Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Regionalverband 
Ruhr
Bewertungen

7 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Familienfreundliche Behörde

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverband Ruhr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch nach Corona, gute Home-Office-Regelungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine Hunde erlaubt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Keppler, Sachbearbeiterin Recruiting
Lisa KepplerSachbearbeiterin Recruiting

Liebe*r Kolleg*in,

danke für Ihre positive Rückmeldung! Zur Zeit ist es möglich, bis zu 40 % der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten.
Bürohunde sind in unseren Essener Dienstgebäuden aktuell nicht gestattet. Ich werde den Punkt jedoch bei unserem Referat Zentrale Dienste platzieren.

100 Jahre alte Strukturen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regionalverband Ruhr gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Greenwashing, Diversitätswashing, Selbstverwaltung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gut, sonst eher sehr verschlossen. Zeigt sich nicht zuletzt daran, dass die meisten Bürotüren geschlossen sind.

Image

Kaum jemand kennt den Verband oder weiß was er tut. Die ihn kennen, tun ihn als unnütze Behörde ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier, Papier, Papier. Keine digitalen Vorgänge.
So gut wie keine Diversität - wird auch nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ok, aber darüber hinaus eigentlich nicht vorhanden. Vor allem bei MAs, die schon sehr lange da sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Muss ich schlecht bewerten, da diese auf neue und junge Kolleg*innen kritisch reagieren. "Haben wir schon immer so gemacht..."

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Hierarchien in der Verwaltung. Zudem noch die politischen Ebenen.

Kommunikation

Vor allem während Corona unterirdisch, aber auch sonst gibt es wenig Kommunikation zwischen den Referaten.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

100 Jahre Zukunft und doch nicht zukunftsorientiert

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverband Ruhr gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Auch wenn es sich gerade rächt, dass man in Digitalisierungsangelegenheiten die letzten 20 Jahre geschlafen hat, wäre es genau jetzt sinnvoll und notwendig die Corona-Krise als Chance zu sehen, um sich als moderner Arbeitgeber im Bereich Digitalisierung und Teleheimarbeit neu aufzustellen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Digitalisierung? Nein Danke! Es scheint als würde man sich beim Regionalverband Ruhr gegen diesen fortschrittlichen Trend sperren. Die Verabschiedung der neuen Vereinbarung zur Teleheimarbeit zieht sich bereits über Monate und wird - so hört man - wieder nicht allen Mitarbeiter*innen ein Arbeiten von zu Hause ermöglichen. Fortschrittlichkeit, Mitarbeitermotivation oder die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch eine flexible und moderne Gestaltung des Arbeitsalltags - Fehlanzeige! Vielmehr misstraut man den Beschäftigten, da man der Meinung ist die Arbeitsleistung würde - entgegen vieler Studien - unter der Teleheimarbeit leiden. Dass die Arbeit von zu Hause während der Corona Krise in vielen Bereichen sehr gut funktioniert hat, wird nicht gesehen. Stattdessen wurde die vermehrte Teleheimarbeit in der momentanen Corona-Situation abrupt beendet. Eine Begründung für diese Entscheidung bleibt leider aus. Wie so oft sind Entscheidungen nicht transparent und daher für die Beschäftigten nicht nachvollziehbar.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bereits seit vielen Jahren gelebt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverband Ruhr gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

siehe oben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Umgang war sehr gut - HomeOffice für nahezu alle Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wurde sofort ermöglicht

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen und Kolleginnen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird umfänglich gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich höhere Gehälter als in Kommunen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen stehen in der Agenda des RVR

Umgang mit älteren Kollegen

Umfängliche HomeOffice Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Arbeitsbedingungen

Betriebssportgruppen, Kantine, höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Intranet vorhanden

