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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre bei Regis24 als sehr belastend. Dies kam im Kern dadurch zu stande, dass das gesprochende Wort konträr zu den gefolgten Taten waren.
Ein Punkt, warum ich mich damals für Regis24 als Arbeitgeber entschieden hatte, war das ich Zeit für die Familie haben wollte. Leider ist das ebenfalls ein Punkt, wo das Reden nicht der Realität bei Regis entspricht.
In meiner Zeit bei Regis24 habe ich weniger verdient als der Branchendurchschnitt.
Das war von mir kalkuliert, da ich Zeit für die Familie haben wollte. Leider war das nicht der Fall.
In meiner Zeit wurde nichts unternommen bzgl. Umwelt oder Soziales. Es war Corona und alle waren in Ihrem Home Office.
Meine Kollegen erlebte ich als mürrisch und resigniert.
Ich kann leider kein gutes Haar an der damaligen Head-Ebene und jetzigen Chief-Ebene lassen. Und möchte aber meine Erfahrung diesbezüglich nicht teilen.
Standard
Ich erlebte die Kommunikation bei Regis24 intransparent, selbstdarstellerisch und heuchlerisch. Gerade auf der Führungsebene.
Diese Kategorie habe ich mit einem Stern bewertet, da Mann ungleich Frau und Frau ungleich Mann.
Ich habe das gemacht, was ich davor auch gemacht habe. Nur waren die Rahmenbedingungen waren schlechter.
Liebe:r Feedbackgeber:in,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu geben. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei Regis offensichtlich einen so schlechten Eindruck bei dir hinterlassen hat. Leider fällt es uns bei einigen Dingen schwer, nachzuvollziehen, was du meinst oder worauf du anspielst.
Wir laden dich sehr herzlich dazu ein, dich mit uns unter unserer Telefonnummer 030-44350240 oder unserer Mailadresse hr@regis24.de in Verbindung zu setzen, damit wir besser verstehen können, was schiefgelaufen ist und die Chance haben eine positive Veränderung anzugehen.
Herzliche Grüße
Jenny
Schutz der Mitarbeiter, transparente Kommunikation und keine Panikmache
Regis24 hat hier direkt zu Beginn der Krise prima gehandelt und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Home-Office geschützt. Die Krisenkommunikation läuft ebenfalls hervorragend. Aktuell wird ein Plan zur Rückkehr ins Büro durch die Geschäftsführung erarbeitet
Sehr nettes, kollegiales Miteinander, offene und moderne Kolleginnen und Kollegen!
Bisher ist Regis24 am Markt nicht sonderlich prominent in Erscheinung getreten, was sich aber in naher Zukunft ändern soll. Die Firma ist eher ein "verstecktes Juwel" und nicht so prominent wie Zalando oder N26. Das ist aber auch ganz gut so, denn durch den fehlenden Hype lässt es sich sehr entspannt und professionell arbeiten. :)
Insbesondere in der Corona-Krise wurde die gesamte Firma auf Home-Office umgestellt. Digitales Arbeiten klappt prima, es gibt prima Support durch die Corporate-IT. Auch davor (und hoffentlich danach) wurden und werden Arbeitszeiten flexibel gehandhabt. Es zählen Ergebnisse, nicht Präsenzzeit im Büro.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle Karrierestufen im Unternehmen bis hin zum C-Level durchlaufen haben. Bei entsprechendem Engagement und Motivation ist alles möglich. Weiterbildungen durch den Arbeitgeber sind eher "on the job" und weniger durch externe Schulungen, aber auch das ist möglich und wird vom Arbeitgeber gefördert!
Fair und hält dem Marktvergleich stand, besser geht aber natürlich immer ;)
Viel Engagement in der Firma
Viele Freundschaften innerhalb der verschiedenen Teams, starke Kultur, starkes Miteinander
Für ein Tech-Unternehmen in Berlin ist der Altersdurchschnitt gefühlt eher hoch (> 40?). Das faire Miteinander ist wahrnehmbar nicht beeinflusst durch das Alter der Kolleginnen und Kollegen.
Moderne und anspruchsvolle Managerinnen und Manager mit offenem Ohr für Feedback, Anregungen und Kritik
Modernes Arbeitsgerät (Lenovo oder Mac) und Dienst-Handys für diejenigen, die eines benötigen. Arbeiten von zuhause per VPN und Office365, alles sehr modern.
