Kollegen top, Vorgesetzte ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Parkplatz
Gestaltungsfreiheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Interne Kommunikation
Teilweise fehlende Umgangsformen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Meetings sowohl mit allen als auch im Rahmen von Einzelgesprächen
Faire und gerechte Behandlung aller Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Einführung eines Zeiterfassungssystems
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zum direkten Kollegen super. Arbeiten im eigenen Büro. Vorgesetzte loben kaum bis gar nicht. Die Vorgesetzten sind sehr mit dem Außenauftritt der Firma und dem Verhältnis untereinander beschäftigt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden leider nicht statt, was der fehlenden Zeit der Vorgesetzten und der unbedingt gewünschten Anwesenheit aller Vorgesetzten geschuldet ist.
Der Erhalt wichtiger Informationen, die für die Erledigung der Aufgaben unbedingt benötigt werden, findet oftmals verzögert statt.
Auch der Kenntnisstand der Vorgesetzten differiert, weswegen es zu unterschiedlichen Antworten auf Fragen kommen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen unterstützt, wenn es einmal nötig ist, ohne Murren und Knurren. Der Teamgedanke wird von den Angestellten gelebt.
Work-Life-Balance
Leider gibt es fixe Arbeitszeiten, die es einem schwer machen in der privaten Terminplanung flexibel zu sein.
Arztbesuche und außerordentliche Vorkommnisse (z. B. Beerdigung) dürfen ohne Urlaub zu nehmen wahr genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare Linie durch das Setzen konkreter Ziele ist nicht gegeben, da sich die Zielvorstellungen der Vorgesetzten teilweise nicht decken oder oftmals kurzfristig geändert werden.
Ein Einbinden der Mitarbeiter in Entscheidungen findet nur selten statt, da hier auch oft die Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden so wenig Dokumente wie möglich gedruckt und alles weitestgehend per E-Mail verschickt.
Auch ist es den Mitarbeitern möglich, ein Dienstrad über den Arbeitgeber zu leasen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit über eine Gehaltsumwandlung ein Dienstrad zu leasen.
Image
Durch die fehlende Zeit im Umgang mit den Mitarbeitern leidet auch das Image der Firma, was aber im Außenauftritt wohl kaum spürbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Fehlen von regelmäßigen Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist eine Beurteilung der Mitarbeiter nicht vorhanden. Seminare werden nicht angeboten.