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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarif
Offene Arbeitsatmosphäre: Alle sind sehr freundlich und nehmen einen direkt gut auf.
Man kann sich seine Aufgaben sehr flexibel einteilen, es gibt eine gute Gleitzeitregelung und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Die Kollegen sind alle sehr offen und nehmen einen super auf.
Die Vorgesetzten sind sehr kooperativ und offen.
Insgesamt ist die Kommunikation sehr "einfach" und unkompliziert.
Es kommen regelmäßig neue, fordernde Aufgaben dazu, welche dazu führen, dass man sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Homeoffice ist für alle Angestellten möglich.
Sehr interessanter Markt
Same procedure as ervery year, Miss Sophie?!
hektische Bekämpfung aktueller Brandherde
um die Erfahrung kommt man ja nicht rum, nur die älteren lassen sich auch nicht so leicht ins Bockshorn jagen und sind unbequem...
Erinnert an den besten Film von Bruno Ganz / Eichinger
offensichtliches wird negiert, es kann nicht sein was nicht sein darf
Alle anderen ducken sich weg um nicht in Plötzensee zu landen
wurde langsam besser zumindest physisch
->Aufgabenverteilung klar mit Ansage
- da Kollegenzusammenhalt ganz gut, wird unter dem Radar Kommuniziert
Der Markt wächst, allein die Chancen werden nicht genutzt
Ausbaufähig
Fair in allen Bereichen, man darf sagen was man denkt!
Amerikanisches Matrixdenken von der Group vorgegeben! Man sollte erst den Standort/die Produkte sehen und dann Global denken/handeln
Eine große Familie
Da geht noch was
Markt mit Zukunft.
Prozesse der Unternehmensgröße anpassen.
Sehr angenehm und trotzdem leistungsorientiert.
Dank flexibler Arbeitszeit gut vereinbar mit Privatleben.
Prima
Respektvoll
Vorbildlich bei den meisten.
Geht immer besser, aber auf einem guten Niveau.
Eigeninitiative wird gefördert.
Auf jeden Fall.
Der noch teilweise vorhande Zusammenhalt der Kollegen
Nimmt die Freude an der Berufung
Sich selbst ein High Performance Unternehmen zu nennen ohne dabei den Faktor Arbeitnehmer zu beachten wird heutzutage kaum erfolgreich sein. Erhöhte Fluktuation und Krankenstand sollten ein Warnsignal sein.
Ein zweischneidiges Schwert - die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist meist exzellent, zerstört wird dies jedoch durch Vorgesetzte und realitätsfremde Deadlines.
Die Mitarbeiter glauben nicht mehr an die Firma, dies spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation wieder. Der Kunde bekommt dieses natürlich mit.
Alle Stellen versinken hoffnungslos in Arbeit mit absurden Deadlines. Die Nichteinhaltung wird durch die Vorgesetzten entsprechend kommuniziert: Erledige deine Arbeit, auch wenn dies eine 50 Std.-Woche bedeutet, oder es gibt keine Zukunft
Sei der Schatten deines Vorgesetzten, Verhalte dich wie er es mag und versuche immer einen Schuldigen zu finden - deine Karriere steht nichts im Weg. Wer jedoch konstruktive Kritik übt, Fehler eingesteht und neue Wege gehen möchte wird schnell in die Schranken gewiesen.
Das Gehalt ist aufgrund der Bindung an den IGM-Tarifvertrag grundsätzlich branchengerecht, doch leider wird eine entsprechende Eingruppierung zu Gunsten des Arbeitgebers vorgenommen. Des Weiteren steigt der Arbeitsumfang sowie Verantwortung mit der Zugehörigkeit, nicht jedoch das Gehalt.
Dieser war exzellent, jedoch verlassen immer mehr Kollegen das Unternehmen und werden meist durch Egoisten und Ja-Sagern ersetzt.
Der Druck gegenüber älteren Mitarbeitern steigt stetig. Das Ziel ist klar zu erkennen: Austausch kostenintensiver erfahrender Mitarbeiter gegen junge kostengünstigere Leiharbeiter bzw. Mitarbeiter.
