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Bin selber schon 60
Öhhhm joa manchmal scheint die Sonne und das Glücksrad trifft dich nicht, dann kann ich in Ruhe meinen Kaffee trinken und muss nicht arbeiten. Halt bis der Chef wieder ausrastet.
Intrige und Verrat.
Chefs austauschen. Durch junge Menschen, die etwas bewegen wollen und nicht nur an ihrem Machterhalt interessiert sind
Die Region Hannover abschaffen und dem föderalen System Deutschlands zuführen.
Geringbezahlte der Tätigkeit entsprechend einsortieren.
Unter den Kollegen ist der oberflächliche Talk übers Wetter noch ganz nett. Wenn man tiefer schaut und insbesondere mit Vorgesetzten spricht, sieht man wie toxisch die Atmosphäre ist. Einfach nichts Kritischeres als Oberflächlichkeiten ansprechen und vielleicht wirst du vom Mobbing verschont.
Ich liebe Hannover aber die Region Hannover gehört abgeschafft und schadet dem Ansehen unserer schönen Landeshauptstadt.
Es irritiert, dass irgendwie alle immer Pause machen aber gleichzeitig auch immer zu viel Arbeit da ist. Naja vielleicht liegt die viele Arbeit da auch, weil alle in der Kaffeküche stehen bis der cholerische Chef kommt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn nur mit viel schleimen. Dem Chef einen Kaffee oder ein Brötchen bringen hilft am besten, selbst füttern ist schon vorgekommen (kein Witz).
Behörde halt. Gerade Assistenzkräfte werden auf der E5 Stufe bezahlt aber ausgelastet wie als ob sie E11 hätten. Insbesondere Frauen werden konsequent in niedrigere Stufen eingeordnet, um kein volles Gehalt zahlen zu müssen.
Nach Außen hin sind natürlich alle total Pro Umwelt und super sozial. Hintenherum werden Mitarbeiter, die sich vegetarisch ernähren oder nicht jeden Tag mit dem Auto kommen gemobbt. Diese Doppelmoral ist für mich fast nicht zum Aushalten und in dem Plausch nicht laut zu sagen: jetzt hört endlich mal auf so zu tun wie als ob ihr was Gutes für die Welt tun würdet, kostet mich einige Überwindungen.
SPD Meinung ist vorherrschend, andere Meinungen werden nicht toleriert. Insbesondere Grüne Ansichten gemobbt.
Tolle Kollegen für einen langen Schwatz in der Kaffeküche. Ohne die Chefettage wäre es eigentlich ganz lustig, wenn man über das Geläster hinwegschaut.
Bis auf einzelne Fälle wo die Älteren rausgemobbt werden ist es an sich tolleriert, wenn Mitarbeiter über 60 nichts mehr machen. Durch die wirklich immer befristeten Arbeitsverträge entledigt man sich der älteren Mitarbeiter oft auch bereits vorher.
Die Lorbeeren gehen an die Chefs. Und es gibt viele Hierarchiestufen. Ich empfehle dazu den LinkedinKanal der Region Hannover, wo lustig lächelnd vor innovativen Projekten posiert wird. Natürlich wird bei Misserfolgen keine Verantwortung übernommen und es an die niedrigeren Mitarbeiter abgewälzt (gerne auch an eine mit E5 bezahlte Teamassistenz). Durch Unmengen Bürokratie und Überlastung haben die Chefs keine Übersicht und picken sich jede Woche mit einem Glücksrad einen Mitarbeiter heraus, der in einem erratischen 2-stündigen Mitarbeitergespräch beleidigt und gemobbt wird. Sobald es Widerworte gibt, droht Kündigung. Ich empfehle bei einem Bewerbungsgespräch nach Fluktuation und Führungsstil zu fragen und uns aktuellen Mitarbeitern immer schön den Kopf unten zu halten.
Hängt davon ab, wie sehr die Vorgesetzten dich mögen. Teils sehr moderne Ausstattung, teils komplett veraltete Systeme und Prozesse. Beantragung jedes Arbeitsgeräts dauert Monate.
Off-Topic eigentlich noch ganz lustige Gespräche. Sobald es um Arbeiten geht, hat in der Behörde aber natürlich keiner mehr Lust. Immer schön indirekt und hintenherum. Insbesondere Führungskräfte schaffen es nicht mir klar zu sagen, was die Anforderungen sind und beschweren sich dann bei jemand anderem darüber im Nachhinein. Mobbing hat Regelmäßigkeit, der Nasenfaktor zählt. Neue Mitarbeitern werden aktiv davor gewarnt mit bestimmten Leuten ihre Pausen zu verbringen, da diese Mitarbeiter ihrem "vorankommen in der Region Hannover" schaden würden.
