Fair und leistungsgerechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Einen Fort- bzw. Weiterbildungskatalog anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Auf Wünsche bei der Dienstplan- und Urlaubsgestaltung wird eingegangen. Schwierige Arbeitssituationen können besprochen und gelöst werden. Man findet immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
siehe Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Hohe Fluktuation und hohe Expansion. Wir kennen uns ja alle kaum. Durch Corona auch keine Weihnachtsfeier um sich kennen zu lernen.
Work-Life-Balance
Ich entscheide wie hoch meine Arbeitsbelastung ist. Die 35 Std.-Woche ist der Vertrag . Entsprechende Mehrarbeit kann ich als Frei nehmen oder mir ausbezahlen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Ob Hagen oder Dortmund. Die Menschen bei Rehcura kennen den Beruf und auch die Belastungen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Einrichtungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und verschiedenen Dokumentationssystemen. Sehr spannend.
Gleichberechtigung
Habe keinen Unterschied bei der Geschlechterbehandlung feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Zähle ich mich durchaus auch dazu. Alter passiert im Kopf. So ist das auch bei Rehcura. Mich hat noch nie jemand auf mein Alter angesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich für soziale Projekte eingesetzt und engagiert. Auch für die Pflege in Coronazeiten. z.B. Pflegestufe Rot
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer Luft nach oben. Im Vergleich mit Anderen eine gute Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsangebote wurden mir nicht angeboten. Auf Nachfrage weiß man nicht so genau wie weit der Arbeitsgeber sich mit engagiert.
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Du zum Großteil zufrieden bei uns bist. Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir zur Kenntnis genommen und werden ihn intern besprechen.
Herzliche Grüße