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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSowohl die Produkte als auch die Firma sind nicht verkehrt, allerdings hat man sich auf den Erfolgen der 2000er ausgeruht.
Seitdem ist weder innovativ noch Strukturell im Unternehmen etwas passiert.
Gefühlt ist das Unternehmen vor 15 Jahren stehen geblieben.
Diesen Trend muss man stoppen und die Zeitenwende bei Rehm einläuten, den Potential ist vorhandern. Das Grundgerüst steht.
Es tut einem einfach leid was hier abgeht, keiner scheint es zu merken bzw wird einfach weitergemacht
Tätigkeitsfelder sind sehr vielfältig und interessant
Man merkt an jeder Veranstaltung, dass das REHM-Team ein super Team ist und alle sich sehr gut verstehen.
Durch Aktive Feedbackkultur ist man immer besten Informiert was einem vorgeworfen wird und bekommt dadurch die Möglichkeit sich zu verbessern. Veränderungen seitens der Firma gibt es keine, dadurch wird eine große Sicherheit im täglichen Handeln erzeugt und weiß immer was zu tun ist. Klarer kann nicht kommuniziert werden.
Es gibt Schlüsselwörter wie z.B Arbeitnehmerrechte,...... usw., sollten diese benutzt werden kommt sofort ein unmissverständliches Feedback. Top!!!
Obwohl „jeder“ weiß wie schlecht es um die Zukunft von Rehm aussieht, wird weitergemacht wie bisher.
Keinerlei Änderungen bzw erfolgsversprechende Handlungen. Es wird nur mit dem Feuerlöscher punktuell gelöscht, die gesamte Entwicklung ist weiterhin stark negativ und gefühlt wird nichts dagegen getan.
Es gibt seit einem Jahr keine Person im Personal an die man sich vertrauenswürdig wenden kann. Keinerlei Arbeitnehmervertretung, einfach nichts.
Erärmlicher Zustand für die Mitarbeiter unsers Unternehmens.
Wirklich keine Kommunikation im Unternehmen, Entscheidungen werden nicht erklärt bzw. Mitarbeiter nicht informiert.
Man könnte an den Benefits arbeiten.
Es ist nicht alles schlecht, aber es muss vieles verändert werden.
Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt sondern der Profit
Teamgeist und Zugehörigkeit stärken. Sowie klare und übersichtliche Strukturen leben. Ordnung und Vereinheitlichung in Prozessen schaffen. Gehälter nach können, Bildung und Erfahrung verteilen, nicht nach augenscheinlichem Auftreten. Mitarbeitermotivation verbessern. Gemeinschaft stärken. Wir sitzen alle in einem Boot. Fehler angehen und Tätigkeitsfelder verbessern ohne Bloßstellung einzelner Personen. Verantwortung übernehmen für schlecht funktionierende Prozesse. Fehler im Prozess suchen, nicht in der Person.
Nahezu jeder Azubi verlässt das Unternehmen nach kurzer Zeit. Das zieht sich bereits die letzten Jahre.
Keinerlei Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Workshops etc
Die Stimmung ist am Boden und wird durch jede neue Kündigung nicht besser.
Kommunikation muss verbessert werden, sie ist mangelhaft.
So ziemlich alles muss geändert werden. Sonst geht das Unternehmen den Bach runter
Azubi-Team Ausflüge wären nicht schlecht.
Keine, die herrschende Klasse lebte in früheren Zeiten sehr gut vom einfachen Volk. Kein Handlungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von REHM Schweißtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
-Es gibt kein daneben sitzen und über die Schulter schauen, sondern aktives mitarbeiten von Tag eins
-Viele Azubiprojekte
-Eigenständiges Arbeiten
Es wird nicht Langweilig, jede Stunde was neues. Mit einen Berg von Aufgaben kann man sich auf jedenfall austoben. Dadurch ist der Aufbau von Wissen im Fachbereich und in Nebenbereichen eine unausweichliche Folge. Für die Persönliche und Berufliche Weiterentwicklung also Top. Man lernt sehr viel was einen Zukünftig weiterbringt.
Man wächst täglich mit seinen Aufgaben.
Man ist oft mit Problemen auf sich gestellt.
Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter und ist in Aufbruchstimmung. Diese Tatsachen gehen folglich mit interessanten Aufgabe einher. Es wird nicht langweilig! Und vor allem darf man Teil der Änderungen und Optimierungen sein.
Die Firma befindet sich im Umbruch, damit ergeben sich viele Gestaltungsspielräume
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHM Schweißtechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation ist die Hauptursache für die schlechte Entwicklung der letzten Jahre.
Selbst bei wichtigen Punkten wird nichts kommuniziert. Fängt leider bei der GF an und zieht sich durch alle Abteilungen.
Weihnachtsfeiern werden 14 Tage vorher bekanntgegeben. Das dann keiner kommt, stößt noch auf Verwunderung…
Nichts wird kommuniziert. Bei keine wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter informiert oder einbezogen
Kommunikation über bspw. Kurzarbeit o.ö. erfolgt oft zu spät oder auch überhaupt nicht
Der Kantinenfunk ist die einzige Informationsquelle
Wenn man sich dem GF fügt und seiner Meinung ist, dann ist alles top. Leider ist das nur bei 0,3% der Mitarbeiter der Fall und somit macht es die Arbeit nicht gerade einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit Weitsicht wird nicht im Unternehmen agiert. Nahezu jeder Atubi hat das Unternehmen in den letzten 10 Jahren verlassen, mindestens 60% mangels Perspektive etc.
Früher planen und schauen wo Mädels und Jungs mit Potential intergriert werden können.
Es gibt kaum Aufstiegschancen
Nicht vorhanden
Personal wird nicht weiterentwickelt, Ausnahmen bestätigen die Regel. Wo kommen wir hin der Angestellte mehr weiß als der Vorgesetzte mit Qualifiziertem Baumschulabschluss.
Karriere richtet sich nach Umsatz
Weiterbildung wird angeboten kostet aber Geld oder Knebelvertrag
