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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man die Möglichkeit hat flexibel zu sein und selber seinen Arbeitstag gestalten kann.
Ob im Office oder im Homeoffice.
Die Kommunikation muss noch besser werden und wie schon gesagt der Stundenlohn für Logistik und Kundenservice muss besser werden
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und wahrnehmen. Besserer Stundenlohn für Logistik und Kundenservice.
nix
alles
warum sollte ich wertvolle Tipps geben habe nix davon
im Lager war es nicht sauber
gab es keine
nur Gruppenbildung
man wurde einfach rausgeworfen wenn man 1x krank wer obwohl der Lagerleiter sehr oft krank war
immer andere Leute ausrichten
nur Scannen nix interessantes
Kostenlose Parkplätze
Jeder lügt jedem scheinheilig ins Gesicht.
Wer die Wahrheit spricht ist unten durch.
Usw....
Teamleiter in Mitarbeiterführung ausbilden.
Und deren Verhalten auch mal hinterfragen
Scheinheilig und Verlogen
Sehr viel Plastikmüll
Grüppchenbildung.
Und dies vorallem von der Teamleitung.
Wenn man nicht ins Raster passt wird man ausgegrenzt.
Kollegen die schon länger dabei sind, aber der Teamleitung nicht gefallen, werden systematisch rausgemoppt
Extrem hinterhältig.
Die Teamleitung ist nicht fähig ein Team zu führen.
Mit einem Lächeln bekommt man dann ein Messer in den Rücken
Frischluft? Fehlanzeige
Es gibt zwar viele Meetings. Aber dabei wird alles nur schöngeredet.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern deine gemachten Erfahrungen mit deinen Teamleitern. Wir bei Calida Group Digital arbeiten stets daran, dass unsere Führungskräfte nach unseren Unternehmenswerten agieren, die unseren Führungsleitbild entsprechen.
Darüber hinaus, sind wir sehr an dem Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen interessiert und tolerieren Mobbing oder Ausgrenzung auf keinen Fall. Deshalb möchten wir dir anbieten mit uns in den Dialog zu gehen, damit wir Themen wie dieses in Zukunft noch effektiver bearbeiten können.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Herzliche Grüße
Johanna
Du erreichst mich hier: johanna.irlbeck@calidagroup.com
08036 94395 - 72
Gratis Parkplätze.
Besonders enttäuschend war das Verhalten des Geschäftsführers, der keinerlei Leadership-Kompetenzen besitzt und sich den Mitarbeitern gegenüber unfair verhält. Es fehlt ihm an Empathie und Respekt, was zu einem allgemeinen Mangel an Motivation und Engagement im Team führt. Anstatt ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, scheint er nur an seinen eigenen Interessen interessiert zu sein.
Als ehemaliger Mitarbeiter bei Reich Online Solutions möchte ich meine Erfahrungen mit potenziellen Bewerbern und der Öffentlichkeit teilen. Leider muss ich sagen, dass meine Zeit bei diesem Unternehmen geprägt war von einer äußerst negativen Arbeitsumgebung und einer toxischen Arbeitkultur.
Nach aussen hin hui, nach innen pfui...
Die Mehrbelastung durch Überstunden ist ein weiteres großes Problem bei Reich Online Solutions. Verunsicherte Kollegen wissen oft nicht, wie sie mit der zusätzlichen Arbeitsbelastung umgehen sollen. Anstatt angemessene Ressourcen zur Verfügung zu stellen oder realistische Deadlines zu setzen, wird erwartet, dass die Mitarbeiter Überstunden leisten, um die Anforderungen zu erfüllen. Diese unfaire Praxis führt zu Burnout, geringerer Produktivität und einer allgemeinen Verschlechterung der Arbeitsqualität.
Wird gross beworben, bei nachfragen aber doch nicht möglich.
Gehaltserhöhung gibt es nur mit Drohung von Kündigung und bei Bereitschaft zu extremer Mehrbelastung.
Erfahrene und meist Kollegen verlassen das Unternehmen.
Diese mangelhafte Führung der Geschäftsleitung zeigt sich auch darin, dass erfahrene und kompetente Führungskräfte das Unternehmen in Scharen verlassen haben. Dies spricht Bände über die Probleme, mit denen das Unternehmen zu kämpfen hat. Talentierte Mitarbeiter werden durch die toxische Arbeitskultur entmutigt und suchen ihr Glück anderswo.
Standard-Equipment
Führungskräfte verlassen in Scharen das Unternehmen.
"Die Zukunft ist hell" wird wie ein Mantra bei jeder möglichen Gelegenheit vor sich hergesagt.
In großen Runden wird man mit Versprechen gefüttert.
Es zählt nur der Profit.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Nach oben schleimen nach unten treten.
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zufriedenheit mit besonders unserer Work-Life-Balance und unserem Kolleg:innenzusammenhalt. Das können wir nur unterstreichen!
Wir bedauern jedoch deine Erfahrung und dein Gefühl, dass Versprechen nicht eingehalten werden und möchten uns deshalb mit dir austauschen. Gerne kannst du jederzeit auf mich oder meine Kolleg:innen im HR zukommen, so können wir in einem vertraulichen Umfeld näher auf die Punkte deiner Unzufriedenheit eingehen.
