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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt einige Angebote, das Sportangebot könnte weiter ausgebaut werden.
Keine Mülltrennung (außer Papier), obwohl auch Nachhaltigkeit Themen sind...
Meine Kolleg*innen im Referat waren super. Teamübergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Die Gleichstellungsstelle ist sehr kompetent und hat sich sehr mit meinen Anliegen beschäftigt.
Projekte sehr spannend, die allerdings durch sehr viele bürokratische Vorgänge mühsam und komplex umzusetzen sind.
Die Stimmung zwischen den Kollegen ist gut
Die Räume sind modernisiert, Klimaanlage vorhanden, Fenster schließen leider nicht richtig
Personalverwaltung, Gesundheitsmanagement, Partnerschaften zu psychologischen Hilfestellen
Starre Hierarchien und meist wenig Fachkenntnisse und Flexibilität der Führungskräfte
Klimaanlagen
Wifi für Mitarbeiter
Starre hierarchien. Es war schwer, Ideen und Innovationen in höhere Positionsbebenen einzuwickeln oder sonst als " Sachbearbeiter" interessant zu wirken. Ansonsten kommt es aufs Team an. Wenn man Glück hat, landet man in einem netten Team.
Regional unter Menschen ja, aber Unternehmen und Behörden halten den RVR meist für einen Vielversprecher ohne viel Umsetzung.
Eigentlich bekommt man 40% mobiles Arbeiten per Woche ABER es muss vorher jeweils bewilligt werden (kann auch erstmal am Abend vorher passieren, wo man schon wartet um zu planen), es dürfen nicht zwei aufeinanderfolgende Tage sein, es darf auch von der Führungskraft abgelehnt werden und ist generell ungern gesehen. Das halte ich nicht immer für ein gutes Balance. Es kommt aufs Team an. Ansonsten gutes Gleitzeit System
Fortbildungen meist für länger befristete oder unbefristet angestellte Kollegen, nach Interessen des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers
Gehalt nach TvÖD
Kommt aufs Team an
Die älteren Kollegen werden meist lieb gehabt, es sind die Neuen und Jungen die sich durch den alten Denkensstil durchsetzen müssen - typisch Behörde.
Das hängt auch stark vom Team ab. Wenn man Glück hat, hat man einen guten Vorgesetzten, wenn nicht, landet man durch ein toxisches Klima irgendwann beim Psychologen.
Keine Klimaanlagen
Kein Wifi für Mitarbeiter
50€/Monat für einen Parkplatz sind echt viel
Im Team kommt es aufs Team an, RVR-intern aber nicht so gute bzw. wenig Kommunikation zwischen den Einheiten.
Großer Anteil an Frauen, Gleichberechtigungsbeauftragte, Gesundheitsmanagement, da ist wirklich alles Top.
Interessante und herausfordernde Aufgaben mit Verantwortung wird meist nur erfahrenen Kollegen oder Führungskräften zugewiesen. Die regulären Sachbearbeiter haben da wenig Spielraum, sich durch Aufgaben weiterentwickeln und selbst herausfordern zu können.
Wertschätzend, offen, etwas hierarchisch
In der Fachwelt bekannt, in der Region?
Mobiles Arbeiten ist möglich, Gleitzeit, Vorgaben zum Umfang
Viele Weiterbildung-und Couchinangebote
Junge profitieren von erfahrenen Kolleg*innen
IT Schnittstellen / WLAN Ausstattung noch mit Potenzial
Offen, transparent
Sehr hoher, gleichberechtigter Frauenanteil in den Führungspositionen.
Wert der Arbeit, Abwechslungsreiche Einsatzgebiete, sinnvoll für die positive Entwicklung der Region Metropole Ruhr.
Auch nach Corona, gute Home-Office-Regelungen.
Leider keine Hunde erlaubt.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihre positive Rückmeldung! Zur Zeit ist es möglich, bis zu 40 % der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten.
Bürohunde sind in unseren Essener Dienstgebäuden aktuell nicht gestattet. Ich werde den Punkt jedoch bei unserem Referat Zentrale Dienste platzieren.
Parkplatzmietangebote für fast 50€ im Monat
Reden hilft
eher unbekannt und schlecht
ok
gutes Weiterbildungsangebot
TVöD
ausbaufähig
normal
Ziele und Abläufe werden oft schlecht kommuniziert
Gleitzeit und gut ausgestattete Büros
Misstrauen der Verbandsleitung und Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter,
kein Gestaltungswille vorhanden
Durch fehlende Digitalisierung ist Home Office nur eingeschränkt möglich
Greenwashing, Diversitätswashing, Selbstverwaltung
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Im eigenen Team gut, sonst eher sehr verschlossen. Zeigt sich nicht zuletzt daran, dass die meisten Bürotüren geschlossen sind.
Kaum jemand kennt den Verband oder weiß was er tut. Die ihn kennen, tun ihn als unnütze Behörde ab.
Papier, Papier, Papier. Keine digitalen Vorgänge.
So gut wie keine Diversität - wird auch nicht gefördert.
Im Team ok, aber darüber hinaus eigentlich nicht vorhanden. Vor allem bei MAs, die schon sehr lange da sind.
Muss ich schlecht bewerten, da diese auf neue und junge Kolleg*innen kritisch reagieren. "Haben wir schon immer so gemacht..."
Zu viele Hierarchien in der Verwaltung. Zudem noch die politischen Ebenen.
Vor allem während Corona unterirdisch, aber auch sonst gibt es wenig Kommunikation zwischen den Referaten.
Super Arbeitgeber! Kann ich nur empfehlen!
Schnittstellen sind nicht klar definiert.
Klassische Verwaltungsstrukturen ohne moderne Innovation, z.B. Digitalisierung oder HomeOffice
Unabhängiger werden von politischen Einflüssen
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