An sich sehr Männerfreundlich, werden aktuell von der feministischen Chefin ausschließlich Frauen befördert. Dabei wird neben dem Geschlecht aber auch berücksichtigt, ob jemand der Chefin die Gesinnung und Ansichten der jeweiligen Person gefällt. Unter dem Deckmantel der Diversity und Gleichberechtigung werden aktuell viele Arbeitnehmerrechte unterhöhlt.
Schon spannende Aufgaben die moderne Überschriften tragen und erst verstaubt sind, wenn man sie macht.
Z.B. Home-Office (Kinder).
HO wird leider zu oft ausgenutzt und es geschieht NICHTS!
Offensichtlicher Mangel bei der Aufgabenerledigung. Keine Gespräche, null Durchgreifen, die Arbeit wird auf das Team verteilt. Dadurch Frustaufbau, immer mehr Dauerkranke.
Fähigere Führungskräfte mit Empathie (in Maaßen), Wertschätzung und Durchsetzungsvermögen.
Teambelange mit dem ges. Team/den Betroffenen besprechen.
Strukturen gelten für ALLE.
Fleiß sollte belohnt und nicht abgestraft werden.
Mit MA ohne jeglichen Teamgeist Gespräche führen, die auch Konsequenzen haben.
Privatleben sollte nicht oberste Prio sein
Für einige wenige perfekt …
Andere Abschlüsse als Verwaltungsfachlehrgang werden nicht anerkannt, das Wissen aber gerne „genommen“.
Zuviel Papier…
Kein Durchgreifen. Arbeit wird auf Kollegen verteilt.
- gute Work life Balance
- HO möglich
- schlechte Führung
- Quereinstieg in der Verwaltung kaum möglich
- schlechte Unternehmenskultur
- kein Servicegedanke
- Umgang mit Steuergeldern
Quereinsteiger eine Chance geben, auch Leute mit einem anderen Abschluss außer Verwaltung können was drauf haben. Führungskräfte weiterbilden oder bessere Leute einsetzen, die Lust auf Führung haben.
Sehr hierarisch geprägt, kein miteinander auf Augenhöhe, Hierarchieebene ist wichtiger als Sachkunde
Typisch Verwaltung, den Satz: "hierfür bin ich nicht zuständig" hört man ständig.
Habe mich oft gefragt, was der Großteil der Mitarbeitenden in der Abteilung tut.
Es gibt interne "Weiterbildungen" , allerdings würde ich die nicht als solche bezeichnen.
Ist natürlich abhängig von der Abteilung
Keine Empathie, Mitarbeitende werden in Schubladen gesteckt. Es wird nicht gewürdigt, wenn Mitarbeitende wirklich was leisten.
Zwischen verschiedenen Abteilungen wird nicht kommuniziert. Aus allem wird ein Geheimnis gemacht und dann wundert man sich über Flurfunk.
Die Region Hannover versucht das Trendthema Diversity bei den Unternehmen zu platzieren, ist jedoch nicht sehr glaubhaft, wenn man selbst keine Vorreiterrolle einnimmt.
Aufgaben waren tendenziell spannend. Dennoch hapert es in der Ausführung.
Aufgaben, Kollegen
Gehalt, Sozialleistungen, Formalismus, Entscheidungswege zu lang, mangelnde Digitalisierung, hohe Fluktuation
Führungspositionen auf Zeit vergeben und auf Bewährung.
Microsoft Teams einführen.
Gleitsystem
Tarifliche Bezahlung
Jobticket
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mobbing wird toleriert
Leistungsstarke Mitarbeiter werden ausgenutzt
Stellen sind nicht korrekt bemessen
Starres Festhalten an den Verwaltungslehrgängen
Beamten und gehobener Dienst werden in vielen Hinsichten priorisiert
Durchgreifen
Aufstiegsmöglichkeiten jedem leistungsstarken Mitarbeiter ermöglichen
Vetternwirtschaft unterlassen
Wertschätzung
Stellenvergabe durch Skills
Potential nutzen
Sicherer Job, Tarifgehalt
Personalmangel wird nicht behoben, Personal wird nicht gewärtschätzt und verbrannt
Ins Gespräch mit den Mitarbeitern gehen und nicht von oben herab behandeln und als Personalnummern behandeln.
