Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-
Bezahlung,Führungskräfte
Führungskräfte stark überdenken,nicht nur Geld sondern der Mensch im Vordergrund!
Vorgesetzte wirken nicht für ihren Posten ausgebildet.
Einzelne Kollegen unterstützen sich.
Hauptsache Mensch jedoch zählt der Mensch nicht
Katastrophal, nur alt gediente haben Sonderregelungen
Keine Weiterbildung möglich
Knapp über Mindestlohn
Wegwurf Gesellschaft
Altgediente Kollegen fühlen sich als etwas besseres.
Sehr schlecht, Rentner körperlich hart arbeiten lassen -> obwohl junges Personal vorhanden.
Eigentlich nicht mal 1 Stern wert.
Arrogant, null Feingefühl
Alt, kein Unterstützung (bsp. höhenverstellbare Tische
Keine Kommunikation bis zu arbeitsgesprächen ( maximal 2 mal jährlich )
Gleichberechtigung zwischen Mann und frauen vorhanden, jedoch altgediente werden bevorzugt behandelt
Eigentlich in einer tollen Branche. Leider zählt nur Geld und nicht der Kunde.
Individuell auf Stärken der Mitarbeiter eingehen. Die Fluktuation zeigt, dass hier einiges aufzuholen ist.
Das Großraum Büro diente als Durchgangszimmer für alle anderen Kollegen. Viele Kollegen waren täglich am meckern über die selben Dinge.
Die Mehrheit der Kollegen/innen war extrem genervt, überlastet und gestresst
Kaum vorhanden
Keine Angebote
Dafür das wir im Kundenservice, als 1. Ansprechpartner enorm viel aushalten mussten, aufgrund einer großen missglückten und nicht professionell angegangen Systemumstellung, war die Wertschätzung = Gehalt sehr schlecht
Keine regelmäßigen Meetings zur Weiterentwicklung bzw. Stärkung des Team Zusammenhalts.
Wir hatten eine sehr offene und lockere Vorgesetzte, allerdings muss man leider sagen, wird nicht jeder mit Führungsqualitäten geboren.
Es war laut, unruhig und die Luft war ständig schlecht, da Kollegen die viel Licht benötigten am Fenster sitzen musste aber immer am frieren waren.
Nach meiner Kündigung sprach ich mit Kollegen über Gehälter. Männliche Kollege die Monate oder Jahre später begannen, als weibliche Kolleginnen erhielten trotz selber Erfahrung oder Arbeit zu Beginn mehr Gehalt und stiegen regelmäßig.
Jeden Tag das selbe, keine Veränderungen.
Arbeitszeiten und Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Kurze Verweildauer von neuen Mitarbeitern, keine richtige Einarbeitung. Ein Mitarbeiter ist nur so gut,wie seine Einarbeitung!
Mitarbeiter auch zu Wort kommen lassen.
Mitarbeitergespräche sachlich führen.
Hauptsache die Zahlen stimmen, der Mensch steht nicht im Vordergrund.
Gut gelöst
Viel Papier Verschwendung
Im Nachhinein kann ich kein Zusammenhalt sehen, im Gegenteil, dreht man sich weg wird gelästert.
Waren sehr wenig ältere im Unternehmen
Teamleitung muss überdacht werden, es werden keine fairen Gespräche geführt. Wenn man den Mund aufmacht,darf man gehen. Zum Schluss wird man noch schlecht hingestellt und mit Vorwürfen überschüttet die nicht stimmen. Keine Möglichkeit zur Verteidigung.
Gut ausgestattet.
Es wird aneinander vorbei geredet. Oder man kommt gar nicht erst zu Wort.
