Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Herzblut. Leidenschaft. Kompetenz.
Als Händler für technische Produkte sind wir Partner der Industrie entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Entwicklungs- und Anwendungsberatung über die Teilebeschaffung und gezielte Bevorratung, Be- und Verarbeitung in eigenen Produktionsstätten sowie die Montage kompletter Baugruppen bis hin zur punktgenauen Anlieferung in die Betriebe. Kundennähe bedeutet für uns mehr, als nur vor Ort zu sein. Dabei können wir auf über 110 Jahre Erfahrung zurückblicken.
Als REIFFler bist Du Teil eines unabhängigen, fortschrittlichen Familienunternehmens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Was für uns zählt ist, dass unsere Mitarbeitenden morgens gerne zur Arbeit kommen. Deshalb wird Wertschätzung großgeschrieben. Bei uns hast Du den Freiraum, Deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Eine Unternehmenskultur, in der alle ihr Potenzial voll entfalten können, ist uns besonders wichtig. Wir lernen von- und miteinander und schaffen gemeinsam eine „Winning Culture“ für unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden.
Bei REIFF wird die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben großgeschrieben. Für jeden bedeutet die optimale Work-Life-Balance etwas anderes. Wir unterstützen Dich mit flexiblen Arbeitszeit-, Teilzeit- und Home-Office- Modellen, Kooperationen mit Kitas und Bezuschussung der Kinderbetreuung, um wertvolle Zeit für das Privatleben zu ermöglichen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich jetzt über unser Online Portal. Es ist kein passendes Stellenangebot dabei? Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Wir erwarten Sie!
REIFF Technische Produkte ist Partner der Industrie ─ über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.
Als Entwicklungspartner, Beschaffungsspezialist und Systemlieferant bündelt REIFF technische Kompetenz. Mehr als 140.000 Produkte aus den Bereichen Antriebstechnik, Dichtungstechnik, Klebetechnik, Kunststofftechnik, Profiltechnik, Schlauchtechnik und Schwingungsdämpfung runden das Portfolio ab.
Ergänzend zum Produktspektrum des globalen Lieferantennetzwerks aus Marken-und Spezialanbietern, wird durch gezielte Eigenfertigung auch Herstellerkompetenz mit eingebracht.
• Kompetenz Technik
• Partner der Industrie
• Stark in Sortiment & Beratung
• Kreativität trifft Performance
• Perfekt vernetzt und immer persönlich
• Weit mehr als Standard dank Eigenfertigung
KREMER ist Ihr Ansprechpartner für anwendungsspezifische Gummiprodukte.
Dazu gehören Entwicklung, Konfektion und Vertrieb von Gummi- und Kunststoffprodukten wie Dichtungsprofile, Formteile, O-Ringe und Flachdichtungen, überwiegend als Teile nach Zeichnung.
Roller
ROLLER-TECH S.á.r.l., Luxemburg & ROLLER Belgium s.p.r.l., Belgien ist Spezialist für Arbeitsschutz und technische Produkte in Luxemburg und Belgien und bietet über 100.000 Standardartikel aus den Bereichen Fluid-, Antriebs- und Dichtungstechnik, Kunststoffe und Arbeitsschutz. Roller steht für optimale Beratung, Lieferung und Bearbeitung.
Wir schaffen Werte!
Unsere gemeinsame Aufgabe ist es, maximalen Kundennutzen zu stiften und damit nachhaltig den Wert der REIFF-Gruppe zu steigern. Unser Ziel ist es, auf unseren relevanten Märkten zu den drei bedeutendsten Anbietern zu gehören. Wertschöpfende Dienstleistungen machen uns unverwechselbar, hier setzen wir Maßstäbe!
Wir handeln als Unternehmer!
