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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz-Offener u. freundl. Umgang auf Augenhöhe
-Gute Arbeitsbedingungen, z. B. PCS, große, offene Räume, kurze Wege zu Vorgesetzten, die immer die Tür offen haben, Cafeteria, Terasse...
Gehalt orientiert sich an der marktüblichen Branche.
Ein faires und kommunikatives Miteinander.
Supervision, Fortbildungsveranstaltungen, Feierlichkeiten.
Wir reden miteinander und kümmern uns umeinander. Das ist echt toll.
Teilweise nette Kollegen.Pünktliches Gehalt
Die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen sind für persönliche Gespräche offen. Es wird wertschätzend miteinander umgegangen.
Nach Kündigung rennt man sein Geld und seine Ansprüche wochenlang hinterher.
Standartantworten seitens der Leitung zu den Bewertungen, als wenn alle sich das Mobbing ausdenken.
Verbesserungen sind immer möglich. Dieser Arbeitgeber ist offen dafür.
Zu wenig Gehalt,das die GF alle Bewertungen liest, aber es einfach nicht fertig bringt etwas zu ändern.
Bezahlung,
Mobbing unter Kollegen,
Und nochmal die BEZAHLUNG
Siehe Verbesserungsvorschläge
Stopp Mobbing, pflegt noch vorhandene Mitarbeiter und sehr geehrte GF ,ich an ihrer Stelle würde mal ihre PDL in Frage stellen. Eine Mitarbeiter und Patienten Befragung hätte auch mal was.
Anfangen die Mitarbeiter besser für ihrer Arbeit zu bezahlen
Mehr gegen Mobbing und Ungerechtigkeiten unternehmen
Nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern mal mit den Mitarbeiter sprechen. Mobbing ist auch der Geschäftsleitung bekannt.
E-Mobilität (Rad, PKW)
Papier einsparen
Der am besten bewertete Faktor von REHA- Steglitz gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bedarf und Möglichkeiten werden berücksichtigt.
Es wird versucht auf ältere und schwerbehinderte Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Durch die allgemeine demografische Lage ist dies nicht immer möglich.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Für eine Einstellung spielt das Alter keine Rolle.
Wir oben beschrieben wird auf jeden Rücksicht genommen.
War ok, Ältere Kollegen wurden gewertschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHA- Steglitz gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterbezahlt, hat mir nichts ausgemacht, habe gerne dort gearbeitet, bis ich gemobbt wurde. Achja, schon wieder das Wort, ich als GF würde mich jetzt wundern warum es schon wieder fällt...
Zu wenig Gehalt für die harte Arbeit.
Sehr schlecht.
Schwere Arbeit -wenig Geld - kaum Zulagen
Gehalt kommt pünktlich....aber zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Angebote an Weiter- und Fortbildungen sind für alle da. Ich finde es nicht okay, dass das in einigen vorherigen Bewertungen anders dargestellt wurde.
Ich wurde zu diversen Fort-Weiterbildungen angemeldet, für die ich mich interessiere.
Nicht für jeden, gibt es aber.
Nur für auserwählte
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht.