Wir freuen uns sehr, wenn wir den Weg unserer #futureisbright Initiative gemeinsam gehen.
Beste Grüße
Theresia
ros-personal@reich-online.biz
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Entwicklern ist sehr gut. Im Rest des Unternehmens anscheinend sehr schlecht. Immer mehr Führungskräfte kündigen.
Die Work Life Balance in der IT Abteilung ist sehr gut.
Geht gegen 0
Der Zusammenhalt zwischen den Entwicklern ist prinzipiell gut. Der Druck der durch Fehlplanung von außen kommt führt allerdings immer wieder zu Problemen und zwingt die Entwickler dazu, Tests, Architektur und Dokumentation zu vernachlässigen.
Das Vorgesetztenverhalten in der IT ist im Grunde sehr gut. Die Probleme entstehen weiter oben.
Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr durchwachsen. Manchmal fließen die Informationen gut und es wird Transparenz gelebt. Manchmal sind Entscheidungen absolut nicht nachvollziehbar.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Teilen deiner Bewertung. Deine Empfindungen, konstruktive Kritik als auch Vorschläge sind für unser Unternehmen extrem wertvoll. Ich entnehme aus deiner Bewertung, dass du mit vielen Punkten aus deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist. Das freut uns sehr. Darüber hinaus scheinst du aber auch konkreten Redebedarf zu haben. Wir möchten dich deshalb einladen den direkten Kontakt mit uns im HR zu suchen.
Wir freuen uns sehr, wenn du unserer Einladung nachkommst. Melde dich gerne jederzeit unter folgender Emailadresse bei uns: ros-personal@reich-online.biz.
- Freie Einteilung der Arbeitszeit
- Scheinheiligkeit: Wenn man Probleme anspricht wird man nur belächelt und der Hinweis gegeben, dass man ja wo anders arbeiten könne, wenn man hier nicht zufrieden ist.
- schlechtes Gehalt
- veraltete Hardware
Nicht immer nur propagieren, dass man Probleme in der Personalabteilung ansprechen kann und dann eine Lösung gefunden wird.
Kostenloser Kaffee und Obst sind in der heutigen Zeit keine nennenswerten Benefits mehr.
Ehrliche Wertschätzung würde hier wohl mehr bringen.
Geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Man wird nur zur Rechenschaft gezogen, wenn etwas nicht rechtzeitig fertig wird.
Es wird viel Wert auf den Social Media Auftritt gelegt. Dies entspricht aber leider absolut nicht der Wirklichkeit. Insgesamt herrscht Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Dies wird aber natürlich nicht wahrgenommen, sondern relativiert und ignoriert.
Yogakurse machen die Überstunden, die geleistet werden müssen, da nicht genug Mitarbeiter eingestellt werden, nicht wieder gut.
Insgesamt können die Arbeitszeiten aber relativ frei bestimmt werden.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten. Neue Stellen in Führungspositionen werden nicht intern ausgeschrieben, sondern es werden explizit bestimmte externe Personen angeworben, die die nötigen Connections haben. Begründung für dieses Vorgehen war, dass die aktuellen Mitarbeiter:innen für die Aufgabe nicht geeignet sind. Wenn man ihnen aber nicht mal die Chance gibt sich in einem Bewerbungsgespräch zu beweisen, ist das nicht grade motivierend sich noch mehr reinzuhängen, da man offensichtlich keine Aufstiegschancen hat.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Allerdings sind diese teilweise viel zu niedrig. Man wird jahrelang hingehalten, dass das niedrige Gehalt angehoben wird. Aber in jedem Mitarbeitergespräch wird man nur wieder vertröstet, weil kein Budget vorhanden ist.
Durchwachsen. Manche Kolleg:innen sind Gold wert, andere fühlen sich durch gute Arbeit bedroht und sind deshalb feindselig.
In manchen Abteilungen gibt es feste Gruppen und neue Kolleg:innen werden rausgemobbt, wenn sie nicht nach deren Pfeife tanzen oder anders sind.
Keinerlei Lob oder Anerkennung. Probleme (auch mit anderen Abteilungen) werden alleine vom Vorgesetzten besprochen. Man bekommt nach diesem Gespräch lediglich die Auskunft, dass sich nichts ändern wird. Das war leider kein Einzelfall sondern ist regelmäßig mit verschiedensten Problemen vorgekommen, obwohl ich mehrmals gesagt habe, dass ich bei den Gesprächen dabei sein möchte, um eine Lösung zu finden. In Gehaltsgesprächen wird Verständnis vorgegaukelt, geändert werden „kann aber leider nichts“.
Seit die Kündigung ausgesprochen wurde, wurde ich nur noch ignoriert oder bekam unfreundliche Antworten auf meine Fragen/Aussagen.
Büros sind viel zu klein für die Menge an Personen. Arbeitsgeräte sind zu alt/ langsam. Laptops werden erst ausgetauscht, wenn der Akku so aufgebläht ist, dass er laut IT fast platzt. Neuere Geräte mit einer besseren, dem Bedarf entsprechenden Leistung, können erst ausgegeben werden, wenn das andere Gerät kaputt ist.