Jeder Mitarbeiter der REIFF-Handelsgruppe ist aufgefordert Initiative zu ergreifen, eigenverantwortlich zu handeln und ist eingeladen konstruktive Kritik zu üben. Zur Erreichung der Ziele werden Führungskräften entsprechende unternehmerische Freiheiten eingeräumt und die dazu notwendigen Mittel bereitgestellt.
Wir gestalten Märkte!
Wir sind zukunftsorientiert, spüren Trends auf und passen unsere Geschäftsmodelle an die Entwicklungen der Zukunft an. Dabei steht der Kunde im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir ordnen alle Maßnahmen dieser Maxime unter.
Wir fördern unsere Mitarbeiter!
Wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Wir gewähren unseren Mitarbeitern einen großen Gestaltungsspielraum und übertragen Verantwortung. Dadurch eröffnen wir ihnen die Möglichkeit ihr Potential voll zu entfalten. Wir versuchen die individuelle Lebensplanung unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.
Wir übernehmen soziale Verantwortung!
Wir gehen schonend mit der Umwelt um und halten das Gleichgewicht zwischen Ökologie und Ökonomie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDas dürfen Sie von uns erwarten:
Es gibt unzählig viele Gründe, warum Sie bei REIFF arbeiten sollten. Drei davon liegen uns besonders am Herzen. Weil Sie unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur jeden Tag aufs Neue prägen:
Die REIFF-Gruppe ist ein international vertretenes Familienunternehmen.
Durch die insgesamt 6 Unternehmen mit 13 Standorten sind wir für unsere Kunden bestmöglich erreichbar.
REIFF-Technische Produkte GmbH Standorte
Chemnitz
Otto-Schmerbach-Str. 35, 09117 Chemnitz
WallauNassaustraße 19b, 65719 Hofheim-Wallau
OffenburgRobert-Bosch-Straße 2, 77656 Offenburg
ReutlingenTübinger Straße 2-6, 72762 Reutlingen
ReutlingenKarl-Henschel-Straße 6, 72770 Reutlingen
Reutlingen-BetzingenAllmendstraße 6, 72770 Reutlingen-Betzingen
SchkeuditzWestringstraße 98, 04435 Schkeuditz
Produktionsstandort Erbach
Carl-Benz-Straße 10, 64711 Erbach
Fertigungszentrum ReutlingenKarl-Henschel-Straße 672770 Reutlingen
Standorte außerhalb von DeutschlandShanghaiDuhui Road No. 1835, 201108 Shanghai
- es gibt wirklich tolle Menschen im Unternehmen
- es gibt teilweise Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann intern aufsteigen
- Zusammenkünfte der ganzen Firma
Viel Gestaltungsspielraum. Ideen sind gewünscht und es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe mit allen Kolleginnen und Kollegen über alle Hierarchiestufen hinweg.
- Flexibilität durch die Arbeitszeitenregelung und Home Office Option
- Networking Angebote z.B. AfterWork, gemeinsames Grillen, Sommerfeste,...
Interne Kommunikation, Events, Weiterbildungen, Vorgesetztenverhalten, Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, interne Aufstiegschancen.
Eigeninitiative ist nicht nur erlaubt, sondern wird gefordert. Sehr gutes, offenes Arbeitsklima im Team und mit den Vorgesetzten.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Am Gehalt MUSS was gemacht werden!!!
Mitarbeiter werden zu einer 34 Stunden Woche gezwungen.
Keine klaren Strukturen beim Arbeiten - Jeder macht wie er möchte
Einzelne Abteilungen arbeiten immer gegeneinander
Manche Führungskräfte können machen was sie wollen...
Konstruktive Kritik wird als „gegen den Strom schwimmen“ bezeichnet. Personen aus anderen Branchen entscheiden über Dinge von denen sie nichts wissen. Manche Führungskräfte haben Narrenfreiheit aufgrund von persönlichen Kontakten
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt immer Dinge, die besser laufen können - wie überall.
