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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Gehalt
Due beiden Chefs vorfallen der Stellvertretenden Chef ist ein lügner und hinterlistig
Die beiden Chefs in Ditzingen ersetzen
Viele Mitarbeiter sind wegen denn gegangen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter von den beiden Chefs
Die beiden Chefs sind eine Katastrophe
Teuer
Keine
Keine
Einziger plus Gehalt pünktlich
Keine
Wird gegen jeden gehetzt
Ist den chefs egal wie alt man ist
Als Arbeiter nichts wert
Ohne die beiden Chefs wäre es viel besser
Der stellvertretende Chef ist ein Lügner und hinterlistig.
Beide Chefs decken sich gegenseitig so das die obere Bühne nichts mitbekommt
Katastrophal
Nichts
Kannst hier vergessen
Keine
Der Lohn kommt pünktlich.
Eingefahrenen Strukturen und Hierarchien man wird bei eigenen Ideen und Entwicklungen eingebremst und klein gehalten
Besser auf die Arbeitnehmer eingehen und die Niederlassungen auf neuesten Stand bringen.
Stärker Druck vorallem in Saisonzeiten
Das Image ist das man die Apotheke der Reifen Branche ist
Gibt es nicht
Gibt es so eigentlich nicht
Der Lohn kommt pünktlich ist aber zuviel zum sterben und zu wenig zum Leben
Kollegenzusammenhalt gibt es in Führungspositionen und Führungsstrukturen gar nicht
Keine Wertschätzung älterer Kollegen
Es wird nur durchgedrückt was die Geschäftsführung möchte
Man soll alles machen bekommt aber weder Unterstützung noch Hilfe geschweige denn für die Monteure geeignetes Werkzeug
Es besteht so gut wie keine Kommunikation
Immer der selbe Trott
Kohle kommt pünktlich, Wandel zu einem starken Servicepartner, auch für elektrofahrezeuge.
Zu wenig Geld word für Werbung und Image ausgegeben.
Äußeres Erscheinungsbild erneuern und vereinheitlichen
Im Wandel aber denke nicht schlecht
Oftmals nur als Reifeneinzelhändler bekannt obwohl Reiff soviel mehr ost.
Während der Saison (4Monate) stressig. Überstunden können aber in der nebensaison gut ausgeglichen werden.
Keine systematische Weiterbildung etabliert
Branchentypisch
Gerät immer mehr in den Fokus.
In stressigen Zeit zeigt sich ein gutes Team
Bin jung ;) daher neutrale Bewertung
Meine Erfahrung mit meinen Vorgesetzten gut.
Office 365, neues ERP, iPhone 12 als Diensthandy, i5 Laptop. Kann nicht verstehen dass manche hier eine so schlechte Bewertung abgeben?!
Mit meinen Vorgesetzten gut. Untereinander meist auch gut
Ksnn keine Unterschiede erkennen, daher gut.
Breites Angebot und damit verbunde interessante Aufgaben
Schlecht.
Schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Tolle Kunden
Toxische Arbeitsatmosphäre
Geringschätzung der Mitarbeiter
Keine Kritikfähigkeit der Führungsebene
Hohes Stresslevel
Paradigmenwechsel in der Geschäftsführung
Wertschätzung der langgediente Mitarbeiter, die den Laden mehr denn je am Laufen halten
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Das Vertrauen von früher wurde in den letzten Jahren durch Kontrolle und Druck ersetzt.
Firma lebt vom Image vergangener Zeiten. Reiff gilt immer noch als Apotheke in der Branche, kann die dafür notwendige Leistung aber zunehmend nicht mehr abrufen.
Saisonzeiten mit extremen Arbeitszeiten und Stress. Diese ziehen sich durch zunehmende Personaleinsparungen mittlerweile deutlich in die Länge.
Nur sporadisch auf Zuruf möglich. Kein qualifiziertes Programm oder Team dahinter.
Pünktliche Gehaltszahlung, kaum Sonderleistungen. Gehalt geht in Ordnung. Dafür wird aber auch viel abverlangt (Unbezahlte Überstunden etc.)
Hat im neuen Konzern hohe Priorität. Statt Unterstützung wird aber wieder mehr Leistung von den geschrumpften Niederlassungsteams erwartet.
Der große Pluspunkt. Durch zunehmenden Druck leidet dieser manchmal aber auch.
Langgediente Mitarbeiter werden gefühlt als Ballast gesehen und neue Mitarbeiter erhalten ohne Erfahrung und schlechterer Qualifikation bessere Arbeitsverträge.
Sehr von oben herab. Druck, Kontrolle und keine Kritikfähigkeit.
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Es wurde stets in den "einsehbaren" Bereich investiert. Außen hui, innen pfui. Sanitäre Einrichtungen seit Jahren stark renovierungsbedürftig.
Man kriegt Infos. Negatives auch sehr zeitnah.
Auf dem Papier zu 100% gegeben.
Langweilig wird es hier nie.