Gleichberechtigung

Es gibt schon lange einen Frauenförderplan und ein Frauennetzwerk

Interessante Aufgaben

Wer es will kann sich sehr gut entfalten


Image

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Coronazeit hervorragend

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverband Ruhr gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich muss seit Mitte März alle paar Tage meine beruflichen und familiären Herausforderungen neu aufeinander abstimmen.
Ich bin sehr froh, dass ich beim RVR hierzu gute Rahmenbedingungen habe. Das erleichtert vieles und macht diese Zeit erträglich.
Ich finde, das „RVR-Corona-Team“ hat ein großes Lob von mir als Mitarbeiterin und Eltern-Teil verdient.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich sehe aktuell keinerlei Verbesserungsbedarf, weil ich vollauf zufrieden bin, wie der RVR damit umgeht.
Hier geäußerte Kritik halte ich für feige. Sie sollte nicht auf einem anonymen Internetportal geäußert werden, sondern direkt an die handelnden Akteure*innen heran getragen werden. Dann haben diese Gelegenheit zu reagieren und ggf. auch zu erläutern warum etwas geht oder auch nicht geht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber mit anspruchsvollen Aufgaben, der seinen Mitarbeitenden viel bietet

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RVR Regionalverband Ruhr gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühzeitige, schnelle und umfassende Reaktion auf die Corona-Situation: sehr gut und umfangreiche Informationsangebote (Hygieneregeln, Umgang mit psychischen Belastungen infolge von Quarantäne etc.), Angebot zusätzlicher freier Tage zur Kinderbetreuung, unkomplizierte Ermöglichung Mobilen Arbeitens, professioneller Umgang mit Quarantänefällen, Telefon- und Videokonferenzen anstelle von Meetings, rasche Umsetzung von Entscheidungen im Krisenstab, zuverlässige Präsenz der Leitung ...

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Digitalisierung aller Arbeitsplätze, die für einen Homeoffice-Arbeitsplatz geeignet sind.

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzen trüben gelegentlich die Arbeitsatmosphäre

Image

attraktiver Arbeitgeber

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit; auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot

Gehalt/Sozialleistungen

TVöD plus Zusatzversorgung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

versteht sich und agiert als Umweltverband

Kollegenzusammenhalt

man hilft einander und tritt füreinander ein

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist ausbaubedürftig; Sanierung einiger Dienstgebäude steht noch aus

Kommunikation

Kommunikation in den Referaten in aller Regel gut, zwischen den Fachreferaten mitunter ausbaufähig

Gleichberechtigung

mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet

Interessante Aufgaben

enorme Aufgabenvielfalt, große Handlungsspielräume

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Umgang mit Corona

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverband Ruhr gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Man hat (gezwungenermaßen?) Abstand genommen von der bisherigen, teilweise von Misstrauen geprägten, Haltung gegenüber Arbeit von zuhause. Wenn jetzt noch die technischen Voraussetzungen dafür vorliegen würden, könnte man tatsächlich von einem modernen Arbeitgeber sprechen. Vielleicht ist die aktuelle Corona-Situation ja wenigstens dazu gut, dass erkannt wird, dass es im wesentlichen geht, DASS Aufgaben erledigt werden und nicht wann oder wo.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Dazu wäre es in Anbetracht der Situation angebracht, die Aufgaben zu priorisieren, um so zum Schutze des Personals möglichst wenig Präsenz zu verlangen - vielleicht nimmt man sich selbst dafür aber ein bisschen zu wichtig.

Da man aus genannten Gründen als Mitarbeiter nicht umher kommt, das Dienstgebäude und das Büro zumindest gelegentlich zu betreten und sich dabei nun einmal nicht jeder Kontakt vermeiden lässt, wäre es schön, wenn es Desinfektionsmittel gäbe - so habe ich nicht den Eindruck, dass der Gesundheitsschutz des Personals wirklich jemanden interessiert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es rächt sich gerade, dass man in Digitalisierungsangelegenheiten die letzten 20 Jahre verschlafen hat und man bei der täglichen Arbeit nicht ohne Papier, Hauspost und natürlich Desktop-PC auskommt. So ist zumindest in der Kernverwaltung ein ansatzweise anforderungsgerechtes Arbeiten von zuhause schwierig: Man hat als Sachbearbeiter nicht einmal E-Mail-Zugriff von zuhause aus.


Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden