Hier geht es Berg ab, das muss geändert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt super gute Mitarbeiter Vorteile! Pünktliche Bezahlung. Angemessener Urlaub. Sondergratifikationen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Punkte sind in den Verbesserungen mit dabei.
Bezahlung. Kommunikation. Interesse am Mitarbeiter. (Man fühlt sich nur wie eine Nummer) Arbeitszeiten. Information über Neuigkeiten. Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Mitarbeiter sorgen was Arbeitszeit angeht. Eine bessere Bezahlung wie es im Westen der Fall ist. Fair und Ehrlich sein. Kommunikation mit den Beschäftigten. (Was wird wann und vor allem warum gemacht!) Gleichberechtigung der Mitarbeiter, es kann nicht sein das jemand der seit Jahren immer das gleiche macht, bevorzugt wird was Geld und JBU angeht und jemand der diesen Beruf gelernt hat, und in allen Bereichen einsetzbar ist, die ein Diener behandelt wird. Die Firma muss besser planen, es kann nicht sein das andauern irgend was in der Planung schief läuft und deswegen die Mitarbeiter der Produktion dies durch Mehrarbeit wieder aufholen müssen. Mehr Mitarbeiter einstelle um überlastete zu entlasten.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings wo aktueller Lagerbestand und diverse Neuigkeiten mitgeteilt werden sowie Unterweisungen durchgeführt werden jedoch zu Themen die wichtig für Mitarbeiter sind wie zb „Wird Samstags gearbeitet?“ oder „Aus welchem Grund hat die Firma dies und das entschieden?“ wird nichts gesagt. Es gibt quasi keine Kommunikation wenn man Freitag nach der Frühschicht (14:10 Uhr) erfährt das man den nächsten Tag 5,5h arbeiten darf. (Und dies nicht zum ersten Mal!)
Kollegenzusammenhalt
Dies kommt natürlich auf die 3 verschiedenen Schichten an. Ich muss sagen, in meiner aktuellen Schicht herrscht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Urlaub gibt es wenig Probleme, genommen werde können sie meistens das größere Problem ist ob der Urlaub vom Vorgesetzten auch vernünftig eingetragen wird. Es gab schon oft den Fall das Personen Urlaub hatten und die Vorgesetzten dies garnicht wussten da beim eintragen was schief gelaufen ist oder halt anders herum. Familien freundlich ist es absolut garnicht, es herrschen gerade Zeiten wo eine Frühschicht, aus diversen Gründen, Montags zu Hause bleiben muss (somit Urlaub oder Überstunden nehmen muss) und den folgenden Samstag auch nicht arbeitet. (Klingt erstmal nicht sehr schlimm) Der clue an der Sache ist das es 1-2 Frühschicht Wochen später heist das Montag wieder normal gearbeitet wird aber den darauffolgenden Frühschicht Samstag auch! Wo ist das die Logik?
Gleichberechtigung
Mit Frauen gibt es absolut keine Probleme, diese werde Fair behandelt. Von den Frauen abgesehen gibt es meiner Meinung nach keine Gleichberechtigung in der Firma. Es kommt hier sehr darauf an welche Vorgesetzten einen gut leiden können, wer sich wo am besten einschleimt, wer in der richtigen Fahrgemeinschaft mit fährt (wo eventuell jemand dabei ist der etwas zu melden hat) und das man mit der richtigen Person einen Kaffee trinkt.
Arbeitsbedingungen
Natürlich versucht die Firma langsam aber sicher mit der Zeit zu gehen, nimmt Digitalisierung vor usw. Aber wichtige Sachen wie in jedem Arbeitsbereich die gleiche Qualität an Trinkwasser zu haben, Absaugungen von Dämpfen die weniger gut für Menschen sind oder eine ordnungsgemäße Belüftung der Arbeitsbereiche interessieren recht wenig. Ob im Sommer an stellen wo gearbeitet wird, 45 Grad warme Luft steht, die weder gut für Mensch - Maschine und Material ist, interessiert kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich muss sagen Pünktlichkeit und Sozialleistungen wären 5 Sterne aber Gehalt bzw Lohn leider nicht.
Ich bin der Meinung man sollte nicht unbedingt mit anderen Firmen vergleichen wie dort die Bezahlung aussieht den meist sind kann man sich nicht sicher sein ob diese Fakten der Wahrheit entsprechen. Was aber der Wahrheit entspricht sind die REHAU internen Lohn/ Gehaltstafeln wo man einsehen wie die Bezahlung an diversen anderen Standorten ausfällt. Und dabei zu sehen das es noch immer, obwohl wir eine REHAU Familie sind, obwohl sich Werke bei Problemen gegenseitig unterstützen, obwohl ein Maschinenfahrer im Osten das gleiche macht wie im Westen, solche großen Lohn/ Gehaltsunterschiede gibt ist traurig, erniedrigend und beschämend! Warum wird so ein großer Unterschied im Geld gemacht, auch wenn es zb die gleiche Produktion/ Herstellung eines Produktes ist nur der Standort anders ist?! Beschämend!
Karriere/Weiterbildung
Das Image fällt und das ist erschütternd weil es nicht sein muss. Ich kenne nicht viele Mitarbeiter aus 3 Schichten welche noch viel Positives für den Standort Triptis übrig haben. Seit ca 2 Jahren geht es stark Berg ab, Mitarbeiter werden immer unzufriedener, Kündigungen werden eingereicht und und und.