Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage- Vielfältigkeit der Tätigkeitsbereiche
- Attraktivität der Standorte (z.B das Schloss)
- zahlreiche Aktivitätsangebote (Laufgruppe, Kurse des betrieblichen Gesundheitsmanagements, etc.)
Das er die Gesundheit und den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben der Mitarbeiter im Blick hat. Das jeder einzelne gesehen wird und nicht einer von vielen/nur eine Nummer ist.
Die Räumlichkeiten für Veranstaltungen (Schloss)
Das umfangreiche BGM-Angebot sowie die Angebote und Veranstaltungen des Frauenbüros
kurze Probezeit
Mittagsangebote, Fortbildungen, BGM- und Sportangebot
Viele verschiedene Arbeitsbereiche
kein mobiles Arbeiten möglich, starre Strukturen und starre Hierachien, wird gerne als politsches Karrieresprungbrett genutzt, kaum Miteinander
Technischer Fortschritt/Digitalisierung ist definitiv ausbaufähig
befristeter Vertrag
Es dauert immer alles ewig lange, zb versetzungsanträge
Keine Parkplätze
Das passt nicht hier ein. Hauptsächlich die Ungleichheit der Mitarbeiter und das Karriere Verhalten der Abteilungsleitung.
Kollegium in Prozesse einbeziehen, transparent informieren, den einzelnen Mitarbeiter im Blick behalten, Teamfördernde Maßnahmen initiieren und fördern, weniger Schein und mehr Sein
Mehr Chancengleichheit ohne Parteibuch, mehr Transparenz und mehr Fortbildungen
Mehr Corporatebenefits Mitarbeiterangebote
Jede Arbeitsstätte gleichbehandeln
Erweiterung Homeoffice/Telearbeit
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverband Saarbrücken ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexibles Arbeitszeitmodell und bei Problemsituationen stets eine vernünftige Lösung, welche alle Interessen berücksichtigt.
Die Möglichkeit von Home-Office ist ebenfalls in großen Teilen gegeben.
Tolle BGM Angebote in vielen diversen Bereichen
Homoffice flexibel möglich
familienfreundlicher Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wo es möglich ist, Rücksichtnahme auf private Verpflichtungen
Typisch öffentlicher Dienst. Einigen reisen sich den A…. auf, andere nur Dienst nach Vorschrift.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverband Saarbrücken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist beim Regionalverband Saarbrücken unbekannt!
Ganz klar ein kleines Probelm, welches oftmals an der räumlichen Situation hängt. Leider ist die Digitalisierung im öffentlichen Dienst, welches dies bessern könnte, etwas langsam in der Entwicklung.
Keine Tranzparenz
Jeder denkt nur an seinen Vorteil. Ein falsches Wort und man rennt zum Personalrat und beschwert sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wartet lange auf Weiterbildungslehrgänge
Weiterbildung wird immer gefördert.
Gute Aufstiegschancen
Mit einer Übernahmechance kann man dann rechnen, wenn Notentechnisch und Arbeitstechnisch alles stimmt. Nach einer Abteilung bekommen die, die für einen zuständig sind, einen Bewertungsbogen in dem sie die Azubis, die in ihrer Abteilung waren, bewerten sollen.
Weiterbildung wird definitiv gefördert, bezüglich Karriere muss man sich bewusst sein, dass ein Tarifvertrag gilt, so dass einige Mechanismen greifen, welche einfach Zeit benötigen.
