Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Arbeiten für die Zukunft. Bei REHAU.
Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work – diese fünf Megatrends sind die Kerntreiber für REHAU. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen entwickeln wir innovative Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Ob es darum geht, Mobilität noch sicherer zu machen, das Wohnen gesünder und den Alltag individueller zu gestalten – Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft gewachsen und gestaltet nun mit rund 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit den Fortschritt für mehr Lebensqualität.
Die Produktpalette von REHAU umfasst mehr als 40.000 Produkte. Das Angebot erstreckt sich über komplexe System- und Servicelösungen für die Bau-, Möbel- und Automobilbranche sowie für viele weitere Anwendungen.
Automotiv
Building Solutions
Window Solutions
Industrial Solutions
Furniture Solutions
Mehr über die verschiedenen Leistungen von REHAU unter: http://www.rehau.com/de-de/
Auch in Zukunft will REHAU als Familienunternehmen unabhängig bleiben und sich an mittel- und langfristigen Zielen orientieren, statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen.
REHAU richtet seine Aktivitäten daher schon heute an den Zukunftsthemen Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Wassermanagement, Mobilität und Future Living aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 733 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDein Gestaltungsspielraum bei REHAU
REHAU bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Karriereweg im Unternehmen. Arbeitsort und Arbeitszeit können Sie innerhalb der Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Neben Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Nebenleistungen und Gestaltungsspielräumen – von Work & Life Balance bis hin zu Sabbaticals und Versicherungen.
Entdecke unsere Angebote:
Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/unsere-benefits
Wer könnte dies besser beschreiben als unsere eigenen MitarbeiterInnen. Hören Sie doch einfach einmal hinein, was unsere MitarbeiterInnen dazu bewegt, ihren ganz persönlichen Beitrag für REHAU zu leisten!
Schüler und Schulabgänger
Ausbildung hat bei REHAU Tradition. Wir bilden unsere Nachwuchskräfte von Morgen bedarfsorientiert und professionell aus, um eine langfristige Perspektive bieten zu können. Dabei fördern wir innovatives Denken und Handeln sowie Eigenverantwortlichkeit und verlieren den Bildungsauftrag nie aus den Augen.
Studierende
Unabhängig ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.
Future Talent Program - Mehr als nur Praktikum
In unserem wöchentlich stattfindenden Future Talent Program (FTP) steht Ihre persönliche Entwicklung im Fokus. Es erwarten Sie verschiedenste Vorträge, Workshops, Coachings und Unternehmensführungen. Wir bieten Ihnen damit eine einzigartige Informations- und Netzwerkplattform, um mehr über REHAU zu erfahren und Dich auszutauschen.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Egal, ob es um die Einarbeitung eines Absolventen oder die Entwicklung eines Managers geht – bei uns erwarten Sie sowohl in der Verwaltung als auch im Verkaufsbüro oder im Produktionswerk vielfältige berufliche Aussichten, spannende Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
Menschen bewegen REHAU. Gemäß diesem Motto lässt sich ein Anforderungsprofil nicht verallgemeinern. In unseren Augen ist jeder Mitarbeiter durch seine individuelle Persönlichkeit und seine Erfahrungen einzigartig. Leisten auch Sie einen Beitrag dazu, REHAU in Richtung Zukunft zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REHAU Industries SE & Co. KG.
Standorte Inland
16 Verkaufsbüros, 11 Werke, 2 Verwaltungen, 3 Logistikzentren
Eine Übersicht finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/standorte
Standorte Ausland
mehr als 170 Standorte weltweit
Bemüht sich sowohl für die Geschäftszahlen, wie auch für die Mitarbeiter stetig zu verbessern
faire und sehr gute Bezahlung für Anstrengungen, welche die Firma weiter bringen.
Ehrlich gesagt ist mein Bild stark getrübt durch meine eigenen Erfahrungen.
Familiäres Umfeld, flexible Arbeitszeit wenn nötig und sicherer Arbeitgeber
Pünktiches Gehalt. In meinem Bereich Top Vorgesetzten. Home Office Regeln.
Puh. Wo fang ich an, wo hör ich auf...?
- im 3-Schicht-System trotzdem ständig länger machen (auch wenn es eigentlich nicht nötig ist)
- Freizeit? Für Rehau ein Fremdwort
- es wurde als "Familienfreundliches Unternehmen" geworben, ich lache heute noch
- Du hast kleine Kinder? Uns egal, du machst trotzdem 3 Schichten (obwohl es eine Tagschicht, auch Muttischicht genannt, gibt, aber leider habe bis heute nicht herausgefunden, nach welchen Kriterien die Mitarbeiter ausgesucht werden, die die Schicht machen dürfen
Alles ...
Unterstützung ihre eigenen Leute nicht in der Produktion. Gehälter werden nicht angepasst schon längst überfällig. Es gibt keine Gewinnbeteiligung oder Ähnliches. Es gibt keine benefits wie z.b Fitness.
Alte Denkweisen ( machen wir schon 20 Jahre so .....) hier wird nicht Investiert .
Arbeitserleichterung an den Arbeitsplätzen.
Teilweise ist die Zeit stehen geblieben wie 1980
Komunikation, Lügen von Vorgesezten, Stundenlohn zu klein, Arbeitsorganisation sehr schlecht, Schikane, Vorgesetzten sind gegen uns...nicht für uns.....