-Gehalt
-Kein Vertrauen
-Kommunikation der Führungskräfte
-Gezwungene 34 Stunden Woche
Wenig Einarbeitung und ständiger Wechsel von Stationsaufgaben
Nicht an den Mitarbeitern und Führungskräften sparen. Aktuell fehlen 3 Teamleiter. Diese drei Teamleiter führen jeweils 2 Teams. Als Mitarbeiter eines dieser doppelt geführten Teams muss ich sagen, dass ich mich extrem auf der Strecke liegen geblieben fühle. Haltet Mitarbeiter mit viel wissen und lasst sie nicht einfach gehen. Wir haben niemanden der diese wissenslücken fühlen kann. Mit den Aktionen der letzten Wochen sehe ich wirklich keine schöne Zukunft mehr
In versch. Bereichen sollte man über die Gehälter etwas nachdenken, z.b. bei unseren ausgelernten Azubis. Die Ausbildung bei REIFF ist einer der Besten und unsere Azubis können nach der Ausbildung ihren Job, deshalb wäre es wünschenswert, wenn hier die GL dafür sorgt ..... sie als REIFFler zu behalten.
Wichtige Änderungen und langfristigen Plan erklären, weniger Politik, kritische Rückmeldungen ernster nehmen, Erfahrung vorhandener Leute nutzen, wieder auf Familienwerte achten (Wertschätzung, Respekt, Ehrlichkeit, gutes Miteinander).
Die Geschäftsleitung könnte konsequenter sein. Und eine Kurs länger als drei Monate halten.
Führungskräfte sollten reduziert werden. Die übrigen Führungskräfte sollten unterstützt und ausgebildet werden.
- Einheitliche & gute Führung sicherstellen
- Feedback ernst nehmen & umsetzen
- Konsequenz bei der Umsetzung von Zielen
- Authentizität auf allen Managementebenen herstellen
Der am besten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ab und zu hat man das Gefühl, dass ältere Kollegen nicht mehr gewünscht sind.
Man könnte noch (oder wieder) mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen.
Nichts anderes feststellbar
es wird versucht die Erfahrung zu nutzen, bei Entscheidungen von oben wird allerdings nicht auf dieses Wissen zurückgegriffen
sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich finde: Gehaltsverzicht erzwungen. Inflationsprämie wird an Ergebnis geknüpft. Das ist hart wenn man im Freundeskreis der einzige ohne Inflationsprämie ist.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nur sehr schwer verhandelbar. Seit 01.01.2024 wurden die Gehälter um 10% gesenkt aufgrund einer Arbeitszeitreduktion.
Für den Mittelstand und die Branche in Ordnung. Im Vergleich mit anderen IT'lern aber verbesserungswürdig.
Die 10% Kürzung haut ordentlich rein. Mal sehen ob ich meinen Lebensunterhalt weiterhin finanzieren kann
Ist ok aber ausbaufähig! Ein karrieremodell mit vordefinierten Gehaltsanpassungen wäre eine gute Option!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei uns groß geschrieben.
Für mich ist auch eine Art Weiterbildung, wenn man intern in einen anderen Bereich wechseln kann.
Wer engagiert ist kann Karriere "machen" z.b. Sachbearbeiter zum Teamleiter oder weiter zum Abteilungsleiter.
Berufsbegleitende Weiterbildungen werden teilweise unterstützt, aber wenig Angebot für fachspezifische Schulungen besteht.
Angebote für interne Tranings (z.B. Resilienztraining) sind gut, könnten ausgebaut werden
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. interne Stellenbesetzungen, Young Professional Programm, Trainee-Programme und Möglichkeit zu einem/einer Mentor/in (Open Door Mentalität)
Es werden teilweise Weiterbildungen unterstützt, es gibt auch Trainingsangebote - und auch für manche die Chance intern aufzusteigen (je nach Bereich und Unterstützung durch den Chef)
Es gibt einige interne Programme, ganz neu eine Lernplattform. In dem Bereich ist noch mehr möglich um auch individuell zu fördern.