Mitarbeitende werden viel zu spät über Neuigkeiten informiert. Die Wahrheit wird auch oft verdreht um besser da zu stehen. Vieles erfährt man auch nur über den Flurfunk.
Mitarbeitende werden angeblich in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Letztendlich zählt ihre Meinung aber nichts.
Einige Führungskräfte verlassen von jetzt auf gleich das Unternehmen. Der Belegschaft wird mitgeteilt, dass sie sich freiwillig dazu entschieden haben. Von einer betroffenen Person hört man, dass die Entscheidung nicht freiwillig getroffen wurde.
Gewinne werden immer gerne mitgeteilt. Bringt aber nichts als Frust wenn man hört wie die Umsätze steigen, aber keinerlei Bonus oder Beteiligung ausgeschüttet wird. Es gibt nur das Grundgehalt.
Manche Kolleg:innen innerhalb der Abteilung werden in Aufgabenverteilung und Gehalt bevorzugt, da eine Freundschaft zur Führungskraft/Personalabteilung besteht.
Keinerlei Mitspracherecht bei der Verteilung der Aufgaben. Vorschläge/Anregungen werden abgewiesen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Es tut mir leid, dass du unzufrieden warst oder bist. Und es tut mir sehr leid zu lesen, dass dir vielleicht die richtigen Informationen fehlen. Dürfen wir dir diese geben? Melde dich gerne bei mir oder meinen Kolleginnen.
Herzliche Grüße
Theresia
Director HR
t.steiner@reich-online.biz
080369439496
Sehr kollegial und flache Hierarchie
Viel Urlaub und gemeinsame Freizeit Aktivitäten
Mehr Benefit wäre nicht schlecht
Super nette, kollegiale und hilfsbereite Kollegen
hilfsbereit und professionell
Alle sehr hilfsbereit
Abwechslungsreichen Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr gemeinsam mit dir auch zukünftig E-Commerce auf persönlicher Ebene zu gestalten. Deinen Hinweis auf unsere Benefitlandschaft nehmen wir ernst. Hierzu sind wir bereits am arbeiten und freuen uns sehr dir und unseren Kolleg:innen in naher Zukunft mehr darüber zu berichten.
#staytuned
- es werden firmeninterne Angebote zu besserer Life Work Balance gemacht
- Umstieg auf ein modernes HR-Tool
- gut ausgestattete Küche, guter Kaffee
- Kinder Betreuung zu bestimmten Anlässen
- einige Führungsmethoden sind fragwürdig, grenzwertig und haben mit gesunder Leadership nichts zu tun
Es wird seit mehreren Monaten geworben: "Wir wollen ein toller Arbeitgeber werden".
Mitarbeiter warten geduldig auf die Umsetzung...
- Einschüchterung und passiv-aggressive Kommunikation muss wirklich nicht sein
- Mitarbeiter motiviert man nicht mit sweet pictures auf Instagram, (Pflicht-) Kaffeetrinken, Obst & Müsli oder launischer Führung sondern durch wertschätzenden Umgang und transparente Kommunikation
- bitte nehmt auch kritische Meinungen mal ernst, statt Ursache für die angesprochenen Probleme bei den Mitarbeitern zu suchen
- Leadership Trainings für die Führungskräfte, Soft Skills Trainings für die Fachkräfte
Es kommt häufig darauf an, wie die Führungskraft gerade gelaunt ist.
Psychischer Stress ist nichts schönes, aber leider immer wieder häufiger.
In der Social-Media-Welt und den Schein_bewertungen sieht doch alles fantastisch aus.
Weiterbildung ist wie ein Yeti. Jeder hat schon mal davon gehört, aber keiner hat sie je erlebt.
Nicht wirklich vorhanden.
vorwurfsvoll, rücksichtslos
Herabwürdigung als Führungsmethode
Anerkennung erbrachter Leistung, Wertschätzung und Empathie sind hier leider Fremdwörter
Gesprächsführung besteht aus Vorwürfen, Unterstellungen, Schuldzuweisungen und Gaslighting
Viele interessante Aufgaben und Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank, dass du konkrete Vorschläge bringst.
Es wäre toll, wenn du dich bei mir oder uns uns im HR melden würdest.
Vielleicht können wir dich persönlich unterstützen?
Herzliche Grüße
Theresia
Director HR
t.steiner@reich-online.biz
080369439496
Geprägt durch schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung und rüpelhaftes Verhalten in der sogenannten Nahkampfphase.
Offenes Verhältnis, aber Vorsicht: Austausch untereinander nicht gewünscht, könnte schnell als Flurfunk gewertet werden.
Vieles wird unter Verschluss gehalten
Nichts zu beanstanden
Wenn man sich welche sucht
Liebe Ex-Führungskraft.
Es tut mir leid, dass du unzufrieden warst oder bist. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße
Theresia
Director HR
t.steiner@reich-online.biz
080369439496
So verdient kununu Geld.