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REICHHART 
Logistik
Bewertung

Nicht das gelbe vom Ei

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Reichhart Logistik GmbH in Fürstenzell gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt Zulagen für besondere Beauftragungen ( .B. Ersthelfer)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation an die Mitarbeiter, Versprechungen werden nicht gehalten, Hinhalte Parolen für bestimmte Abmachungen

Verbesserungsvorschläge

ich persönlich habe (seit 3 Jahren am Standort) habe noch nie jemanden von der Führung gesehen. Wir die Mitarbeiter sind die , die den Umsatz erwirtschaften und Teilweise werden wir als absolut Austauschbar gehandelt . Wer nicht so funktioniert wie es gewünscht wird entlassen. Ich persönlich wünsche mir mehr Achtung gegenüber den Vorgesetzten.
Auf den Standort bezogen kann ich es nicht nachvollziehen wie Reichhart Arbeitgeber des Jahres werden kann ???

Arbeitsatmosphäre

Entweder man macht es, oder man verliert

Kommunikation

Es findet fast keine Richtige Kommunikation statt, auf Informativer Ebene, eher nur oberflächliches "Geplänkel"

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwierig

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der Firma Reichhart können keine Vertrauten Gespräche für sich behalten

Gleichberechtigung

Nein, ob Gehalt oder Karriere nur der sich gut Verkaufen kann kommt weiter

Arbeitsbedingungen

z.T. normale Arbeitszeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Große Sprünge kann man mit dem Gehalt nicht machenn

Image

Am Standort und Umgebung schlecht

Karriere/Weiterbildung

Eben nur für Vorgesetzte


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas BurmeisterLeitung Personal-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie genannte Missstände an Ihrem Standort wahrnehmen.
Wertschätzende Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist REICHHART wichtig: Mit Initiativen wie „REICHHART hört zu“ oder der „täglichen REICHHART-5-Minutenrunde“ fördern wir den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Der Austausch bildet eine Basis, um REICHHART gemeinsam mit seinen Mitarbeitern kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und nehmen uns der Thematik intern an.

Beste Grüße
Thomas Burmeister
Leitung Personal Team

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