Dringender Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
34 Tage Urlaub (das jedoch auch nur wg Mehrarbeit pro Woche, sonst 30), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Parkplatz, kostenloses gekühltes Wasser mit Sprudel (gesetzlich vorgeschrieben, wenn keine Klimaanlage installiert ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Führungsverhalten (Zuckerbrot (wobei das fällt ja mittlerweile fast weg) und Peitsche), Beurteilungssystem einmal im Jahr, zu viele Nullrunden, Lineare Erhöhungen sind zu niedrig in der heutigen Zeit,, Mobile Office nach Corona kaum noch möglich ohne Rechtfertigung oder schlechtes Gewissen, der Ruf nach außen und nach innen
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anpassen an die Inflation und seine MA nicht verarmen lassen!
- Nach Außen hören und zB sich hier mal die Bewertungen zu Herzen nehmen.
- Führungswechsel in bestimmten Abteilungen
- Endlich mal mit der Jung Alt Diskriminierung aufhören und junge Leute ernstnehmen
Dann wäre die Fluktuation auch Vllt nicht so wie sie aktuell ist.
- Flexible Arbeitszeiten auch wirklich leben und nicht nur kommunizieren (Wehe man muss mal vor 16:30 Uhr heim, dann wird gefragt ob man sich nen halben Tag Urlaub genommen hat)
- Homeofficeverträge aktiv den Mitarbeitern anbieten (seitens HR), gerade in der IT ist zum Großteil eine 100% Anwesenheit unnötig, wird aber von manchen VG einfach aus Prinzip gefordert (Stichwort: Machtgeil!)
- 38 Stunden Woche würde REHAU attraktiver machen
- Mental Health Balance fördern und Führungskräfte dahingehend nochmal trainieren wie man auf seine MA hört und ihnen Empathie beibringen!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte lästern hinterm Rücken der Mitarbeiter, wenn dieser krank oder im Urlaub ist oder auch einfach nicht im selben Raum sind. Fehler von Mitarbeitern werden an die große Glocke gehangen und auch gerne als Beispiel in der großen Runde verwendet
Kommunikation
Wenn man von Strukturänderungen betroffen ist, erfährt man es als letzter.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen versucht man sich gemeinsam vorm Burnout zu schützen und den Rücken zu stärken. Dies muss jedoch immer ohne Wissen der Vorgesetzten geschehen, denn diese mögen das überhaupt nicht
Work-Life-Balance
Überstunden sind hier tägliches Doing. Werden einem weder gedankt, noch ausgezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten spielen mit ihrer Macht, zB bei der Urlaubsvergabe und wollen einfach zeigen, dass sie "am größeren Hebel sitzen"
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben eigentlich, jedoch ist das Ganze drum herum kaum mehr auszuhalten. Es fehlt einfach die Motivation
Gleichberechtigung
Hier werden vorallem junge Menschen schlecht behandelt. Schlechtes Gehalt, "stell-dich-nicht-so-an" Denkweise, ein junger Mensch schafft die Arbeit 10 gekündigter Mitarbeiter, junger Mitarbeiter braucht keine WLB - wir sollen die "alten Hasen" entlasten (diese bekommen aber weiterhin die Erhöhungen der Gehälter)
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung ist, dass gerade ältere Mitarbeiter hochgelobt werden, immer mehr verdienen und sich alles erlauben dürfen - zu Lasten jüngerer MA
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte Gebäude (nur da wo Kundenbesuch stattfindet wird Wert auf die nachfolgenden Punkte gelegt) keine Klimaanlage, zT nicht mal festinstallierte Rollos, Beleuchtung schlecht, krankmachendes Raumklima, Großraumbüro mit Lärm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen - immer wieder Nullrunden! Lineare Erhöhungen sind ein Witz
Image
Wenn die Firma nun endlich mal nach außen hören würde und sich das Ganze zu Herzen nehmen würde ! Das Image der Fa REHAU auf dem Arbeitsmarkt ist eine Katastrophe - wie man hier lesen kann. Und es wird sich gewundert warum sich keiner bewirbt
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel investiert, irgendwie aber ohne Sinn. Es wird auch teils zu viel Wert auf theoretische Weiterbildung gelegt (Hauptsache studierte Leute)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese leider deutlich zeigt, dass du aktuell sehr unzufrieden mit REHAU als Deinem Arbeitgeber bist. Es tut uns sehr leid, dass du anscheinend negative Erfahrungen machen musstest. Konkret hast Du hier eine Vielzahl von Themen und Verbesserungsvorschlägen angesprochen, zu dem wir uns auch gerne nochmals persönlich mit Dir austauschen wollen, um bei berechtigter Kritik auch Verbesserungen anzustoßen. Daher möchten wir Dir gerne anbieten Dich an Deine Dir bekannten Ansprechpartnern zu wenden oder unter feedback@rehau.com nochmals mit uns in Kontakt zu treten.
Vielen Dank und liebe Grüße