Es wird offen über neue Konzepte und Produkte debattiert, auch Probleme werden offen angesprochen. Kritik ist erwünscht, darf geäußert werden und wird gehört und wahrgenommen.
Sehr diverse Firma mit Menschen aus unterschiedlichen Backgrounds vorherigen Karrieren. Sehr hoher Frauenanteil in allen Unternehmensbereichen und Hierarchiestufen.
Die Firma hat seit 2019 eine Neu-Orientierung vorgenommen und verfolgt nun eine neue Unternehmensstrategie, die viel Raum für Neues bietet und große Chancen für die Zukunft!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir dafür die Zeit genommen hast. Besonders hat uns gefreut, dass du die Anstrengungen und Überlegungen, die wir rund um die aktuelle Situation anstellen, so wertschätzt. COVID-19 stellt uns auch als Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen, dieser Verantwortung versuchen wir gerecht zu werden - schön, dass du das wahrgenommen hast und uns hier so positiv bewertest.
Bitte mache weiter so und komm mit deinem Feedback auf uns zu. Gerade auch Anregungen für Themen, in denen wir noch besser werden können, hören wir immer gerne.
Bleib gesund und liebe Grüße
Ulrike
Das man echt schnell ins Home Office wechseln konnte.
Sehr schönes Büro, mit einer sehr schönen Aussicht.
Gute Anbindung, aber weiter Fahrt weg.
Es werden Karriere Ziele besprochen.
Gehalt ist super, im vergleich zu anderen Arbeitgeber.
Sind aber gerade dabei alles zu Digitalisieren.
Hat immer ein offenes Ohr.
Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten ist super, auch in Corona Zeiten.
Es werden alle gleich berechtigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und auch danke dafür, dass du trotz deines weiten Fahrweges jeden Morgen frisch und fröhlich auf der Matte stehst. ;-)
Wenn dir in Zukunft etwas auffällt, was wir ändern sollten, dann komm gerne mit deinem Feedback und/oder konkreten Lösungsansätzen zu uns.
Bleib gesund und liebe Grüße
Ulrike
Der komplette Umzug ins HO lief schon "erschreckend" geräuschlos.
Wenn es dann doch hier und da gezwickt hat, dann hat man sofort die nötige Unterstützung. Beispiel: Mitarbeiter aus der IT bringen den Mitarbeitern im HO Bildschirme nachhause. SUPER!
Die Stimmung ist insgesamt sehr positiv, da man spürt, dass sich etwas bewegt.
Seit einem Jahr hat man das Gefühl, dass endlich ein Plan besteht, wohin die Reise gehen soll. Die große Transparenz (wöchentliche Updates) sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter weiß, wie der Stand der Dinge ist und was die folgende Schritte sind.
Regis ist ein sehr kulanter und verständnisvoller Arbeitgeber. Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten sind kein Problem. Urlaub wird quasi immer genehmigt.
Auch wenn man zwischendurch zum Arzt muss, oder Zuhause den Handwerker empfangen muss, ist das kein Problem.
Hier ist alles möglich. Der Aufstieg zum stellv. Teamleiter oder Teamleiter ist immer gegeben, wenn man sich durch gute Leistung hervorhebt.
Es gibt etliche Beispiele bei Regis, das Mitarbeiter in leitende Positionen gewechselt sind oder die Abteilungen wechseln und völlig neue Aufgaben übernehmen.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben.
Der Zusammenhalt ist super! Viele kennen sich schon einige Jahre, aber auch neue Kollegen werden immer herzlich und offen empfangen. Auch die hohe Fluktuation in den letzten Monaten hat der guten Stimmung nicht geschadet.
Es gib wie in allen Unternehmen bessere und schlechterer Vorgesetzte.
Insgesamt wird bei Regis sehr auf einen fairen Umgang geachtet. Feedback ist hier besonders wichtig.
Die Kommunikation hat sich durch die aktuellen Umstände verbessert und steht immer wieder auf dem Prüfstand. Ich bin zuversichtlich, dass Regis sich hier weiterhin in die richtige Richtung entwickelt.
Hier kann jeder der den Willen und die Bereitschaft hat einbringen und bei den verschiedensten Projekten mitarbeiten und den neuen Weg von Regis mitgestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schön, dass du so viele lobende Wort gefunden hast und es zeigt, dass du das gemacht hast, was wir uns von unseren Mitarbeiter*innen wünschen: Du hast dich mit uns als Firma auseinandergesetzt und dir eine differenzierte Meinung gebildet.