Das alles auf Leistung gesetzt wird und man dauerhaft gestresst wird von den Büro Leuten
Besser auf die Mitarbeiter eingehen bezüglich des Arbeitsplatzes. Nicht zu viel einsparen, viele sachen werden benötigt die uns aber nicht freigegeben werden. Ordnung und Sauberkeit ist wichtig aber nicht leicht einzuhalten in unsere Abteilung. Weil wir keine Fließband Arbeit haben. Sondern eine Handwerkliche Tätigkeit, wo sehr viel schmutz entsteht. Daher wünsche ich mir mehr Verständnis von der Werksführung.
Kontrolle an den Kaffeeautomaten und Sitzplätzen. Viele sitzen ihre Zeit hier einfach nur ab und bekommen oft mehr Geld, als die Jenigen die hier tatsächlich arbeiten und den Laden am laufen halten. Gewürdigt wird das hier nur noch wenig. Finanziell schon mal gar nicht.
Rehau sollte sich mal Gedanken zur Kommunikation und zum Gehalssystem machen. Dadurch geht viel Mitarbeiterpotential verloren. Teilweise lernen die Führungskräfte auch nicht aus ihren Fehlern. Fachabteilungen machen ohne Nachzudenken und Nachfragen ihr Ding.
Die Arbeit nicht weiter auf den Rücken der verbleibenden Mitarbeiter austragen. Sich dem lohnnivo anpassen so das die Arbeit bei Rehau wider attraktiv wird damit ist der Sektor Produktion gemeint. 7 Tage arbeiten 3 Wochenenden durch. Familienfreundlich?
Geringere Spannweiten im Lohn, mehr Gleichberechtigung, während viele gerade harte Zeiten durchmachen wird an anderer Stelle nicht gespart. Die, die den Rücken krumm machen bekommen auch so schon weniger Lohn und Weihnachtsgeld als das Büro.
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Die Kollegen sind super, man versteht sich man hält zusammen wenns drauf ankommt. Und man kann jeden Tag lachen auch wenns mal stressig wird.
Man unterstützt sich gegenseitig und auch die Einarbeitung neuer Kollegen läuft super.
unterschiedlich, da sehr viele verschiedene Charaktere, mal mehr mal weniger
Alle Hilfsbereit, auch wenn viel Arbeit zu erledigen ist.
Ist in meinem Bereich einfach Top. Da macht es echt Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Kündigte mich, weil ich mit einer Aufgabe nicht einverstanden war. Ich habe zahlreiche Alternativvorschläge gebracht, die allerdings übergangen wurde. Nur das Umsatzziel im Auge, wer hier nicht schreit "Ich will Geld verdienen" sondern "Ich will ein rechtlich und technisch sicheres Produkt aufbauen" wird gekündigt. Wer Prozesse optimieren möchte und das nicht in seiner Freizeit macht, wird gekündigt.
Sehr enttäuscht war ich, weil der Vorgesetzte so oft betonte, dass ihm das Mitarbeiterwohl sehr am Herzen liegt. Sobald man sich ...
Absolut unter der Gürtellinie. Unerwartete Kündigung mit verdrehten Tatsachen. Ohne vorher ein Gespräch zu suchen, hat der Vorgesetzte mich vor die Tür gesetzt. Wie soll man nach so einem Erlebnis noch gutes von der Firma halten? Es wird der Schein einer entspannten Atmosphäre mit viel Vertrauen und Rückhalt aufgebaut.
Ich verstehe nicht, wie man in Zeiten von starkem Fachkräftemangel überhaupt qualifizierte Menschen kündigen kann. Selbst im Team hat es an vielen Kompetenzen gefehlt, die ich hätte mit meinem Know How ...
Unterirdisch schlecht. Gefühlt ist mittlerweile jeder nur noch schlecht gelaunt und das wird auf die Mitarbeiter ausgelassen. Der Werksleiter stresst denn Schichtleiter, und der wiederum mach uns die Hölle heiß. Und das kommt leider nicht selten vor.
Ja, wenn das nicht so traurig wäre würde ich sagen die bessern sich aber da werden leute hingesetzt, das darf man keinem erzählen..
von der Materie selbst keine ahnung irgendwann mal dort, als Quereknsteiger angefangen, das reicht denen wohl aus..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Theoretisch gäbe es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Doch auch hier spielt es leider eine große Rolle, in welchem Bereich man tätig ist und wie sich der eigene Vorgesetzte für seine Mitarbeiter einsetzt. Wenn man wiederholt als High Performer bezeichnet wird und von großen Entwicklungsplänen die Rede ist, sich aber nach Monaten und teilweise Jahren weder in finanzieller Hinsicht, noch in Bezug auf konkrete Weiterbildungsmaßnahmen etwas tut, verliert man irgendwann das Vertrauen ins System.
I.d.R. holt man sich lieber teuer neue ...
Rehau unterstützt in verschiedenen Art und Weisen hinsichtlich Weiterbildungen. Natürlich kann nicht nach jeder Bildungsmaßnahme Lohn/Gehalt angepasst sowie eine freie Stelle geschaffen werden, wenn man jedoch in Vorleistung geht und sich bildet unterstützt Rehau und bietet auf Dauer gesehen auch entsprechende Stellen an.
Aufstiegschancen gibt es hier immer mal für angehende Meister / oder andere Positionen jedoch sehr sehr ausgewählt . Und in der Produktion nur wenn man zu allem ja und Amen sagt .
wie gesagt, wer flexibel ist und English spricht, kann es hier weit bringen. Weiterbildungen stehen für alle zur Verfügung.
Weiterbildungsmoeglichkeiten sind gut bis sehr gut. Allerdings werden Führungspositionen leider zu oft extern besetzt.