19 von 20 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Junges Team mit Potential.
- Wenig Wertschätzung
- Schlechtes Gehalt
- Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
- Ungeschulte Führungskräfte
- Flexible Arbeitszeiten sind nur ein Schein (wehe man geht vor 5 Uhr)
- Keine Selbstreflexion bei den Vorgesetzten
und alles Weitere bisher genannte.
- Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter
- Mitarbeiter halten, statt Fluktuation antreiben
- Führungskräfte müssen in der Führung geschult werden (ja, auch die Geschäftsführung)
- Mehr Unterstützung beim Einstieg
- Einrichten einer echten Work-Life-Balance
- Höheres Fixgehalt
- Keine Verurteilung von Menschen, die sich nicht für unbezahlte Überstunden entscheiden
- Ausarbeiten einer konkreten Karrierestrategie mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen
- Auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und sich selbst reflektieren
Oberflächlich eigentlich immer gut aber hinter dem Rücken wird sich überall beschwert. Nur wenige wagen die direkte Konfrontation mit Vorgesetzten und ändern tut sich auch dann nichts. Das sorgt für eine grundsätzlich "bedrückte" Stimmung. Das würde aber natürlich niemand zugeben, denn hey, bei uns ist es doch so super!
Also die Mitarbeiter beschweren sich eigentlich nur am laufenden Band hinter dem Rücken der Vorgesetzten. Keiner ist so wirklich happy da (außer vielleicht der innere Kreis). Es scheint für Viele mehr eine Zwischenstation zu sein, bis man den Traumjob gefunden hat.
Ich sag mal so: Ja, es gibt Homeoffice, ja es gibt flexible Arbeitszeiten. Wenn du aber um 07:00 Uhr anfängst und um 16:00 Uhr gehen willst, dann bringst du keinen Effort, man spürt beim Gehen förmlich die Blicke des Chefs. Vorurteile gegen das Arbeiten im Homeoffice gibt es auch. Das erste halbe Jahr darf man vielleicht einmal die Woche aus dem Homeoffice arbeiten, auch, wenn sonst niemand im Büro ist. Danach hat man eigentlich 3 Tage pro Woche Homeoffice, doch die jüngeren Mitarbeiter werden angehalten, nicht so viel im Homeoffice zu arbeiten. Wenn ihr hier anfangt: Sorgt dafür, dass eure Homeoffice-Regelungen irgendwie in die Vertrag kommen!!!
Vergiss es. Es gibt gelegentlich 1-Tages-Schulungen für alle zusammen aber das ist meistens mehr Gerede, als dass es wirklich hilft.
Mit Homeoffice wird gelockt und es gibt auch Benefits, wie betriebliche Zusatzkrankenversicherung und so. Hauptsache alles machen, um das Gehalt niedrig zu halten. Man bekommt zwar eine ziemlich gute Provision bei einer erfolgreichen Vermittlung, allerdings ist die vollständige Auszahlung an Konditionen geknüpft, die willkürlich angepasst werden. Alles in allem solala.
Je nach Team ganz okay.
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Diejenigen, die am längsten da sind, werden natürlich in jeglicher Hinsicht bevorzugt und können machen, was sie wollen.
Kein Change Management; keine klare Kommunikation; nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die hinter verschlossenen Türen getroffen werden; ungeschulte Führungskräfte, die keinen Plan haben, wie sie ihren Job vernünftig machen können. Man hat das Gefühl, das Unternehmen wird von einem kopflosen Huhn geführt. Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird die Schuld zunächst bei den Mitarbeitern gesucht, Ziele werden willkürlich angepasst und niemals ist der Chef Schuld. Hier müsste mal einiges reformiert werden, insbesondere die Reflexion vom eigenen Verhalten sollte den Vorgesetzten nähergebracht werden.
Zwischen den Kollegen okay, wobei auch hier niemand jemandem ins Gesicht sagen würde, wenn es Probleme gibt. Vorgesetztenkommunikation ist eine absolute Katastrophe. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, Regeln ändern sich andauernd, der "innere Kreis" von Mitarbeitern hat unangemessen große Vorteile im Vergleich zu allen anderen.
vernünftiges Grundgehalt, sehr attraktives Provisionsmodell, Private Krankenzusatzversicherung, JobRad, BAV, Corporate Benefits
Mehr geht immer!
flexibelste Home Office Regelung, Top-Ausstattung, Top-Arbeitszeitregelungen
Es werden absolut keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Ethnien gemacht.
Das Image ist sehr gut, jeder Kunde ist dankbar!