Das hilft uns allen, nicht nachlässig, sondern immer besser zu werden, damit wir auch in Zukunft eine Firma sind, in der Menschen gerne zusammenarbeiten.
Wenn du konkrete Punkte siehst, bei denen wir aktiv werden sollten, dann bist du jederzeit eingeladen, uns auf die Sprünge zu helfen.
Bleib gesund und liebe Grüße
Ulrike
Wir konnten alle vor den offiziellen Einschränkungen von zu Hause aus arbeiten. Die Jungs vom Helpdesk haben uns gerade zu Anfang sehr unterstützt damit auch z.B. das Telefonieren schnell möglich war.
Ich bin sehr glücklich, wie die Firma uns in dieser Zeit unterstützt. Es gibt regelmäßige und proaktive Kommunikation und auch wöchentliche Umfragen um die Situation besser zu verstehen.
Als Auskunftei ist das mit dem Image immer ein kleines Problem, aber die Firma ist sehr bemüht das Image der Branche zu verbessern.
Den Mitarbeitern im meinem Bereich wird viel Flexibilität angeboten. Das geht von flexiblen Arbeitszeiten über Teilzeit und Homeoffice.
Den Mitarbeitern werden alle erforderlichen Weiterbildungen ermöglicht und zusätzlich bietet die HR Abteilung Angebote an.
Die Teams arbeiten gut zusammen, egal in welcher Abteilung sie sind. Es gibt kein unser oder euer.
Da die Firma schon 15 Jahre alt ist, steigt der Altersdurchschnitt. Insgesamt kann man aber sagen, dass es sowohl sehr jugendliche Mitarbeiter gibt, als auch sehr erfahrene Mitarbeiter.
Nach schwierigen Zeiten in der Geschäftsführung gibt es seit einem Jahr ein stabiles Team das die Vision vorantreibt.
Den Mitarbeiter werden moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Zu Beginn von Corona sind innerhalb weniger Tage alle Mitarbeiter ins Homeoffice gewechselt.
Der Geschäftsführer informiert wöchentlich über den aktuellen Stand der Firma und es gibt auch anderweitig viel Raum für den Austausch über Teamgrenzen hinaus.
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen. Im Management sind beide Geschlechter vertreten.
Die Abteilungen beschäftigen sich mit innovativen Technologien und setzen damit Standards am Markt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr zu erfahren, dass du dich auch in dieser besonderen Arbeitssituation gut informiert, unterstützt und aufgehoben fühlst und wir die Distanz, die durch das Arbeiten im Home Office entsteht, somit gut überbrücken können.
Weiterhin freuen wir uns, dass du den Wandel von Regis24 positiv bewertest und mit deinem Arbeitsumfeld und der Firmenkultur zufrieden bist. Solltest du zukünftig Hinweise entdecken, wo wir noch besser werden können, komm bitte jederzeit gerne auf uns zu!
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Daniela
Durch die gute technische Ausstattung waren wir buchstäblich von heute auf morgen in der Lage, mehr oder weniger reibungslos (fast) den kompletten Betrieb ins Homeoffice umzuziehen und dort bis heute erfolgreich aufrechtzuerhalten. Im neuen digitalen Arbeitsraum wurden denn auch umgehend Initiativen und Ideen für den Zusammenhalt und die Kommunikation mit beeindruckender Dynamik in die Tat umgesetzt.
Darüber hinaus wurde und wird kontinuierlich beobachtet und kommuniziert, welche Maßnahmen wir aufgrund welcher Entwicklungen ergreifen oder nicht und in welchem Zeitfenster.
Transparenz wird hier nach wie vor nicht nur großgeschrieben, sondern permanent und aktiv geschaffen, bspw. durch spezielle Meetingformate, Reportings und Rundmails.
Die Führungskompetenz ist nicht in allen Bereichen vorbildhaft oder ausgeprägt, aber zumindest die Wahrnehmung dafür ist vorhanden und Defizite bzw. Unzufriedenheit können durch die offene Feedbackkultur jederzeit zum Ausdruck gebracht werden und werden ernst genommen.
Gefühlte Gräben und Konflikte zwischen Teams und/oder Abteilungen gibt es - wie vermutlich in jedem Unternehmen - auch hier, parallel aber eben auch Bemühungen und Engagement für deren Auflösung.
