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REHATEC 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REHATEC Planungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHATEC Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REHATEC Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jüngere Kolleginnen und Kollegen profitieren vom Wissen und der Erfahrung der erfahreneren Teammitglieder – und umgekehrt. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe, ohne dass das Gefühl entsteht, zu viele Fragen zu stellen. Das Team zeichnet sich durch eine positive und unterstützende Zusammenarbeit aus.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige private Verpflichtungen lassen sich jederzeit problemlos integrieren.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein so abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet findet man in der Region nur bei wenigen Planungsbüros.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hoher Druck auf Mitarbeiter . Bei Krankheit ruft die Teamleitung permanent an .Man ist ständig unterbesetzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

funktioniert

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice einmal die Woche und dieser muss erbettelt werden

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