Verbesserungsbedürftig
Aufgaben sehr interessant und vielseitig
Respekt vor Mitarbeitern, fähige Führungskräfte
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Büroausstattung im Innendienst, tolle Qualität des Fuhrparks für den Außendienst - 1% Regelung für Dienstwagen für Fachberater im Außendienst, Dienst- und Arbeitskleidung wird jährlich gestellt, gute Gesprächskultur, Jobsicherheit, Vertrauensverhältnis, jährliches Sommerfest
einheitliches Erscheinungsbild und Philosophie des Unternehmens wird angestrebt und umgesetzt, gute Kundenansprache und guter Umgangston, teambildende Maßnahmen werden gefördert
Work-Life-Balance wird angeboten und wird vorrangig von jüngeren Kollegen im möglichen Rahmen des Arbeitsbereiches genutzt, Einführen von Work-Life-Blending statt Work- Life-Balance wäre für mich ein Wunsch
Wer motiviert ist und Lust am Arbeiten hat und sich in das Arbeitsumfeld einbringt, wird jederzeit mit Weiterbildungen in seinem täglichen Arbeitsbereich gefördert ( diese Weiterbildungen sind für den Arbeitnehmer kostenfrei und innerhalb der Arbeitszeit)
regelmäßige und immer pünktliche Gehaltszahlungen, positive Lohnentwicklung in den letzten Jahren, monatliche Gesundheitsprämie, jährlicher Gesundheitsbonus, AG- Zuschuss für VWL, bAV und Kindergarten, attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte, individuelle Förderung, Gesundheitsprävention wie Massagen und Bike Leasing,
in vielen Teams sehr gut
Fair und korrekt, Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer ist gegeben
Vorbildfunktion für die Firmenprinzipien , stets einwandfrei
Investitionen in Technik , Raumgestaltung und diverse Arbeitsmittel sind jederzeit möglich
gute soziale Kommunikation, Meetings zu aktuellen Ergebnissen und Umsätzen finden regelmäßig statt
Top Management nur männliche Führungskräfte, im Middle Management mehr Männer als Frauen, Lower Management ausgeglichen, Frauen werden als Arbeitskräfte sehr geschätzt im Unternehmen
jeden Tag wird man auf positive Weise immer wieder neu gefordert
Kann ich noch nichts zu sagen das ich keine Erhöhung jetzt in den 3 Wochen hatte
In fast zwanzig Jahren bei RA2000 habe ich Höhen und Tiefen erlebt. Dabei wurde ich stets einbezogen, erhielt kontinuierlich Perspektiven aufgezeigt, und meine Ideen sowie mein Engagement wurden immer gewürdigt.
Mehr in das Marketing investieren.
Kann man sich nur selber schaffen, alle nötigen Voraussetzungen sind gegeben!
Es herrscht ein gutes Betriebsklima und jeder ist eingeladen, sich selbst davon zu überzeugen.
Es wird nahezu alles ermöglicht! Home Office, Arbeitszeitmodelle, Urlaub, Gleittage, Auszeit...
Jeder der will, kann! Und wird gefördert. Weiterbildungen und Weiterentwicklung sind absolut erwünscht.
Die Lohnuntergrenze und Entwicklungsmöglichkeiten sind absolut zeitgemäß und fair.
Baumpflanzaktionen, Müllvermeidung, etc. Nachhaltige Fertigungsverfahren
von Kollege bis "Drachenbootpartner" alles dabei
Alter spielt keine Rolle!!!
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und verfolgt. Bei Nichterfüllung folgt eine Analyse und kein Weltuntergang.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt, und es wird kontinuierlich darauf hingearbeitet, stets auf dem neuesten Stand der Technik und Verfahren zu sein.
Bei der Firmengröße kann auch mal was untergehen aber es gibt diverse Kommunikationsplattformen, Mailing, Intranet und Sitzungen!
Alle Geschlechter sind in allen Ebenen gleichberechtigt.
Ideen werden gehört und umgesetzt. Neue Verfahren und Methoden gefördert.
Habe ich oben schon alles gesagt
Mehr öffentlich die Werbetrommel rühren
Aus meiner Sicht produktiv und sachorientiert
„Hauptsache Mensch“ - sagt eigentlich alles.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, die Arbeitszeit wird digital erfaßt (auch über Handy möglich), Gleitzeit kann genutzt werden
Weiterbildung sind jederzeit möglich und werden bezahlt, für Neulinge in der Führung wird Coaching angeboten
Es werden viele zusätzliche Leistungen zum Gehalt geboten, z.B. Bike-Leasing, Auszahlung monatlich 50 Euro zum Gehalt, schon zweimal Inflationsprämie, Erfolgsprämien usw.