Auf den Verhaltenskodex wird großer Wert gelegt, welcher ein respektvolles und kooperatives Miteinander sicherstellen soll.
Das Format des "Wertetages" (Reflexion der Firmenwerte im Kontext gesellschaftlicher und sozialer Schwerpunkte) wurde dieses Jahr per Wahl von der überwiegenden Mehrheit des Kollegiums einem bloßen Sommerfest vorgezogen - trotz der hohen Fluktuation und damit einhergehenden Veränderungen in den letzten Monaten. Nicht nur, aber durchaus auch das meine ich mit "Herzblut" in meiner Überschrift.
Empfinde ich bei Regis als optimal. Wir sind hier sehr frei in der Planung von Urlauben und freien Tagen auf Grundlage von Absprachen und gegenseitiger Rücksichtnahme im Team. Die Arbeitszeiten können rund um die Kernarbeitszeit flexibel nach vorne gezogen oder nach hinten verschoben werden.
Das Umwelt- und/oder Sozialbewusstsein war bei Regis schon immer sehr ausgeprägt und manifestierte sich unter anderem auf unserem jährlichen Wertetag, dem wiederum regelmäßig einzelne, teils nachhaltige Aktionen entsprungen sind, wie 2018 die Müllsammelaktion mit Unterstützung der BSR oder die Reduzierung von Plastik sowie Lebensmittelverschwendung im Alltag. Ökologisches und soziales Engagement spiegelt sich aber auch in persönlichen Initiativen oder Aufrufen in der Firma (Stadtradeln-Aktionsmonat, Neuköllner Talente, Honig aus Eigenherstellung usw.).
Hierauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt. Im Zuge des Veränderungsprozesses, welcher seit etwa einem Jahr im Gange ist, hat sich der Fokus aber verschoben, und ich nehme das Unternehmen bei diesen Themen als eher passiv wahr. Das ist unter denen gegebenen Umständen nachvollziehbar, dennoch wünsche ich Regis als Arbeitgeberin, dass sie eines Tages der Weiterbildung, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen wieder mehr Aufmerksamkeit schenken kann - zu ihrem eigenen Gewinn.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, das haben gerade die ersten Tage des Homeoffice in der Corona-Krise deutlich gezeigt. Es ist noch was übrig von der besonderes Regis-DNA, trotz der vielen Kolleginnen und Kollegen, die in letzter Zeit gegangen sind. Die Zusammenarbeit und Unternehmenskultur haben aus meiner Sicht aber leider auch einiges an ihrer früheren Energie und Intensität eingebüßt, was u.a. der hohen Fluktuation in den letzten paar Jahren und dem aktuellen Transformationsprozess geschuldet sein kann, welcher natürlich viele Herausforderungen mit sich bringt. Das ist auch eine Chance und ich sehe viel Potential dafür, dass Regis sich erfolgreich neuerfinden kann.
Die genannte hohe Fluktuation hat im Übrigen aus meiner Sicht der Firma stellenweise durchaus auch gut getan und Strukturen aufgebrochen, die einem notwendigen Veränderungsprozess hinderlich waren.
Beschäftigte jeden Alters werden bei Regis gleich behandelt, aus meiner Sicht gab es hier nie und gibt es überhaupt keinen Unterschied.
Was die Förderung und Wertschätzung langdienender Kolleg*innen betrifft, lässt sich das nicht pauschal bewerten, sondern hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und ihrer Führungskompetenz ab (siehe oben). Einen Nachteil stellen viele Dienstjahre hier aber auf keinen Fall dar, die damit einhergehende Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Regis ist nicht homogen, die Führungskompetenz empfinde ich als durchwachsen. An Stellen ist sie sehr ausgeprägt und wirkt positiv auf Prozesse, Entscheidungen und Unternehmenskultur ein. An anderen Stellen lässt sie zu wünschen übrig und erzeugt zeitweise Unmut und Demotivation. Da muss man dann schon willens sein, über Defizite hinwegzusehen und entsprechend Feedback zu geben sowie akute Probleme selbst in die Hand zu nehmen.
Der Stand der Technik und damit die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten zwei Jahren u.a. mit der firmenweiten Etablierung von MS Office 365, firmenweitem WLAN und weiteren tollen Software-Erweiterungen enorm verbessert.
