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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDas Gehalt kommt pünktlich.
Persönliche Wünsche im Dienstplan werden meist berücksichtigt
Auf persönliche Belange wird meist Rücksicht genommen.
Pünktlich Lohn und auch genug Arbeitsbekleidung
regional, bodenständig, umweltbewusst
Gehalt kommt immer pünktlich.
In der Verwaltung können Überstunden immer in Freizeit ausgeglichen werden.
Bietet jetzt Fahrrad Leasing an - ein Schritt in die richtige Richtung.
Alte Gewohnheiten werden weitergeführt. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Anerkennung, keine Teambildung, keine MitarbeiterEvents, einfach nichts in Sachen Zwischenmenschlichkeit
Arrogantes Verhalten von einigen Vorgesetzten an den Standorten.
Personalabteilung - z.B. Teilweise keine oder sehr späte Antwort auf Bewerbungen. Somit auch schwer gute Azubis zu finden.
Veraltete Strukturen und Denkweisen. Auch verjüngtes Personal in höheren Stellen, hilft hier noch nicht. „Das war schon vor 20 Jahren so, also bleibt es auch so.“
Eindeutig schlechte und eigentlich untragbare Mitarbeiter werden gehalten! Schaden jedoch dem Image und belasten die Kollegen.
Fahrermangel - wie wäre es mit mehr Geld?
Auf Wünsche wie z.B. nicht mehr mit Arbeitern, die sich sehr unfair und zum Teil auch inkompetent gegenüber Azubis verhalten, wird zum Teil gar nicht eingegangen oder ignoriert.
Kommunikation zwischen den jeweiligen Abteilungen sehr mangelhaft
Endlich mal den jüngeren und neuen Mitarbeitern Aufmerksamkeit schenken, und vor allem etwas gegen Mobbing und Hass unter den Kollegen tun.
Mehr Home Office ermöglichen.
Von alten Regeln/Strukturen ablassen und sich endlich dem neuen/modernen zuwenden.
So ein großes Unternehmen braucht eindeutig mehr Sozialleistungen, wie mehr Urlaub oder Vermögenswirksame Leistungen!
Es muss allen Mitarbeitern das gleiche ermöglicht werden.
Ich wünsche mir allgemein ein offeneres Ohr für Mitarbeiter Bedürfnisse und das diese auch umgesetzt werden!
Oft dauert in diesem Unternehmen alles seeeehr lang.
Verbesserung der Kommunikation in den Ebenen und zwischen den Ebenen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Öffentlicher dient werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehr Erzgebirge ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Recht bekam nie der Angestellte sondern immer der Vorabeiter, es wurde nie dem Arbeitnehmer geglaubt.
Findet nicht statt, Probleme werden oftmals ausgesessen
Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen/Standorten gestaltet sich oft langwierig und schwierig.
Könnte zwischen allen Abteilungen deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Übernahme Chancen als Azubi stehen sehr schlecht außer man hat das Glück und eine Stelle wird frei. Außer man lernt Berufskraftfahrer. Teilweise ist die Stellenvergabe intern auch nicht wirklich nachzuvollziehen. Azubis werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn es dem Arbeitgeber wichtig ist seine Mitarbeiter weiterzubilden, dann sollten auch Kosten und Arbeitszeit zu 100 % übernommen werden.
Die Übernahmechancen stehen eher schlecht. Von 4 frisch ausgelernten Azubis wird, wenn überhaupt, einer unbefristet übernommen. Sollte die Mechaniker-Karriere nach der Ausbildung nicht weitergehen, hat man (eventuell) die Möglichkeit eine 10 monatige Umschulung zum Busfahrer zu machen. Wenn die Gesellenprüfung bestanden wurde, wird man meist nur auf ein halbes Jahr befristet genommen oder bekommt eine Sachbefristung.
