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REHAaktiv 
darr 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score15 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHAaktiv darr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REHAaktiv darr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen.
Bewertung lesen
Die große Freiheit, die man in der Arbeit mit den Klient:innen hat: Wenn man das Vorgehen gut begründen kann, bekommt man Vertrauen und einen guten Austausch mit anderen Kolleg:innen.
Flexible Arbeitszeiten.
Gemüse-/Obstkorb und Getränke (Kaffeevollautomat, Wasser, Säfte...).
Internetnutzung wird nicht überwacht.
Dienstwagennutzung wird nicht akkribisch überwacht.
Teamevents an den Standorten und überregional (muss man aber selbst organisieren).
Einkaufskarte von Edenred.
Super Aussicht über die Stadt - zumindest in Leipzig.
Das herzliche, offene Team und dass mit mir als Praktikantin auf Augenhöhe kommuniziert worden ist. Außerdem wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich schnell eigenständig arbeiten konnte. Dabei wusste ich, dass ich mit meinen (vielen) Fragen stets Ansprechpartner:innen hatte, auf die ich mich verlassen konnte. Für meine Arbeit wurde mir sogar nach dem Praktikum noch in Form eines Gutscheins gedankt (lieben Dank noch einmal dafür!). Außerdem stehe ich bis heute, ein Jahr später, mit dem Team im Kontakt. :)
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Kleines Team aus Sozialpädagog*innen und Psycholog*innen mit flachen Hierarchien im gesamten Unternehmen. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und der Teamleitung. Gestaltungsraum zum Einbringen eigenerer Ideen, Kompetenzen und Kreativität. Angenehmes soziales Miteinander. Regelmäßige Teamsupervision.
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Kleines Team aus Sozialpädagog*innen und Psycholog*innen mit flachen Hierarchien im gesamten Unternehmen. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und der Teamleitung. Gestaltungsraum zum Einbringen eigenerer Ideen, Kompetenzen und Kreativität. Angenehmes soziales Miteinander. Regelmäßige Teamsupervision.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider geringes Gehalt. Wenn auch verglichen mit anderen Bildungsträgern durchaus im guten Bereich.
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Die Geschäftsleitung hat den Kontakt zu vielen Mitarbeitern längst verloren.
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Nur auf reines Arbeitsverhältnis geachtet. Teamgedanke wird abgelehnt.
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Mangelnder IT-Support. Mitunter veraltete technische Ausstattung.
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Ich wünsche mir, dass Konflikte zwischen Kolleg:innen mehr beachtet und benannt werden. Supervision sollte Pflicht sein und nicht erst durch eigenes Engagement zustande kommen.
Manche Top-Ausstattung (z.. Technik, Bildungsförderung) gibt es nicht (aber die Firma ist auch vergleichsweise klein und hat nicht das große Budget von großen Reha-Trägern).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einmal im Jahr ein Teamevent, damit sich die Standorte untereinander mehr zusammengehörig fühlen.
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In meinen 8 Wochen Praktikum wäre noch mehr individuelle Zeit mit einzelnen Klient*Innen perfekt gewesen, um zusätzliche Erfahrung zu sammeln.
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Blindes Vertrauen wird früher oder später bestraft.
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Bessere IT Abteilung, regelmäßige Wartung der Technik
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Leider in der Sozialpädagogik zu wenig face-to-face-Austausch zwischen den Standorten, außer man kümmert sich explizit selbst um Hospitationen. Der Arbeitgeber sollte den Austausch aktiv fördern, anstatt ihn den Mitarbeiter:innen zu überlassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REHAaktiv darr ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wenn man authentisch und engagiert kommuniziert, wird man gehört (wenn nicht, dann nicht), Aufstieg im Leipziger 5er-Team ist kaum sinnvoll und möglich
4
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Ich habe weder Sexismus, Rassismus oder Diskriminierung anderer Arten erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAaktiv darr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bezahlung fair und branchenüblich.
3
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Gehalt wird vertraglich festgehalten plus Verschwiegenheitsklausel.
1
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Also, ich denke, als Berufsanfänger:in ist es ok, für erfahrene Psycholog:innen ist da noch Luft nach oben.
3
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unteres Niveau
1
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im Branchenvergleich nur mittleres Gehalt, für Berufserfahrene teilweise zu wenig, o.k. für Einsteiger:innen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Freistellung und Kostenübernahme ist möglich. Man muss sich selber um (externe) Weiterbildungsangebote kümmern. Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
3
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Ich denke, wenn man nachfragt und es für die Arbeitsstelle passend ist, kann man sicherlich Weiterbildungen machen. Aber eine große Karriere ist aufgrund der Unternehmensstruktur nicht gegeben.
4
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Man muss sich selbst mit Ideen an die Leitung wenden. Dann werden viele Wünsche unterstützt, wenn sie nicht weit weg vom Aufgabengebiet sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REHAaktiv darr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet REHAaktiv darr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden REHAaktiv darr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REHAaktiv darr als eher modern.
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