Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Reifenhäuser Gruppe ist mit ihren hochspezialisierten Business Units der führende Anbieter innovativer Technologien und Komponenten für die Kunststoffextrusion. Das 1911 gegründete Unternehmen liefert Hightech Lösungen in die ganze Welt. Mit seinen Technologien und dem Know-how der 1.500 Mitarbeiter ermöglicht die Reifenhäuser Gruppe die Produktion von Blasfolien, Gießfolien, Glättwerksfolien und Vliesstoffen auf höchstem Qualitätsniveau.
Hightech und Tradition
Reifenhäuser verbindet die Arbeit an Hightech-Lösungen in einem internationalen Umfeld mit den Vorteilen und Werten eines traditionsreichen Familienunternehmens. Wenn Sie kurze Entscheidungswege, eine langfristige Unternehmensstrategie, nachhaltige Investments und eine starke Mitarbeiterbezogenheit schätzen, dann steigen Sie in ein äußerst spannendes Umfeld ein, in dem Zukunft und Tradition verschmelzen. Werden Sie Teil des weltweit größten Netzwerks für Kunststoffextrusionstechnologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Als Familienunternehmen in der dritten Generation, legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleitzeit- und individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern auf die privaten und beruflichen Anforderungen von Tag zu Tag flexibel zu reagieren.
Kinderbetreuung
Für kurzfristige Betreuungs-Notfälle haben wir für unsere Mitarbeiter ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Büroarbeitsplätzen eingerichtet.
Gesundheitsmanagement
Bleiben Sie mit unserem Keep Fit Programm in Bewegung – nutzen Sie unser Angebot einer kostenfreien Mitgliedschaft im Fitnessstudio, können unsere Mitarbeiter an Sport- und Präventionskursen, Massageaktionen oder Lauf-Events teilnehmen.
Altersvorsorge
Heute schon für morgen sorgen – das können unsere Mitarbeiter über die MetallRente des Versorgungswerks der Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung erhalten unsere Mitarbeiter einen Arbeitgeber-Zuschuss zur ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
Unsere starke Basis
Wir werden von einer Familie geführt, die in Generationen denkt und getragen von Mitarbeitern, die Reifenhäuser treu sind – teilweise ebenfalls über Generationen hinweg. Wir übernehmen Verantwortung für die Standorte und Regionen, in denen wir aktiv sind und führen die Geschäfte mit einem mittelständischen Selbstverständnis. Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.
Unsere menschliche Art
Wir gewinnen mit unserer menschlichen Art, auf professionelle Weise. Das gilt für das interne Miteinander genauso, wie für den Umgang mit Kunden und Partnern. Wir haben große Handlungsspielräume auf dem Weg zum Ziel. Auf diesem Weg gehen wir stets menschlich miteinander um und stehen zu unserem Wort.
Unser Pioniergeist
Wir gestalten die Zukunft durch Pioniergeist und Know-how. Wir denken Sachverhalte neu, probieren Dinge als Erste aus und lassen uns auch von Rückschlägen nicht aufhalten. „So gut wie“ hat uns noch nie gereicht. Wir streben stets nach der besten Lösung.
Als international agierender Anlagen- und Komponentenbauer bietet Ihnen die Reifenhäuser Gruppe vielfältige Chancen, sich in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und an verschiedenen Standorten weltweit zu beweisen. Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Konstruktion oder Automatisierungstechnik, im Service oder im Vertrieb – wir suchen Macher, Querdenker und Menschen, die für ihre und unsere Ziele brennen und sich mit Leidenschaft für Ihre Ideen einsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reifenhäuser Gruppe.
Standorte Inland
Troisdorf, Reichshof, Worms, Kelberg, Heinsberg, Kabelsketal
Standorte Ausland
Italien, Russland, Philippinen, Indien, China, Singapur, Vietnam, USA, Chile, Türkei
Kantine und kostenlose Parkplätze, Ferienfreizeit für Mitarbeiterkinder
soziales Engagement in der Region
Familienunternehmen mit sozialem Engagement
viele lustige Kollegen. Sehr guter KAntinenkoch. Die Kaffeautomaten kommen sehr gut an in der Firma und eignen sich bestens um sich auch nach dem anstrengenden Schreibtischsitzen mal die Beine zu vertreten. Theoretisch scheint jeder in dieser Firma fast jede Stelle erreichen zu können.. egal ob mit oder ohne Abschlüsse, Titel oder Kompetenz.
Man findet viele Kollegen, die etwas bewegen und verändern wollen. Die Aufgaben sind spannend, interessant und vielseitig. Das Unternehmen Reifenhäuser ist modern und bereit für die Transformation in die Zukunft
Gehalt kommt pünktlich
Leider denken einige am Schreibtisch sie wären ganz besonders wichtig und was besseres.zu viele schwache Charaktere in Führungspositionen und Verantwortungspositionen.
