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REINHOLD 
KELLER 
Group 
- 
Professional 
Interior 
/ 
Komplettlösungen 
im 
Innenausbau
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score50 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Tischler:in16 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Bauprojektleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, interessante Aufgaben und das Kommunizieren auf Augenhöhe
Echtes Familienunternehmen, bei der die junge Generation das Ruder übernommen hat und das spürt man.
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Beginn von Wandel. Auf worklife und Gesundheit der Mitarbeiter mehr zu achten. Bereit für Wandel und Anpassungen.
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Die Kollegen waren gut.
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nur die ehemaligen Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Führungsebene, zum Teil keine Führungsqualität.
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Habe ich unter den einzeln Punkten genannt
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fast alles...
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Große Unterschiede zwischen Büro und Produktion. Büro ist in Sachen Pausen Bereichen viel besser ausgestattet.
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Es werden den falschen Menschen die falschen Aufgaben zugeteilt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Vorgesetztenstellung...sonst alles gut
Leistungen sehen und auch schätzen.
Gehaltsanpassung die einem das bleiben auch möglich machen das man nicht wechseln muss um sich weiter zu entwickeln(Mitarbeiterwechsel ggf dadurch reduzieren).
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Entfernt die Komfortzone und gibt faire Löhne.
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endlich nach Tarif zahlen
emdlich einen BR zulassen, jeder der das Wort nur in den Mund nimmt, wird fertig gemacht, bis er freiwillig geht
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Folgendes sollte die GL sich überlegen;
1. Ist die oberste IT Leitung wirklich an der richtigen Stelle eingesetzt
2. Mitarbeiter mehr in spezifische Entscheidungsfindung mit einbinden.
3. Kündigungen vorher nochmals hinterfragen, denn es wird Potenzial entlassen und das ohne wirklichen Grund.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich von höchster Wertschätzung wenn im Unternehmen alt geworden. Gefühlt für ältere als neu Mitarbeiter eher sehr schwer sich zu integrieren bzw. die Chance zu bekommen. Aber meine Meinung da ich relativ jung begonnen habe.
4
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Gute Mischung zwischen Alt und Jung, man begegnet sich auf Augenhöhe.
5
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hier wurde kein Unterschied gemacht, ob Jung oder alt
4
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Ein Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt - so lernt jeder von jedem.
durch die Gesellschaft hinweg ist der Altersdurchschnitt zwar sehr gering, da das Unternehmen jedes Jahr 15-20 Auszubildende hat und diese meist nach Beendigung übernommen werden, jedoch gibt es dennoch auch einige ältere, langjährige Kollegen. Die Wertschätzung der Leistung/Erfahrung der älteren, langjährigen Kollegen ist sehr hoch.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kommunikation ist meiner Meinung das größte „Problem“. Sowohl abteilungsintern als auch übergreifend.
3
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Der innere Kreis besitzt das Wissen und wird geführt durch nichts wissende und dem am Potentesten Auftritt.
2
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Innerer Ring kommuniziert
1
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Häufig träge und teils fühlt man sich nicht mitgenommen oder nicht verstanden. Häufig gehen Mitarbeiter nicht den von oben gesetzten Weg und dies sorgt für Reibung. Man möchte eine Gleichheit aber leider doch Klassenchaft.
2
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Hier darf gern noch etwas dran gefeilt werden - an der ein oder anderen Ecke hackt es noch etwas.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


hier würde ich mir mehr wünschen
3
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Führungskräfte werden durch Schulungen ständig gefördert
5
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In meiner Zeit wurde hier nichts an Weiterbildung angeboten, die Chancen auf der Karriereleiter nach Oben zu steigen sind nicht wirklich gegeben, die Positionen sind gesetzt und an denen wird auch nicht gerüttelt
1
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Es werden öfters Weiterbildungen angeboten.
4
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Keine Möglichkeiten. Ist nicht gewollt und wird eben auch nicht gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau als eher modern.
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