Es ist traurig zu sehen wie schnell ein Unternehmen mit Potential an die Wand gefahren werden kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist den obigen Punkten zu entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
So Leid es mir auch tut, man müsste hier aber die Führungsetage austauschen und in allen Ebenen Führungskräfte mit Sozialkompetenz einstellen, um somit ein angeschlagenes traditionsreiches Unternehmen zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Interne Grabenkriege die zusätzlich durch Führungskräfte angefeuert werden erschweren immens das tägliche Doing.
Kommunikation
Mit Entledigung von mitarbeiter- und kundenorientierten Führungskräften hat man das Ziel einer stark einseitig geprägten Kommunikation erreicht. Alle Informationen fließen nach oben, der einfache Mitarbeiter wird jedoch klein gehalten. Erkundigt man sich nach einem aktuellen Stand, wird man mit Ausgrenzung bestraft.
Kollegenzusammenhalt
War punktuell zwischen einzelnen Gruppierungen ganz okay, wurde aber durch äußerst hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der starken internen Unzufriedenheit eingerissen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Großen und Ganzen genommen werden.
Einzelne Abteilungen arbeiten aufgrund der Tatsache dass das Unternehmen viele kleinere Standorte betreibt, gefühlt nur die Hälfte der Arbeitszeit (dieser Eindruck wird unter anderem aufgrund der Aktivitäten auf Social-Media Kanälen geweckt). Andere Wiederum müssen dies ausbaden. Hier fehlen Kontrollmechanismen um eine faire Arbeitsaufteilung zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise wurden einzelne Bereiche durch Vorgesetzte geschützt. Kritik in jeglicher Form war hier erwünscht, den nur daran konnte man wachsen.
Mittlerweile gilt flächendeckend, dass selbst konstruktive Kritik mit passablen Lösungsvorschlägen als "Gotteslästerung" gegenüber der Führungsebene gewertet werden und mit konsequentem ignorieren und strategisch geführten Intrigen zur Entledigung von Mitarbeitern bestraft werden kann.
Auch werden Konsequenzen hier nicht gescheut, denn Vorgesetzte stehen bekanntlich über dem deutschen Recht.
Interessante Aufgaben
Ist stark bereichsabhängig. Da man aufgrund der ungerechten Arbeitsverteilung nicht dazu kommt seine eigene Arbeit zu erledigen, können keine neuen Themen vorangetrieben werden, die von Interesse sein könnten. Zumal diese so oder so abgeschmettert werden.
Gefühlt lautet der Ansatz der Unternehmensführung wie folgt: Der Markt hat sich nach uns zu richten, nicht wir uns nach dem Markt.
Gleichberechtigung
Hier gilt der alte Spruch: Vom Tellerwäscher zum Millionär, sofern man das monetäre außen vor lässt.
Es wird nicht nach Qualifikation, sondern Gefühlt nach Aussehen und Trinkfestigkeit ausgewählt.
Somit stehen für jeden alle Türen offen, solange man keine Kritik übt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Unternehmen hauptsächlich nur ältere Kollegen beschäftigt, sollte man meinen das dieser angemessen sei, dem ist aber leider nicht so.
Trotzdem geht es ihnen besser als den jüngeren Generationen, denn diese werden vernachlässigt und unterdrückt.
Arbeitsbedingungen
Spartanische Arbeitsgeräte sind vorhanden, wenn man auch dafür betteln muss.
Als Kunde würde ich das Firmengebäude weitläufig meiden, wird sich aber hoffentlich mit dem Umzug ändern. Der aktuelle Standort ist leider nur unteres Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wehe man sortiert den Müll nicht richtig, dann wird man erst einmal schön zusammengefaltet.
Solaranlage ist aktuell vorhanden.
Veraltete und defekte Heizung, sowie Klimaanlage werden eingesetzt, was dies durch erhöhten Strom- und Ölverbrauch wieder relativiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Glück hat bekommt man minimal mehr als den Mindestlohn (scheint auf viele Bereiche zu zutreffen). Für die Branche und das von einigen Personen absolvierte Arbeitspensum absolut nicht gerechtfertigt. Gehalt wird jedoch im Normalfall rechtzeitig überwiesen. Vertriebsmitarbeiter beschweren sich jedoch regelmäßig, dass um Provisionen gekämpft werden muss, da sich die Unternehmensleitung die Welt hier so macht wie sie Ihm gefällt.
Image
Das Unternehmen liegt meines Erachtens am Boden. Es wird mit grenzwertigen Fake-Bewertungen im Internet und dem Abwälzen von Verantwortung auf Mitarbeiter (derer man sich anschließend entledigt) versucht eine nicht vorhandene tolle Fassade aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Solange es nichts kostet und in der Freizeit erledigt wird, immer gerne. Man sollte aber nicht erwarten dadurch mehr Gehalt zu erhalten.