Schnelle Prozesse - leider kein Feedback auf wiederholte Anfrage
Bewerber/inHat sich als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man rechtlich als AG nicht dazu verpflichtet ist, wäre es sehr fair und wertschätzend sich 5 Minuten Zeit für eine kurze Begründung der Absage zu nehmen. Das macht die Konkurrenz deutlich anders und besser.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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