Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und unrealistische Ziele

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter, die mitdenken und Gegenvorschläge unterbreiten, werden in kürzester Zeit entfernt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden baldmöglich entfernt. Historienwissen (schwäbischer Klüngel) unerwünscht.

Work-Life-Balance

Come in and burn out

Verbesserungsvorschläge

• Beratungsresistent.

Pro

Gute Verkehrsanbindung

Arbeitsatmosphäre

schon Gäste bemerken die "schneidende" Luft

Vorgesetztenverhalten

Keine Transparenz in Entscheidungen; Vetternwirtschaft; fachliche "Tiefflieger" und Schleimer werden befördert

Interessante Aufgaben

hohe Arbeitsverdichtung und Termindruck; im Wesentlichen freie Arbeitseinteilung

Kommunikation

Info's werden nach der Schleimerhierarchie verteilt; Info's oft nicht umfassend oder rechtzeitig;