In der letzten Zeit wird viel für Weiterbildungen gemacht!
Offen und freundlich
Bei Bewerbern und Kunden sehr gut.
Flexible Arbeitszeit mit fester Kernarbeitszeit, aber auch Möglichkeit auf Homeoffice.
z.B. externe Schulungen.
Das gute Grundgehalt wird auf Provisionsbasis aufgestockt.
(Fast) papierloses Büro.
Im sozialen Bereich z.B. Unterstützung der Aktionen "Life Lolli" und "Deckel gegen Polio".
Untereinander versteht man sich sehr gut, auch abteilungsübergreifend mit den anderen Sparten der Gruppe. Man unterstützt sich gegenseitig im Job und trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeit.
Das Team ist relativ gleich alt.
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik.
Es gibt keine Unterschiede.
Jeder Mitarbeiter schafft sich seine Aufgaben selber und kann sich daher in seinem Bereich frei entfalten.
Ich konnte mich auf Augenhöhe,super unterhalten.
Sehr schön war, das beide GF wusten von was ich spreche. Ich fühlte mich im Gespräch angenommen
Flache Hiachien
Wichtig für eine Führungsposition
Dafür ist jeder im gewissen Maß selbst verantwortlich
Weiterbildung sehr wichtig, den die Zeit ist voll schnelllebig.
Umwelt geht alle etwas an und darum gilt fast in jeder Firma die Nachhaltigkeit
,Es wurden aber auch klare Worte für ein Miteinander besprochen,wenn Dies hier klappen soll,jeder benötigt von jeden etwa Hilfe und Inpot.
Ansprache ,ansonsten sind wie gleichberechtigte Kollegen
Mir bedeutet Knl-cker das zu was.
wobei man dies mit umgangssprachlichen
Lärm und Rauchfrei
mit Geschäftsführung auf Augenhöhe,I mit Neuankömmlingen in der Führung erst mal testend
möchte sein
Erweckt Neugierde
Die Möglichkeit, den Arbeitsalltag selber zu organisieren.
Tracking der Telefonate
Offene Kommunikation, ehrliches Feedback von beiden Seiten gewünscht und gegeben.
Neben viel Humor, wird das Leben hier nicht immer zu ernst genommen.
Teamevents und Teamgefühl werden geboten und gelebt.
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Ein offenes, herzliches Team in dem viel gelacht und gemacht wird.
Durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sehr gut möglich.
Durch das ungedeckte Provisionsmodell, kann jeder Mitarbeiter sein Grundgehalt weiter aufbessern.
Absolut gegeben.
3 kleine Teams und jedes für sich ist sehr eng miteinander. Auch als Gesamtteam super kollegial.
aktuell gibt es keine
Kurze und knappe Entscheidungswege
Gut! Vielen Benefits wie z.B. Massage im Büro, Diensthandy , Teamevents uvm.
Das Unternehmen pflegt eine offene Kommunikation und flache Hierarchien.
zu 95% gegeben
Da jeder seinen eigenen Markt betreut, ist jeder auch daran gehalten die vielen verschiedenen Aufgaben dieses Jobs zu erledigen.
junges Team, offen Kommunikation, Spaß bei der Arbeit
Bisher nur positive Zeichen zur Kenntnis genommen
1 Tag Home Office, Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, direkte und flexible Urlaubsfreigaben, Flexibilität und Entgegenkommen des Arbeitgebers bei Arztterminen etc.
Das Unternehmen gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu etablieren und im Zuge des Wachstums des Unternehmens auch weitere Aufgaben zu übernehmen
faires und transparentes Lohn- und Provisionsmodell. BAV und weitere Vergütungsbestandteile sind möglich.
regelmäßige Teamevents, Spaziergänge in den Pausen etc.
Das Team ist relativ gleich alt / jung.
sehr flache Hierarchien, offene Türen, direkte Kommunikation
Höhenverstellbare Tische, mobile Surface Rechner, Smartphones, Headsets etc. Werden Dinge angesprochen, die benötigt werden, um gut arbeiten zu können, werden diese auch meist direkt besorgt.
wöchentliche Meetings als Team oder in Einzelgesprächen
Es gibt keine Unterschiede
Jeder Mitarbeiter ist sein eigener Unternehmer im Unternehmen. Spannende Aufgaben kann sich jeder selbst durch seine eigene Arbeit schaffen.
Das Team, die Rahmenbedingungen, selbstständiges Arbeiten, Arbeitsatmosphäre
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