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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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kein Home Office
keine Flex Zeit 7-16.00 x 5 + xh
Viele Feste auf denen man sich selbst für seine Top-Leistungen feiert.
Schön für die Mitarbeiter und den sozialen Zusammenhalt.
Es wird in Kauf genommen, dass der höhe Leistungs- und Erwartungsdruck die eigenen Mitarbeiter auf Dauer kaputt macht.
Die Mehrklassengesellschaft im eigenen Unternehmen!
Es gibt ein modernes Bürogebäude mit ergonomischer Einrichtung (höhenverstellbare Schreibtische für jeden in der Verwaltung). Im Produktionsbereich (Meisterbüros) gibt es die nicht.
Grundsätzlich ein Top Produkt und gute Ideen.
Ausführung???
40 Wochenstunden soweit so gut, aber Überstunden werden definitiv erwartet, teilweise sogar Anmerkungen (durch die Blume versteht sich) wenn "nur" 40 Stunden geleistet wurden.
Weiterbildungen / Seminare für die jüngeren Kollegen im Bereich Verwaltung scheinen völlig untypisch.
Es wird teilweise sehr offensichtlich an Stühlen gesägt um den nächsten Karriereschritt machen zu können.
An sich gute Bezahlung.
Gehaltserhöhungen sollte man am besten gleich im voraus prozentual in den Vertrag schreiben lassen, denn für jeden Euro muss man wirklich "betteln" auch wenn eine Anpassung nach einer gewissen Zeit vertraglich versprochen wird.
Überstunden sind bei den Angestellten natürlich "All inclusive".
Es gibt viele Liebenswerte und aufmerksame Kollegen, trotzdem sollte man sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Respektlos, langjährigen Mitarbeitern und Leistungsträgern wird nahegelegt das Unternehmen zu verlassen. Damit geht viel wissen verloren, das scheint aber nicht zu interessieren.
Je nach Abteilungsleiter. Von aufmerksam, kommunikativ und verständnisvoll bis hin zu misstrauisch, rücksichtslos und manipulativ ist alles dabei.
Vielmehr als die Suche nach einer Lösung für Probleme steht die Suche nach dem Schuldigen im Vordergrund.
Super ist die ergonomische Büroeinrichtung.
Die "Gleitzeit" ist nicht wirklich gleitend.... Überstunden die aufgebaut werden verfallen am Ende des Monats. Bei einem Versuch die Übersunden noch im selben Monat auszugleichen, wurde zuerst Urlaub abgezogen, erst nach Diskussionen wurde dem Überstundenausgleich zugestimmt.
Wenn die Kommunikation Geschäftsleitung -> Vorgesetzter -> Mitarbeiter auch nur ansatzweise so gut funktionieren würde wie der Flurfunk, wären sehr viele alltägliche Dinge leichter.
Gleichberechtigung Mann und Frau trifft voll zu.
Allerdings gibt es eine 4-Klassengesellschaft, Management, Abteilungsleiter, Angestellte und zum Schluss kommen Produktionsmitarbeiter.
Das Aufgabengebiet war anders als mündlich vereinbart bzw. als erhofft.
Ich bin begeistert in einem innovativen und fortschrittlichen Familienbetrieb wie Regnauer Fertigbau zu arbeiten, dessen langfristige und ganzheitliche ökonomische und ökologische Verantwortung immer positiv im Bewusstsein steht.
Ein Arbeitsplatz in einem schicken Büro direkt am Chiemsee - wer hat das schon - und in einem Team, dass sich selbst als essentiellen Teil der Firma Regnauer sieht, arbeiten zu dürfen, zeigt die immer positive Grundeinstellung von Regnauer. #TeamRegnauer
Besonders in dieser traumhaften Region: Chiemgau, gibt es für mich keinen anderen Arbeitgeber, der so hinter seinen Mitarbeitern steht und so viele Leistungen zur Verfügung stellt. Ich als Mitarbeiter versuche dieses Gefühl für unsere Kunden ebenfalls zu geben und das sehr gute Image immer weiter zu verbessern und zu vermitteln, dass ich stolz bin #TeamRegnauer zu sein.
Normale Arbeitszeiten mit Gleitschicht und flexiblen Pausen, ich habe mehr Urlaubstage, als gesetzlich vorgeschrieben und bin begeistert von den vielen Events an denen wir Mitarbeiter von Regnauer teilnehmen dürfen. (sportlich oder festlich, ganz egal)
Für alle Bereiche bietet Regnauer fachliche aber auch Schulungen zu Methodiken und Vorgehensweisen. Eine Weiterentwicklung bei Regnauer zum nächsten Karriereschritt ist gegeben und wird gefördert.