Sehr viele Mitarbeiter haben einen Dienstwagen mit Privatnutzung
Die Gehälter werden regelmäßig angepaßt
Für mich völlig i.o.; die meisten Kollegen duzen sich und kennen sich schon lange;
Auch ältere Kollegen werden neu eingestellt, auch arbeiten Kollegen teilweise nach dem Renteneintritt noch mit
Ich habe bisher persönlich keinerlei negative Erfahrungen gemacht
Die technische Ausstattung ist aus meiner Sicht top, zwei Bildschirme für die Arbeitsplätze, in die Ausgestaltung der Räume und Filialen wird viel investiert
Transparent
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, Teilzeitmodelle sind absolut unkompliziert möglich
Sozialer und gesellschaftlicher Mehrwert
Interessante Branche, welche das Know-how fordern.
Im Großen und Ganzen ist bei uns immer gute Stimmung. Einen schlechten Tag hat sicher jeder mal, aber das beeinflusst nicht die Atmosphäre.
In der Region, wo die Filialen sind, sehr bekannt und als zuverlässiger Partner in Sachen Hilfsmittelversorgung unter den Ärzten geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des jeweiligen Einsatzortes. Teilzeitarbeit ist möglich.
Entwicklungschancen, gute und hochwertige Schulungen und Coachings, welche der Arbeitgeber zahlt.
Die REHA aktiv 2000 ist ein privates Wirtschaftsunternehmen als Dienstleister im Gesundheitswesen. Kein öffentlicher Dienst. Hier gibt es aber viele zusätzliche Benefits.
Gesundheitsprämie, Anwesenheitsprämie, Rabattportal, Kita Zuschuss, VWL, Jobrad, uvm.
Gehalt ist definitiv über Mindestlohn und nicht stagnieren. Je nach Zugehörigkeit und Entwicklung im Unternehmen wird regelmäßig angepasst.
Hier halten alle Zusammen innerhalb der Bereiche, frei nach dem Motto „WIR sind die Reha aktiv 2000“. Unter den verschiedenen Bereichen ist die Zusammenarbeit teilweise verbesserungswürdig.
Es wird eine gute Unternehmenskultur vorgelebt. Vorgesetzte sind hier aktuell gute Vorbilder, vertrauenswürdig und zuverlässig.
Es gibt verschiedene interne Informationsportale und regelmäßige Meetings, in denen Informationen weiter getragen werden und Austausch unter den Mitarbeitern stattfinden kann.
Hier gibt es keine Unterschiede
Sehr interessante und abwechslungsreiche Branche, täglich neue Herausforderungen und Ansprüche an uns selbst, Dienstleistungen im Auftrag der Krankenkasse
Zusammenhalt, Qualität der Mitarbeiter, Geschäftsführung, Purpose (wie man heute so schön sagt) - Wir helfen Menschen mit gesundheitlichen Problemen!
Schlecht finde ich nichts. Einige Dinge sind verbesserungsbedürftig, die wir aber auch nach und nach anpacken
Führungskräfte, die nicht unsere Kultur und unsere Werte erfüllen (die sehr gut von der Geschäftsführung vorgelebt werden) müssen geschult - oder wenn das nichts hilft ausgetauscht werden. Schulungen finden bereits mit einem sehr guten externen Coach statt
Ein wirklich gutes Miteinander, was durch überdurchschnittlich viele langjährige Mitarbeiter (10 / 15 / 20 / 23 Jahre) auch unterstrichen wird
vorhanden
Wir sind groß genug, damit man sich entwickeln kann
Wir sind nicht die Industrie oder der Öffentliche Dienst und können nicht vergleichbar zahlen, holen aber auf und haben in unserem Rahmen ordentliche Sozialleistungen
Der ist definitiv mehrheitlich gut
Werden sowohl eingestellt als auch geschätzt
Wie überall in größeren Unternehmen, wo viele Menschen mit Menschen zu tun haben, leider auch mal nicht befriedigend. So auch vereinzelt bei uns. Im Großen und Ganzen aber wirklich gut, weshalb ich vorherige Bewertungen verstehe, aber auch differenziert betrachte und so nicht teilen kann
Das passt alles
Die kann immer besser sein, was aber von den Führungskräften abhängt
Wir machen keine Unterschiede
Ich stehe jeden Tag gerne auf, um zur Arbeit zu gehen
So verdient kununu Geld.