Home-Office, wegen der Kinder.
Zu niedrige Gehälter für die Angestellten.
Home-Office sollte aufgehoben werden, wenn die Leistung über Monate bzw Jahre nicht stimmt.
Viele Dauerkranke und keine Aushilfen verfügbar.
Weiterempfehlend: vor 10 Jahren, klares „Ja“.
Heute: Klares „Nein“.
Das Personal läuft uns davon. Kein Wunder.
Könnte so einfach sein…
Rasche Entscheidungen, mal etwas wagen. Seit 11 Jahren warten wir zB auf elektronische Bearbeitung. Zeitpunkt der Umsetzung: offen. Zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualitäten. Mitarbeiter, die wenig bis kaum etwas leisten werden profiliert. Die anderen müssen Jahr für Jahr für diese Personen mitarbeiten und die eigenen Arbeiten bleiben liegen. Das macht krank und demotiviert extrem!
Führungskräfte ignorieren dies, schauen weg ( sonst müsste man ja handeln, Gespräche führen usw.) bzw. reden sich die Lage mit nicht fundierten Argumenten schön.
Kognitive Dissonanz nennt man das wohl auch. Unerträglich! Ganz ehrlich.
Ich arbeite unheimlich gerne und liebe viel Arbeit, aber nicht so.
Einfach zu viel Papier!!
Gibt bessere Arbeitgeber, schade, aber ist leider Fakt. Weiterkommen: Am besten Arbeitgeber wechseln. Einfach viel zu träge!
Lasst die „älteren Kolleg*innen arbeiten…
Ohne Worte…
Wer viel leistet hat verloren, traurig aber wahr…
Ja, ist ok
Flexibilität, Home Office Möglichkeit, Weiterbildungsprogramme
Transparenz
Mehr offene Kommunikation über Strategie und Ziele
Der RH kommuniziert mehr bei Instagram als mit den Mitarbeitern. Die Führung ist grds. sehr unkommunikativ
Leider ist es wirklich schwer etwas gutes hervorzuheben, da die Region sich alle Mühe gibt kein guter Arbeitgeber zu sein
Keine durchgängigen Standards im wertschätzenden Umgang. Die Arbeit bei der Region ist eine Sackgasse und selbst bei guter Leistung und größtem Engagement kommt man nicht weiter. Keine vernünftige Einarbeitung. Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen.
Wertschätzung nicht nur als Worthülse, sondern mit Aktion füllen und leben.
In Zeiten des Fachkräftemangels neue Wege in der Personalentwicklung gehen. Das Image kann jede Organisation für sich verbessern und zufriedene Mitarbeiter sind die beste Werbung und würden neue gute Leute anziehen. Bitte insbesondere im Personalbereich in der heutigen Zeit ankommen und Instrumente moderner Personalarbeit nutzen…..candidate experience, positive Sprache, weg von starren Hierarchien
Geprägt von Ignoranz und fehlender Wertschätzung. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass die Region nicht möchte, dass man dort arbeitet. Schade!
Schlecht, was sich der öffentliche Dienst selbst zuzuschreiben hat
Die psychische Belastung am Arbeitsplatz belastet natürlich den ganzen Menschen und so auch das private Leben.
Kleinere interne Weiterbildungen möglich
Gehalt ganz OK, Entwicklungsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden. Eine Personalentwicklung findet praktisch nicht statt, ganz zu schweigen von Potentialanalyse etc.
Wenn die Leistungserbringung aufgrund schlechten Personalmanagements leidet, kann man dem Sozialbewusstsein maximal einen Stern geben
Viele Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, leider werden die Mobber in keiner Weise von der Teamleitung belangt, so dass nach und nach die Leistungsträger die Region verlassen.
Keine negativen Erfahrungen
Ignorant, unkommunikativ, kein Vorbildcharakter
Veraltete Technik usw. sind eigentlich kein Problem, wenn das menschliche stimmt, was es eben nicht tut
In vielen Bereichen verbesserungswürdig. Fängt beim Grüßen auf den Gängen an, über die freundliche Aufnahme von neuen Mitarbeitern bis hin zur Kommunikation von wichtigen arbeitsrelevanten Inhalten.
Leitungen eher männlich.
Die Aufgaben sind interessant und wichtig, wenn man sie denn nur in einer funktionierenden Organisation gut erledigen könnte
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