Hier wurden teils Bauern zum König benannt. Entweder keine Führungsqualitäten gepaart mit charakterlichen Schwächen oder die Managerschule aus den 70-80ern. Der autoritäre Führungsstil findet hier sein Comeback in Höchstform.
Veraltetes Arbeitsequipment und sanierungsbedürftiges Gebäude. Hier leben noch die 70er.
Offene Kommunikation wird gepredigt, dies gilt aber nur von der unteren Hierarchiestufe zu oberen. Unternehmensentscheidungen erhält man eher von der Konkurrenz statt von der Führungsebene.
Hier wird die Steinzeit wiederbelebt. Position geht vor Fachwissen, das Geschlecht entscheidet über die Qualifikationen und zur Krönung wird nicht nach Fähigkeit sondern nach Nasenfaktor geschult/befördert.
Die Branche bietet hier interessante Möglichkeiten, jedoch ist Aufgrund der völligen Arbeitsüberlastung keine Möglichkeit vorhanden diesen Aufgaben nachzugeben.
Heute? Nichts
Man hat immer noch nicht verstanden, das man in Leute mit Know How investieren muss. Die Fluktuation in der Firma kann man nur stoppen wenn die Leute gerne zur Arbeit kommen, für sich eine Perspektive sehen und Spaß an der Arbeit haben.
Nur scheint dies einfach nicht zu interessieren.
Zuhören
Nachdenken
Nicht alles was bei Wagner klappt ist auch bei RT toll.
Andere Märkte erfordern andere Herangehensweisen.
Nicht ständig neue Löcher in der Personaldecke reißen, die nicht verschlossen werden.
Know How ist das was zählt und nicht das eine Stelle besetzt wird.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, wo so eine negative Stimmung herrscht.
Aufgrund Ihrer ignoranten Art hat die Gruppenmutter, vielleicht sogar unbewusst, das Image am Markt immer weiter verschlechtert.
Wenn man immer brav ja und amen zu allem sagt und für jedes Versagen eine gute Erklärung hat, kommt man auch weiter.
Wenn man allerdings Leistung bringt und konstruktive Kritik übt, tappt man auf der Stelle.
Wie heiß es nicht so schön, schwere Zeiten schweißen zusammen.
aber selbst hier gibt es Ausreißer, daher immer vorsichtig sein.
Hier erlebt man die Kunst, bei Gesprächen nur dabei zu sein ohne auch nur ein wenig zuzuhören. Alles was die Firma oder der spezielle Markt braucht interessiert einfach nicht, da die Vorgesetzten vom Bodensee ja eh alles wissen. Also kann man sich die Luft zum reden auch sparen, leider.
Wenn an viel und zwar ganz viel Geduld mitbringt, dann findet man sich irgendwann damit ab das alles eine Ewigkeit dauert. Ein Amt könnte nicht schlimmer sein.
Man Schreibt sich bei der Mutter der Firmengruppe Offenheit auf die Fahne.
Komisch das dann trotzdem noch immer versucht wird alles so lange wie möglich zu vertuschen.
Ein absoluter Witz, habe noch nie so ein schlechtes Arbeitsklima erlebt.
Ich weiß gar nicht wann das letzte mal etwas wirklich positives berichtet wurde.
Man ist gerade dabei es immer schlechter zu machen und merkt es gar nicht.
Oder man will es nicht merken.
Die Kollegen untereinander halten wirklich toll zusammen. Wenige Ausnahmen gibt es jedoch auch hier, wie wohl.überall.
Was für ein Reinfall. Immer freundlich am Gespräch teilnehmen, allerdings wird nicht aktiv zugehört.
Was für ein Chaos. Keiner ist mehr für irgendwas zuständig. Es werden bei den Aufgaben und Kompetenzen immer neue Löcher gerissen, welche dann einfach mal da sind. Die Notwendigkeit diese zu stopfen werden wenn, sehr spät erkannt.
Man schreibt sich Offenheit auf die Fahne. Jedoch ist man weder wirklich kritikfähig, noch denkt man über konstruktive Kritik nach.
Die Aufgabensind sehr interessant und abwechslungsreich.
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