "könnte" schnell aufsteigen, falls man dann noch will – daher zwei Sterne. Jedoch gibt es so ein geringes Weiterbildungsbudget pro Abteilung, dass Fortbildungen sowie das Besuchen von anerkannten Messen und Seminaren einfach nicht bezahlt werden kann.
Geld. Wer Geld verdienen möchte, der arbeitet lieber bei ALDI, denn da verdient man nachweislich mehr als in dieser Agentur.
Gibtn' paar Pflanzen.
Der Zusammenhalt ist da – schwindet aber wenn man merkt, dass das "Start Up" einen nur ausnutzt – dann wird meist nur noch auf sich geschaut.
Ältere Mitarbeiter? Gibt es nicht – es verschwinden fast alle Mitarbeiter nach ein maximal zwei Jahren wieder.
Es gibt sie, die sogenannten "Taskforces" in der man Probleme innerhalb seiner Abteilung den Geschäftsführungen vortragen kann. Wird darauf eingegangen? Nein. Letztendlich werden alle mit den immer gleichen Phrasen wie "Wir bezahlen branchenübliches Gehalt..." oder "Der Urlaubsanspruch entsprich dem Durchschnitt", was nachweislich durch Studien und Inflationsraten nicht stimmt. Daher ist auch die Flukturation massiv hoch – jeden Monat werden Abschiede regelrecht gefeiert, weil man froh ist hier raus zu sein.
Schlecht. Die Gründe wurden weiter oben schon erläutert.
Regelmäßige Jour-Fixe, sowie deutschlandweite Hangout-Jour-Fixe täuschen Transparenz vor.
Eines der wenigen guten Dinge im Unternehmen.
Ja, die ersten Wochen. Danach arbeitet man in sämtlichen Marketingabteilungen, die eigentlich individuelle Lösungen für die Kunden erarbeiten sollten, im Akkord. Individuallösungen Fehlanzeige. Richtiges Marketing? Fehlanzeige. Die nicht vorhandene Zeit bei so vielen Kunden pro Mitarbeiter lässt es einfach nicht zu.
Interessante Aufgaben und Kunden
-Kommunikation
-Betriebsklima
-Gehaltszahlung unpünktlich und in falscher Höhe
Mehr Trainer einstellen, 1 Trainer für 250 Angestellte ist viel zu wenig in so einer Branche. Ebenfalls wären korrekte und pünktlich Gehälter förderlich und ganz allgemeine sollte an der Verbindlichkeit gearbeitet werden.
Die allgemeine Teamchemie ist leider enorm im Keller, was sich auch dadurch erklären lässt das man komplett auf Einzelkämpfer abzielt und keinerlei Teamplayer sucht.
Im der Außenwelt gibt es gemischte Eindrücke von der Firma allerdings ist der überwiegende Teil der Kunden glücklich mit RegioHelden.
Die flexible Arbeitszeit gibt es nur in eine Richtung und das ist mehr... auch ansonsten wird eher darauf geachtet das es dem Unternehmen gut geht. Urlaub darf übrigens während der Probezeit keiner genommen werden.
Es handelt sich eher um einen Taubenschlag daher kann man die Karrierechancen schwer bewerten. Allerdings werden Führungsposition gerne ausgeschrieben statt intern zu suchen. Weiterbildung ist eher nicht so angesagt selbst die Einarbeitung beträgt grade mal 8 Tage insgesamt.
Es kann durchaus vorkommen das ein Gehalt falsch berechnet wird, was ja nicjt weiter schlimm wäre allerdings habe ich im spitzen Fall mehr als 2 Monate auf eine Korrektur gewartet und ich Rede hier von Korrekturen im oberen 3 Stelligem Bereich. Sowas ist wirklich miserabel. Die allgemeine Höhe des Gehaltes ist Marktüblich würde ich mal sagen eventuell noch zu erwähnen ist die bAV an der sich der Arbeitgeber beteiligt.
Es viel Elektronisch basiert wodurch es sehr wenig Papier gibt. Mehr fällt mir zu dem Punkt aber auch nicht ein. Weder positives noch negatives.
Hier könnte man eigentlich mehr Sterne geben da viele Kollegen sehr nett sind. Leider wird diese Art der Team Bildung aber nicht gewünscht sondern in Teilen soger unterbunden.
Ähm ja diese kommen doch sehr selten vor, allerdings werden diese genau wie alle anderen behandelt.
Leider sind die Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe sehr Konflikt Schei was dazu führt das viele Dinge besprochen werden und dann von "oben" wieder gekippt werden. Falls man auf etwas wirklich Wert legt sollte man es sich wie schon erwähnt schriftlich geben lassen.
Es fängt damit an das es doch sehr schwer ist funktionierende Arbeitsgeräte zu bekommen. Ob es nun der nicht fertig eingerichtete Laptop ist oder der Dienstwagen der irgendwo zwischen Aschenbecher und McDonald's Verpackungen zum Vorschein kommt.
Man sollte sich in diesem Unternehmen wirklich alles schriftlich geben lassen was einem wichtig ist. Da das gesprochene Wort keinerlei Wert oder Bedeutung hat. Es gibt jedoch einmal im Monat ein großes Jour-Fix in dem die meisten Fragen die man hat beantwortet werden. Was jedoch die täglich Kommunikation in keinster Weise verbessert.
Da an meinem Standort nur deutsche junge Männer waren kann ich mich hier leider wenig zu äußern. Allerdings habe ich auch an anderen Standorten nichts negatives gehört von daher würde ich sagen das die Gleichberechtigung sehr hoch ist.
Die Aufgaben sind wirklich interessant genau so wie die Kunden mit dennen man in Kontakt kommt. Diese haben immer interessante Gesprächsthemen und man lernt einiges von Ihnen grade durch die bunte Mischung von Rechtsanwälten bis zu Landwirten hat man wirklich einen breiten Querschnitt durch den deutschen Mittelstand.
Klasse Zusammenhalt über jegliche Standorte hinweg
Man hat viel Freiraum bei der Erledigung seiner Aufgaben. Durch die Arbeit sammelt man wertvolle Erfahrung im Umgang mit den großen Online-Marketing Systemen. Die Kollegen/Vorgesetzten waren super nett und der Umgang miteinander war stets äußerst angenehm.
Mehr Weiterbildungs-Maßnahmen wären wünschenswert.
So verdient kununu Geld.