Pünktliche Lohnzahlungen
Einmal Reset in der GF
Ohne
Fehlanzeige
Gibt es nicht
Gut
GF ist kein GF
Fragen sind nicht gewollt
Reiff bietet viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, es ist nur manchmal nicht so offensichtlich. Der Zusammenhalt ist super, neue und alte Teammitglieder arbeiten wirklich zusammen und helfen sich gegenseitig. Die oftmals stressigen Saisonzeiten würden wir anders nicht durchstehen. Wir arbeiten an neuen Themen wie Nachhaltigkeit und E-Mobilität. Die Tür unseres Geschäftsführers ist immer offen.
Wir reden zu wenig über das, was wir richtig gut machen. Für unsere Kunden und für unsere Mitarbeiter.
Bitte fördert weiterhin die offene Kommunikation untereinander. Hier hat sich seit der Übernahme durch Bridgestone sehr viel verbessert. Ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass mir wirklich zugehört wird. Und wir müssen unseren Kunden viel mehr erzählen, was wir außer Reifenwechsel sonst so machen.
Gar nichts
Alles, keine Chance seine Gedanken einzubringen
Da reicht die Seite nicht um alles zu beschreiben
Man darf seine Ideen nicht einbringen
Jeder beschwert sich
Existiert nicht
Bekommt man nicht
Total unterbezahlt
Interessiert niemand
Jeder für sich kein zusammenarbeiten
Die nehmen nichts sn
Selbstsüchtig
Nicht das feinste
Untereinander wird nichts geredet bzw Erkenntnisse ausgetauscht
Absolut nicht
Man muss Arbeit erledigen wo nie bei der Einstellung besprochen wurde
Mitarbeiter positiv fördern und Potenzial erkennen. Gerecht entlohnen und Stammpersonal langfristig binden. Druck rausnehmen.
Innerhalb des Teams gut, außerhalb Neid und Verpetzer-Mentalität nach oben um sich selber besser darzustellen.
Der Name Reiff besteht seit über 125 Jahren. Mehr ist davon nicht übrig.
In der Saison und auch sonst 24/7 Erwartung an die Belegschaft bzw. generell seitens der Geschäftsführung, aber die Geschäftsführung macht z.B. pünktlich zum Feierabend das Handy aus oder meldet sich eben nicht mehr. Ebenso geht der Geschäftsführer mal eben in Urlaub während andere Mitarbeiter Urlaubssperre haben.
Keine Schulungen seitens des Unternehmens, keine Fortbildung. Mitarbeiter werden gerne sich selbst überlassen.
Prinzipiell okay, aber je nach Stelle und Verantwortung zu wenig. Neue Mitarbeiter werden gerne zu geringeren Tarifen als bestehende Mitarbeiter angestellt.
Nach außen hin gut, innerbetrieblich egal. Hauptsache der Schein wird gewahrt.
Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung gut. Rest je nach Nutzen.
Stehen ja eh kurz vor der Rente. Sprich denen macht man nicht mehr ans Bein.
Innerhalb des Teams/Abteilung größtenteils okay, seitens der Geschäftsführung aber Narzissmus, Neid, Aufbau einer Zweiklassengesellschaft, Mitarbeiter werden gedrückt und mit Sprüchen minderwertig behandelt. Dabei bildet das Personal die Basis der Firma. Wenn Probleme bestehen und man sich an die Führungsetagen wendet heißt es: „Ja dann ist es so, anderen geht es noch schlechter“.
Veraltete Technik, egal ob EDV, Strukturen oder Maschinenpark.
Von oben runter gut bezüglich des Scheins des Unternehmens. Informationen oder Kritik nach oben wird vermerkt und führt zur Aussiebung des Mitarbeiters. Es wird Demokratie vermittelt, jedoch nur zum Schein und dann wird doch das durchgeführt, was man oben eben selber zusammenkocht.
Je besser man sich verbal verkaufen kann (egal ob man Ahnung hat oder nicht), je weiter kommt man im Unternehmen).
Man geht zu hart mit den ganzen Mitarbeitern um, die während der schlechten Zeiten immer hinter dem Unternehmen standen
Man sollte mehr darauf achten, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Manchen Mitarbeitern sollte man durchaus eine 2.Chance geben
Es herrscht eine 2-Klasse Gesellschaft, in der ersten Klasse befindet sich der NLL mit dem Büro Team und der Rest ist Arbeiter 2. Klasse
Jeder denkt nur an sich, man ist Alleinkämpfer
Bei Fehlverhalten wird nicht erst das Gespräch mit dem Mitarbeiter gesucht, sondern man leitet es direkt der Personalabteilung und Geschäftsleitung weiter um selbst besser da zu stehen. Ausserdem werden den Lieblingsmitarbeitern Geldwerte Vorteile erbracht die nicht versteuert werden, wie z.B. Monatelang ein Auto mit Tankkarte zur Verfügung stellen inoffiziell weil der MA sich kein eigenes kaufen möchte
Um gute Arbeitsmaterialien muss man kämpfen
Gibt es keine, zumindest nicht mit dem gesamten Team
Gibt es keine, hier zählt wieder das 2 Klassen Prinzip, Büro darf alles, wenn der Rest das selbe tut kommt die Abmahnung
So verdient kununu Geld.