Großraumbüros sind aufgrund des Lärmpegels immer schwierig, es hält sich aber m.E. im Rahmen. Die Büros sind modern ausgestattet und verfügen komplett über ergonomische Arbeitsplätze. Für leider zeitweise stattfindende Bauarbeiten im Haus wurden eigens Lärmschutzkopfhörer angeschafft und für konzentriertes Arbeiten kann man nach Absprache mit dem Team auch problemlos ins Homeoffice wechseln.
Es gibt zwei Kaffeeküchen und eine große, vollausgestattete Küche für Mittagspausen, und der Ausblick über die Spree in Richtung Fernsehturm und Nikolaiviertel ist spektakulär.
Kommunikation war noch nie ein Selbstläufer und wird es auch nie sein. Sie ist harte Arbeit auf täglicher Basis und muss von jeder und jedem Einzelnen aktiv gepflegt werden. Das ist in dieser Firma nicht mehr oder weniger schwierig als woanders. Was ich hier aber zu schätzen weiß, sind das vorhandene Bewusstsein darüber und die Auseinandersetzung damit.
Kommunikation geht hier jedenfalls in vielen Bereichen über bloßes Informieren weit hinaus und es gibt praktisch kein Thema, zu dem Fragen, Anregungen, Kritik oder Zustimmung nicht willkommen wären. Natürlich gibt es Kehrseiten und Defizite, es sind aber alle dazu eingeladen, sie zu kommunizieren und zu beseitigen.
Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden, es gibt regelmäßig Angebote, in die betriebliche Altersvorsorge einzusteigen, wir hatten vor nicht allzu langer Zeit eine ganztägige Beratung der Techniker Krankenkasse vor Ort und hin und wieder wurde in den vergangenen Jahren auch ein kleiner Bonus am Jahresende ausgeschüttet, der wahlweise sogar in ein alternatives, steuersparendes Modell umgewandelt werden konnte.
Darüber hinaus empfinde ich beim Thema "Gehalt" eine gewisse Stagnation, was aber wiederum mit der Transformation zusammenhängt und daher für mich nachvollziehbar ist.
In Anbetracht der Tatsache, dass wir auch schon eine Frau an der Spitze hatten, und dass viele Team- und Abteilungsleitungsrollen von Frauen besetzt sind, auch über lange Zeiträume hinweg, bewerte ich den Aspekt der vorhandenen Gleichberechtigung bei Regis sehr hoch. Ob sich das gegenüber den männlichen Kollegen auch im Gehalt niederschlägt, kann ich allerdings nicht beurteilen, da ich es schlicht nicht weiß.
Ich fand schon immer meiner Bindung an die Firma sehr zuträglich, dass ich einen großen Gestaltungsspielraum in den meisten Aufgabenbereichen habe. Dazu gehört auch, dass hier Eigeninitiative, Kreativität und Ideen grundsätzlich keine Steine in den Weg gelegt werden, im Gegenteil, sie sind gern gesehen. Hier beflügelt die aktuelle Neuerfindung einige Bereiche sogar.
Die Arbeitsbelastung ist manchmal ein Problem, tritt dann aber nur kurzzeitig auf und kann auch von mir selbst größtenteils gesteuert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen und dich so detailliert mit den Veränderungsprozessen und ihren Auswirkungen auseinandergesetzt hast.
Die Hinweise, die du uns auf diesem Weg gibst, nehmen wir sehr ernst, freuen uns über bereits Erreichtes und Bewährtes und behalten Handlungsfelder weiterhin im Blick. Für einen vertiefenden Austausch komm bitte jederzeit gerne auf uns zu!
Wir wünschen dir weiterhin viele positive Erfahrungen und Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Daniela
Für die offene Kommunikation und weil nicht einfach stur an Covid-19 vorbei geredet wird. Mitarbeiter werden geschützt und es wird verständnisvoll mit der Homeofficesituation und Kindern in Telkos umgegangen.
Gerade in Zeiten von Covid-19, wird tagesaktuell und sehr transparent über jeden Fortschritt kommuniziert. Feedback ist an allen Stellen gefragt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr zu erfahren, dass du dich auch in dieser besonderen Arbeitssituation gut informiert und aufgehoben fühlst und wir die Distanz, die durch das Arbeiten im Home Office entsteht, somit gut überbrücken können.
Solltest du zukünftig Hinweise entdecken, wo wir noch besser werden können, komm bitte jederzeit gerne auf uns zu! Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Daniela