Das Gehalt ist gut und umfasst ein Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld! Durch Beteiligungen am Umsatz, zum Beispiel durch einen Gutschein, etc. wird besonderer Erfolg der Firma mit den Mitarbeitern geteilt.
Durch das arbeiten mit dem natürlichen Rohstoff Holz, bin ich von einem hohen Umweltbewusstsein der Firma Regnauer überzeugt. Verschiedene Auszeichnungen wie beispielsweise das PEFC-Zertifikat für nachhaltige Waldwirtschaft oder die Auszeichnungen für die Musterhäuser der Firma Regnauer (unter anderem im Bereich: Ökologie) sprechen für sich.
Beim Firmenjubiläum 90 Jahre Regnauer, haben wir durch ein gemeinsames Filmprojekt "Ein Hoch auf Uns" nicht nur für uns selbst, sondern auch allen anderen gezeigt, was für ein Wahnsinns-Team wir sind. #TeamRegnauer #Stolz
Die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen ist bei Regnauer sehr ausgeglichen und meiner Meinung nach verbinden sich langjährige Erfahrungen mit frischen und jungen Ideen zu gemeinsamen Erfolg.
Der offene und ehrliche Austausch mit Vorgesetzten wird hier im Familienbetrieb groß geschrieben. Gerade in meiner Position ist mein Vorgesetzter viel mehr mein persönlicher Trainer und Tippgeber an den ich mich immer wenden kann.
Die Firma Regnauer verkauft nicht nur innovative Bürogebäude sondern legt auch selbst hohen Wert auf die besten Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter. Dabei meine ich einerseits moderne Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen, die großzügige Cafeteria zum Austausch mit Kollegen, die neuen Arbeitsplätze in der Fertigung oder die fortschrittlichen Investitionen in kraftschonende und leistungsstarke Maschinenunterstützung. Andererseits die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Nähe der Familie im Unternehmen und die besonderen gemeinsamen Ausflüge und Feste.
Um Unklarheiten schnell zu beseitigen und Lösungen im Arbeitsalltag zu entwickeln, versuche ich immer zielstrebig und fachlich zu kommunizieren. Mein Gefühl ist, dass auch die Kollegen in diesem Sinne kommunizieren.
Meiner Meinung nach 5 Sterne ohne jegliche Anmerkung!
Das komplexe Produkt an dem wir bei Regnauer Hausbau arbeiten dürfen, bietet für mich und alle Kollegen abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Eigentlich nichts. Bin froh dort nicht mehr zu arbeiten...
Die Bezahlung, unflexibel was Arbeitszeit angeht.
Das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und sich für diese interessieren
Sehr angespannte Arbeitsatmisphäre und sehr schlechtes Betriebsklima.
Nach außen sehr gut. Intern bei der Belegschaft schlecht
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Neueinstellungen werden nur befristet eingestellt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Junge Mitarbeiter werden mit sehr geringem Gehalt eingestellt. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Interessiert nicht.
Neue Mitarbeiter haben keine Chance. Sehr enger Kontakt mit den "alteingesessenen" Kolleginnen/Kollegen
Wenn ältere Kollegen öfters krank waren, musste um den Arbeitsplatz gebangt werden. Ich sage nur Krankenstatistik!!!
ignorant, überheblichkeit, egoistisch, unfähig,
Ganz ok, aber für ein Unternehmen das Häuser baut eigentlich nicht vorzeigbar!
Wer spricht hat verloren... eigene Meinung zählt nicht!
Gleichberechtigung? Was ist das?
Kein Interesse an Veränderung. Das war schon immer so...
Innovation, Bereitschaft neue Wege zu gehen, Förderung Teamgeist, Flexibilität der Arbeitszeiten.
Konzentration auf die Bedürfnisse innerhalb des Vitalbüros, Werks, Vernachlässigung der Bedürfnisse auf den Baustellen
Einführung Vier-Augen-Prinzip. Kontrolle der geleisteten Arbeit auf Vollständigkeit und Plausibilität. Reduzierung von der Anzahl notwendiger Transporte zu den Baustellen. Digitalisierung 4.0 auch außerhalb auf den Baustellen.
Kollegiales Umgehen miteinander
Hohes Ansehen bei den Kunden.
Arbeit vereinnahmt einen in hohem Maße.
Gehalt von der Höhe her in Ordnung, altmodische Regelungen von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Zusätzliche Altersvorsorge nur mit eigenen Produkten.
Lange Transportwege, kaum Bereitschaft Lieferungen intern zusammen zu fassen und zahlenmäßig zu reduzieren. Zusätzliche Lieferungen wegen falscher, oder nicht versendeter Ladungsteile.
Meist gut, Probleme werden oft delegiert.
Ist absolut in Ordnung.
