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Gundlach 
Automotive 
Corporation
Bewertung

Nettes Unternehmen im weiteren Aufbau

3,3
Bewerber/inHat sich 2012 bei Gundlach Automotive Corporation in Raubach als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ansich ist klar strukturiert, was dafür sorgt dass wenig Missverständisse über Kompetenzbereiche entstehen. Der Umgang mit Kollegen und auch mit Vorgesetzten ist sehr vertraut (man spricht sich größtenteils mit Vornamen an) und absolut angenehm. Das Betriebsklima ist, wenn auch Leistungsorientiert, sehr locker und meiner Ansicht nach Vorbildhaft für einige andere Unternehmen der gleichen Größe.
Die Tätigkeit im Vertriebsinnendienst beschränkt sich stoßweise leider nur auf Tele-Arbeit (in- & outbound) was Züge eines Call-Centers aufweist. Allerdings wird viel Wert auf den Aufbau einer langfristigen Kundenbeziehung gelegt; sprich man ist in den Gesprächen nicht zeitlich gebunden (wobei hier ein gewissens Pensum innherhalb einer vorgegebenen Zeit absolviert werden soll). Rauchern wird hier durch ein Zeiterfassungssystem (Stempelkarte) und einen Aschenbecher im Innenhof genüge getan; dass dieser Platz gänzlich im Freien und nicht überdacht ist wäre noch ein Denkanstoß.
Die Sanitär- und auch Arbeitsräume sind, dadurch dass das Unternehmen hauptsächlich in einem Altbau untergebracht ist, recht verwinkelt und etwas renovierungsbedürftig; wohl aber sauber.
Als großen Pluspunkt rechne ich dem Unterhemen an, dass man dort auch bereit ist branchenfremden Arbeitnehmern eine reele Chance einzuräumen.
Die Bezhalung der Angestellten setzt sich aus einem gewissen Fixum + einer Leistungsprämie zusammen. Manko ist hier das Saisongeschäft, denn die Prämie wird nur bei Erreichung eines vorgegebenen Umsatzzieles ausgezahlt, was außerhalb der Saison so gut wie unmöglich ist. Durch die durchschnittliche Einrechung der Prämie in das Gesamtjahresgehaltes eines Mitarbeiters, wird das Fixum entsprechend niedriger angesetzt. Dies und die teilweise recht anspruchslose Aufgabenstellung in Verbindung mit wenigen Aufstiegsmöglichkeiten (ggf Aufstieg zum Teamleiter möglich bei Ausscheidung eines solchen), empfinde ich als einziges Manko. Der Urlaub liegt über dem gesetzlichen Minimum, zusätzliche Sozialleistungen (betriebl. Altersvorsorge, VWL) werden allerdings nicht geboten.
Fazit: Wer mit der einfachen Sachbearbeitung und einem etwas niedrigerem Durchschnittsgehalt (mit der Option auf Mehrverdienst in der Saison) zufrieden ist und nette Kollegen und Vorgesetzte sucht ist hier genau richtig.

Bewerbungsfragen

Die Bewerbungsfragen waren zumeist Standart (Stärken, Schwächen, Erläuterung des Lebenslaufs). Allerdings wurde auch auf die künftige Aufgabenstellung im Vertrieb eingegangen und es wurde nach der Eignung geforscht.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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