100 Jahre Zukunft und doch nicht zukunftsorientiert
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Auch wenn es sich gerade rächt, dass man in Digitalisierungsangelegenheiten die letzten 20 Jahre geschlafen hat, wäre es genau jetzt sinnvoll und notwendig die Corona-Krise als Chance zu sehen, um sich als moderner Arbeitgeber im Bereich Digitalisierung und Teleheimarbeit neu aufzustellen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Digitalisierung? Nein Danke! Es scheint als würde man sich beim Regionalverband Ruhr gegen diesen fortschrittlichen Trend sperren. Die Verabschiedung der neuen Vereinbarung zur Teleheimarbeit zieht sich bereits über Monate und wird - so hört man - wieder nicht allen Mitarbeiter*innen ein Arbeiten von zu Hause ermöglichen. Fortschrittlichkeit, Mitarbeitermotivation oder die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch eine flexible und moderne Gestaltung des Arbeitsalltags - Fehlanzeige! Vielmehr misstraut man den Beschäftigten, da man der Meinung ist die Arbeitsleistung würde - entgegen vieler Studien - unter der Teleheimarbeit leiden. Dass die Arbeit von zu Hause während der Corona Krise in vielen Bereichen sehr gut funktioniert hat, wird nicht gesehen. Stattdessen wurde die vermehrte Teleheimarbeit in der momentanen Corona-Situation abrupt beendet. Eine Begründung für diese Entscheidung bleibt leider aus. Wie so oft sind Entscheidungen nicht transparent und daher für die Beschäftigten nicht nachvollziehbar.