9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur Eingangsbestätigung der Bewerbung bekommen
Die Führungspositionen sollten sich die Profile der Kandidaten genauer ansehen um strategisch kluge Fragen zu stellen und dem Bewerber dann natürlich auch sorgfältig zuhören.
Das Gespräch startete mit 3(!!) Stunden Verspätung und wurde extrem oberflächlich gehalten. Es wurde nicht richtig zugehört und lieber das Unternehmen gepriesen.
Meine klare Empfehlung: Lebenslauf und Bewerbungsdokumente durchlesen bevor man einen Kandidaten einlädt. Ich habe noch nie ein so schlecht vorbereitetes und unangenehmes Bewerbungsgespräch geführt. Kollegin aus der Personalabteilung war nett und kompetent, aber der Kollege aus der Fachabteilung war leider sehr herablassend und hatte sich wohl vorher gar nicht mit meinem Profil auseinandergesetzt. Er fragte mich im Gespräch, warum wir denn überhaupt sprechen, er sähe gar keine Möglichkeit, wenn man keine Branchenerfahrungen mitbringe. Das kann korrekt sein, hätte er sich mein Profil vorher angeschaut wäre auch mir ein unangenehmes Gespräch erspart geblieben. Das Viedo-Interview startete bereits mit 10 Minuten Verspätung. Zwischendurch stand er im Gespräch auf und führte ein Telefonat und gab dem Bewerber somit noch mehr das Gefühl, nicht willkommen zu sein. Ich habe noch keine Rückmeldung erhalten ("Wir können ja noch einmal darüber nachdenken"), aber bei diesem Umgang hätte ich so auch kein Interesse, in diesem Laden anzuheuern.
Weder schriftliche Bestätigung des Erhalts der Bewerbung noch eine Ab oder Zusage.