Theoretisch scheint jeder in dieser Firma fast jede Stelle erreichen zu können.. egal ob mit oder ohne Abschlüsse oder Kompetenz.
Geld scheint im Büro sehr locker zu sitzen und unten wird versucht noch einen Euro mehr zu sparen.
Berufsjahre werden zu oft mir erfahrung und Kompetens verwechselt.
Sehr viele junge Kollegen verlassen die Firma.. begründet.
wenig Transparenz und späte Ankündigung von evtl. Kurzarbeit
stark ausgeprägte hierarchische Struktur
starres, unflexibel und unmodernes Arbeitszeitmodell
Es gibt viele Einschränkungen im Laptop, um Software für das Projekt herunterzuladen.
Gehälter nicht Transparent. IT manchmal zäh.
Hier bewerte ich das Unternehmen (die Holding) abteilungsübergreifend. Leider besteht ein deutliches Ungleichgewicht in der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Ich habe in der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen häufig die Situation erlebt, dass Unterstützung mit dem Argument "dafür habe ich keine Zeit" versagt wurde. Dieses Verhalten demotiviert diejenigen, die etwas verändern wollen. Hier braucht es mehr Eingriff durch die Geschäftsleitung. Für die IT kann ich berichten, dass mich die pauschale Kritik ("die sollen gefälligst Ticktes bearbeiten") und das teilweise respektlose und ...
Schulung bzw. Überprüfung der Mitarbeiter in der untersten Vorgesetztenebene auf Kritikfähigkeit und Mitarbeiter-Führungskompetenz.
Starre Einmannführungs-Gruppenstruktur lockern und Kompetenzen auf mehrere Persönlichkeiten verteilen.
Personalentscheidungen erst nach einem persönlichen Gespräch mit dem Mitarbeiter treffen.
Es nimmt viel Zeit in Anspruch, das Ticket zu lösen. Manchmal brauche ich eine neue Funktion der Arbeit, die ich mache, es nimmt viel Zeit in Anspruch. Es wäre also schön, wenn das Projekt wächst, sollte eine neue Funktion zur Konsultation von Mitarbeitern hinzugefügt werden
Gebt den Leuten gescheite Gehaltserhöhungen, premien und behandelt sie mal besser
Mehr Lehrgänge anbieten. online Bib einrichten. Mehr Spaßfaktor auf der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Alle sind nett zueinander ich habe noch nie jemanden mit einem unangemessen Tonfall bemerkt.
Der Kern der Mannschaft hält zusammen und unterstützt sich, leider nicht in jeder Situation
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
teilweise gut, teilweise sehr ungönnhaft und unkollegial
Kollegen sind total nett, von Anfang an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
in erster Linie dann, wenn etwas nicht so gut gelaufen ist.
Jeder macht was er will, also eher schwierig
abhängig von der Person und Charakter. Eher schlecht, manche wollen nur das hören was sie hören wollen oder sie weiterbringt.
Aber von den Privatgesprächen eine sehr gute Kommunikation..gern auch bei einer Tasse Kaffe
Kommunikation findet nicht statt. Veraltete Systeme, nicht vorhandene Prozesse und kaum vorhandene Struktur. Das wird sich so schnell nicht ändern, wenn operativ eingebundene Mitarbeiter, die sowieso gehetzt sind, an strategischen Aufgaben arbeiten müssen für die sie weder ausgebildet noch geeignet sind.
Es wird von Tag zu Tag geplant.
Langfristig planen kennt man nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Steht in jedem Stellenausschreiben, entspricht leider nicht der Wahrheit. keine Unterstützung finanziell bei Weiterbildung ..auch nicht durch Sonderurlaub wie ich es bei Kollegen mitbekommen hatte. Und Karriere/Weiterbildung scheinen unerwünscht, da manche Mitarbeiter ohne Abschlüsse befördert wurden, auch zu Führungspositionen und den Anschein erwecken andere kleinhalten zu wollen oder auszuspielen wollen
die Möglichkeiten Karriere im Sinne von Beförderung zu machen, sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt und bei mir ein Grund das Unternehmen zu verlassen
Es könnten mehr Lehrgänge angeboten werden. Ohne Eigeninitiative geht gar nichts. Kein Internes Lehrangebot oder Bücherangebot (eBooks)
Durch das Erlernen zahlreicher Software Anwendungen und reinschnuppern in andere Bereiche, wird die Weiterbildung gefördert.
leider aktuell auf Grund schlechter Auftragslage leider nicht so gut
