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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Gutes arbeitsklima. Zusammengehörigkeitsgefühl
Work-Life Balance ist hier möglich. Wer einen Arzttermin hat wird unproblematisch freigestellt. Auch werden junge Kollegen sehr schnell in spannende Fälle eingebunden. Private Internetnutzung ist gar kein Problem.
Das man quasi alles erbetteln muss und man nichtmal die Augen öffnet, obwohl einer nach dem Andern kündigt.
Gelegentliche Überstunden. Sonst nichts
Es ist nicht klar, wie gut die Aufstiegschancen sind. Auch fehlt eine vernünftige Qualitätssicherung.
Die IT sollte dringend überarbeitet werden. Neue PCs werden gebraucht, mehr Angestellte an entsprechenden Bereichen und auch sollte das Gehalt von einigen dringend angehoben werden.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge an meinen ehemaligen Arbeitsgeber
Die Bezahlung dürfte besser werden. Außerdem muss die IT dringend (!) überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. Martin Rehborn und RAin Claudia Mareck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut. Niemand will den anderen was böses und wenn Kollegen mal zu wenig zu tun haben kommt sofort die Frage wie/ob Arbeit abzunehmen ist. Es gibt wirklich keinen Kollegen, der irgendwie unangenhm wird. Und man kann auch mal offen über den Chef reden ohne, dass das gleich negativ auffällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. Martin Rehborn und RAin Claudia Mareck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nicht angepasst. Manch ein Kollege sagt, seit 10 Jahren keine Erhöhung gehabt zu haben. Es fehlt eindeutig an entsprechendem Gehalt und Würdigung! Zudem sind einige Bereiche gnadenlos unterbesetzt.
