reinisch 

GmbH

Fragen & Antworten

Hallo und guten Morgen, die Prüfung der Bewertungen hat ergeben, dass einige der Bewertungen offensichtlich nicht von eigenen Mitarbeitern eingestellt wurden bzw. die angegebenen Daten nicht nachvollziehbar waren. Daher müssen wir davon ausgehen, dass dies keine ehrlichen internen Bewertungen waren.

Hmm, wie würde es denn genau geprüft? Die Bewertungen sind nicht nachvollziehbar weil sie negativ sind oder wie kann man das verstehen?

Mehr schlecht als recht. Es laufen Kündigungsgespräche an allen Standorten trotz Kurzarbeit. Die Geschäftsführung möchte ihre Schäfchen retten...

Es gibt Mundschutz!

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Hallo und guten Tag, vielen Dank für Ihre Frage, lieber unbekannter Benutzer. Die reinisch GmbH engagiert sich bereits konkret in Sachen Klimaschutz. Unter anderem konnte der CO2-Ausstoß und die Energiebilanz durch Entlassungen von Mitarbeitern spürbar verbessert werden.

Hallo und guten Tag liebe Kollegin, lieber Kollege, bleiben Sie jederzeit erfolgreich! Ihre qualifizierte Frage fühlt mit offenem Ohr auf den Zahn der Zeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Geschäftsführung und Mitarbeiter, das Fordern, dass sich andere verziehen, spaltet die Lager und führt so zu Missstimmung im Unternehmen und zu Produktionseinbußen. Ein beidseitig offener Austausch kann unter professionelll geführten Diskussionsregeln beide Lager wieder zusammen bringen und Ihrem Unternehmensziel positiv beitragen ? Wir als Consulting-Unternehmen, das sich um Ihre Anliegen kümmern, unterstützen Sie gerne mit Rat und Tat in Personalcoaching, Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht ?

Vielen Dank für Ihre Frage, mein lieber verzweifelter (Ex) Kollege. Sind Sie noch da oder bereits gefeuert?

Der Esel geht immer voran. Ich und die Kollegen...

Die strategische Ausrichtung von reinisch GmbH liegt klar in Werk- und Dienstverträgen sowie in der Abwicklung von größeren Komplettprojekten.

Wir erachten diese negativen Bewertung inhaltlich als rechtswidrig und rufschädigend, da rechtlich unzulässiger Weise unwahre Tatsachenbehauptungen aufgestellt werden und Schmähkritik geübt wird.

Sollten Sie das Erachten von Tatsachenbehauptungen nicht lieber der Rechtsprechung überlassen? Diese steht Ihnen nämlich für Rechtsfragen rechtlich valide zur rechten Seite.

Wenn wenigstens nur negative Bewertungen gelöscht werden würden aber warum werden für jede negative Bewertung zwei positive Bewertungen gekauft?? Dies ist doch auch Betrug!

Die Firma ist nicht kritikfähig

Lieber Kollege, liebe Kollegin, reinisch hat es nicht nötig positive Bewertungen zu kaufen. Leider wird nur all zu oft ein Portal wie Kununu von enttäuschten (Ex)Mitarbeitern zum 'Nachtreten' missbraucht, um deren persönlichen Frust zu posten. Die Realität zeigt jedoch, dass es bei reinisch wesentlich mehr Kollegen und Kolleginnen gibt, die sich in ihrem Job sehr wohl fühlen, sich proaktiv einbringen und dies auch auf Kununu gerne veröffentlichen. Für konstruktive Kritik ist reinisch immer offen!

ich finde es schade, dass Mitarbeiter so schlimm über die Firma reden. egal ob gerechtfertigt oder nicht. ich würde mich wohl nicht bei einer Firma bewerben, die so zwiegespalten ist. ich finde aber noch gut so viel hier über die Firma zu hören

Jeder der sich nicht bewirbt erspart sich kümmer.

Hallo und guten Tag, vielen Dank für Ihre Nachfrage; hiermit ist sicherlich die Haltung gemeint, wie entsprechende Personen ihre Mitarbeiter einstufen. Wer als Low Performer gilt, steht wohl auf der Abschussliste, wie mehrfach passiert in letzter Zeit. Sozial ist diese Firma nicht und jeder sollte sich Gedanken machen, wofür er seine Leistung bringen will oder warum die Firma so sehr von der Leistung einzelner abhängt.

Hallo und guten Tag, anbei die Definition zu Low Performer: Mitarbeiter, die Minderleistung bringen und somit zu einem Problem für das restliche Team werden, da die ausbleibende Leistung von anderen Mitarbeitern ausgeglichen werden muss. Als Low Performer kann man nur so lange überleben, wie das Team es zulässt und ganz richtig erkannt - die Firma hängt sehr von der Leistung jedes Einzelnen ab! Nur wer sich mit seinen Aufgaben, dem Team und vor allem dem Unternehmen identifiziert, sich engagiert und bereit ist mit der Organisation gemeinsam am Erfolgsstrang zu ziehen, kommt weiter. Nicht sozial wäre an dieser Stelle nur, wenn man die Low Performer nicht identifiziert.

Woher weiß ich, wie man mich einstuft? Bin verunsichert und gebe immer alles.

Bitte wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und sprechen Sie dieses Thema gerne an. Danke & weiterhin viel Erfolg!

Von mir auch viel Erfolg!

Hallo und guten Tag, vielen Dank für die Nachfrage; ich weiß nicht, woher Sie die Information zur großen Fluktuation haben, weil ich das nicht so sehe. Wir sind ein sehr dynamisches Unternehmen mit marktüblichen Gehältern. Aufgrund unseres Leistungsspektrums und unserer Kundenbasis unterliegen wir vielfältigen Anforderungen, die auch eine ständige Veränderung des Unternehmens bedeuten. Diese erforderliche Flexibilität im Vergleich zu einer Tätigkeit im Konzern oder größeren Unternehmen wird bisweilen unterschätzt, aber das hat nichts mit den Gehältern, sondern in der Regel mit den Anforderungen unserer Kunden zu tun.

Die Fluktuation im Unternehmen ist bekannt. Das liegt m.E. aber nur in begrenztem Umfang in Gehalt und Dynamik, da nicht alle Unternehmensstandorte betroffen sind. Betroffen sind außerdem auch nicht nur Abteilungen die viel ortsbedingte Flexibilität erfordern, sondern besonders ausgeprägt auch die administrativen Bereiche, Rekrutierung, Personal... Neben allerhand offener Türchen scheint an unserer innovativen GL offenbar auch der Zahn der Zeit zu nagen...

Die Fluktuation ist so groß, dass sich die alten Mitarbeiter nicht mehr die Namen der neu eingestellten Mitarbeiter merken. Es wird Bingo gespielt, wer zunächst geht. Kunden gehen verloren, wegen wechselnder Ansprechpartner. Seit es die Firma gibt hat sie das Problem. Wirkt zudem zutiefst unseriös auf unsere Kunden. Jähzorn, Inkompetenz und Surrealismus sind keine Eignung Mitarbeiter an eine Firma zu binden.