Häufig werden die Probleme delegiert. Oft soll man die Probleme selber mit anderen Abteilungen lösen. Die Hirarchie ist dabei nicht wirklich transparent. Bei Vertretung des Vorgesetzten versandet die Meldung ohne Lösung.
Ausstattung mit elektronischen Hilfsmitteln ist zumindest außerhalb des Vitalbüros zum Teil antik oder durch die IT zu stark reglementiert und unständlich.
Wichtige Informationen dringen oft nicht nach außen durch. Wenn man außerhalb arbeitet erreichen einen die Informationen oft nicht oder zu spät
Zwischen Männlein und Weiblein gegeben.
Interessante Aufgaben, oft werden diese von Unzulänglichkeiten der Vorarbeiten überlagert, deren Behebung sehr zeitaufwändig ist.
Top-Betriebsklima, auf persönliche Entwicklungsziele wird eingegangen.
Feiern kann Regnauer auch hervorragend (wie z. B. Sommerfest, Herbstfest, Weihnachstfeier), wo sogar einer der Geschäftsführer hin und wieder mit seinem Hobby als DJ für Stimmung sorgt und "die Mitarbeiter zum Tanzen bringt".
Etwas zu meckern gibt es immer, aber oft ist es jammern auf hohem Niveau.
Super Ambiente, tolles Produkt, sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen und viel Spaß bei der Arbeit.
Sehr guter Ruf - Zu Recht!
Ja, Überstunden fallen an, aber auch beim persönlichen Bedarf kann man früher gehen oder später kommen. Freie Urlaubsgestaltung und auch spontane Urlaubsnahme ist möglich.
Übernahme der Auszubildenden, echte Aufstiegschancen
Faires und immer pünktliches Gehalt.
Nachhaltigkeit ist eines der größten Werte des Unternehmens.
Energieeffizientes Bürogebäude, ressourcenschonender Umgang und grüner Strom, Sensibilisierung der Mitarbeiter auf den Klimaschutz durch den Geschäftsführer.
Absolut.
Vorbildlich. Sogar die Rentner werden noch mit in das Firmenleben integriert.
Fair und auf Augenhöhe.
Sehr modernes Bürogebäude, Cafeteria, Kicker-Raum, tolle Terrasse, ergonomisches Arbeitsumfeld durch höhenverstellbare Schreibtische, in der Mittagspause schnell zum Chiemsee oder zum Fluss
Noch nicht optimal, aber daran wird gearbeitet. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern.
Vielseitig, anspruchsvoll, sehr interessant und man wächst mit den Aufgaben.
Produkt
Die 4 Klassen Gesellschaft in der Firma nicht weiter fördern
Montage / Werk / Arbeitsbüro / Kaufmännischer Bereich + GF
von Außen schön...
Produkt ist gut
Arbeitsende Freitag 16.00, egal wie lange unter der Woche gearbeitet wurde.
Karriere für die die in den A... kriechen
kein Tarifvertrag, ewige Diskussionen für mehr €
nach Außen ja
Manche gut, achte drauf wer an Deinem Stuhl sägt!
sind Kostenverursacher
Extremes Kick out Verhalten
Styling ist nicht alles
Klare Ansagen von oben, keine Fehlerkultur, wichtig war nicht die Lösung eines Problems - wichtig war es den Schuldigen zu finden
Keine
gibt es auch manchmal
regelmäßiger Gehaltseingang,geregelte Arbeitszeit
zu hohe arbeitsbelastung bei nicht adequater Bezahlung,kein Urlaubsgeld,
sollte mehr für die mitarbeiter im Werk tun.Nicht nur für die Büromitarbeiter
Motto. Immer höher und weiter ohne Plan.
Gemeinschaftsbereiche die theoretisch eine Beteiligung und Interesse der Mitarbeiter am Gemeinschaftserfolg jenseits der Kennwerte fördern könnten.
Existiert seit Jahrzehnten.
Liefert zuverlässig an Kunden aus.
Unter vorbehalt kooperativer Kollegenkreis.
Keine Zuhörkultur der GF. Grundeinstellung: Kunden und Partner sind Gegner. Einseitige Fokussierung auf Kennwerte. Nichtmonetäre Kriterien (nachhaltige Qualität, win-win zu Partner/Kunden) werden vernachlässigt und führen zu problematischen Kennzahlenentwicklung und außergewöhnlicher Mitarbeiter-/Wissensfluktuation. Keine Personaleinsatzplanung passend zur Arbeitsmasse. Gezieltes abgreifen unbezahlter Überstunden. Rechtsbewußtsein ist eigenwillig.
Unkooperative Führung
Den Menschen zuhören und zur Beteiligung ermutigen.
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