Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr häufiger Mitarbeiterwechsel, von Team zu Team sehr unterschiedlich, problematisches Vorgesetztenverhalten.
Keine Regelung der mobilen Arbeit mehr vorhanden.
Alle Unterlagen mehrfach ausgedruckt. Von Nachhaltigkeit keine Rede.
Hausinterne Seminare, die man als keine Weiterbildung nennen kann.
Tolle Zusammenarbeit unter den Kollegen. Ziele werde zusammen erreicht. Der Fachbereichsleiter gehört nicht dazu.
Keine Wertschätzun der Mitarbeiter, dauerhafte Ausnutzung, Arroganz, MA werde gleichzeitg in mehrere Projekte eingesteckt.
Veraltete Büros, Hardware...
In den Stellenausschreibungen steht zwar in Anlehnung an TVÖD. Stimmt aber in Wirklichkeit ganz und gar nicht. Von Projekt zu Projekt sehr unterschiedlilich. Keine Sozialleistungen.
Arbeitsverträge sind befristet. Eine Entfristung zur Zeit nicht mögich.
MA werden NICHT gleichbahndelt, Infaltionsausgleich haben nicht alle MA bekommen, die zu dem Zeitpunkt noch bei der Firma tätig waren. Die Kommunikation wird von der Geschäftschführung verweigert, E-Mails ignoriert.
Arbeit mit den Teilnehmern, zum Teil abwechslungsreich
Möglichkeiten zum flexiblen arbeiten
Zu späte Kommunikation
Bessere Kommunikation
Zahlt pünktlich
Befristete Verträge und viele Kollegen in Projekten, für die sie gar nicht ausreichend qualifiziert sind. Fängt bei Lehrkräften an, die nicht einmal gelernte Dozenten oder Ausbilder sind und hört bei Jobcoaches auf, die keine Bewerbungen schreiben können
Der Flurfunk ist unerträglich.
Es gibt interne Tagesseminare , aber keine wirklichen Fortbildungen.
Gehalt ist in Ordnung, mehr gibt es aber auch nicht. Überstunden werden in Freizeit abgegolten und andere Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Selbst den Parkplatz muss man selbst anmieten und bezahlen. Der AG stellt nicht einmal kostenlos Wasser oder Kaffee
Es wird alles auf Papier gedruckt um es anschließend nach dem Scannen zu vernichten.
Team- und projektabhängig. Mein Team hat zusammengehalten und sich gut verstanden. Es gibt auch Projekte, wo jeder nur jeden schlecht macht.
Es gibt je nach Projekt verschiedene Vorgesetzte. Einige sind wertschätzend und fachlich großartig, andere nicht.
Im Sommer unerträglich heiß, im Winter extrem kalt. Ausstattung nicht zeitgemäß. Es gibt einen Laptop mit Headset (Kabel) und Maus (Kabel). Bluetooth wird nicht genehmigt und ein zweiter Bildschirm ist nicht vorgesehen. Veraltete Büroausstattung. Jeder Stift muss beantragt werden
Bis 2010! Besseres Führungspersonal!
Das Mobbingopfer, wenn die sich aus Verzweiflung wehren, schlecht behandelt werden, und auf Eis gestellt werden.
Besseres Personal auswählen, mit Berrufserfahrung, Mobbing sofort unterbinden.
Furchtbar, man wird ins abseits gedrängt, alte teams halten zusammen, geben keine chance
Früher ja, jetzt nicht mehr !
Okay
Gibt es nicht, nicht in meiner Abteilung, wird ausgeboten, klein gehalten ,Vorschläge ignoriert, Fragen überhört,
Fachkompetenzen werden ständig angezweifelt,von nicht fachlichen Kollegen
Mobbingopfer werden auf Eis gestellt.
Keine richtigen sozialräume, im Winter kein fließend Wasser.. ..schon gar nicht warm. Immer nur 1 Waschbecken im WC. Keine Reinigungskraft. Ma. Müssen sauber halten.
Ein Team, lächerlich. Jeder versucht sich zu profilieren, neue haben es sehr, sehr schwer.
Zu viele Frauen, Konkurrenzkampf, furchtbar
Ja, die Teilnehmer. Das ist das gute !
regelmäßige Anerkennung der Arbeit durch FBL, Gehaltsanpassungen
Umstrukturierung in der Führungsebene, die Fachbereichsleiter*innen wirken teils überlastet und überarbeitet, sodass man gewisse Anliegen nicht teilen oder anmerken möchte, um sie nicht noch mehr zu belasten
Die Arbeitsatmosphäre war in den vergangenen sechs Jahren durchweg positiv. Sowohl am Standort Recklinghausen als auch in Gelsenkirchen
Durch die Coronapandemie wurde die Digitalisierung vorangetrieben und Home Office ermöglicht!
motivierte Mitarbeiter*innen haben wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln/mehr Verantwortung zu übernehmen - das ist sehr schade, da sich dadurch viele MA wegbewerben und RE/init verlassen. Die Führungsebene scheint die Potenziale in den Leuten oft nicht zu sehen, es kommt einem so vor als ob man sich denkt "ach da kommt schon jemand neues, der/die auch gut ist" - das ist sehr bedauerlich
In den zahlreichen unterschiedlichen Projekten habe ich es nur selten erlebt, dass Kolleg*innen nicht zusammengehalten haben.
angemessen und wertschätzend!
Für Berufseinsteiger*innen sehr angemessen
Durch regelmäßige Wechsel der Projekte / Zielgruppen sowie Standorte wurde die Arbeit nicht langweilig. Wenn man es mag in der Projektarbeit zu sein und sich mit den Teilnehmer*innen zu beschäftigen, ist es sehr erfüllend.
Offene Arbeitsatmosphäre und gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Garnichts.
Das es genügend Raum zur individuellen Entwicklung gibt.
Es sollten einheitliche Regelungen zu Unbefristungen gelten. Einige Mitarbeiter müssen aufwändige Anträge stellen und Gespräche mit der GF führen. Anderen Mitarbeitern wird parallel die Unbefristung auf dem Silbertablet serviert. Das ist für die erstgenannten Mitarbeiter leider sehr demütigend!
Duz Kultur, immer ein offenes Ohr der FBL, nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office. Die Führungsebene versucht bei Problemen immer individuelle adäquate Lösungen zu finden.
Es stehen alle Wege offen. Die Führungsebene geht sehr flexibel auf duale Weiterbildungsvorhaben ein.
Sehr gute Bezahlung für die Branche. Wobei dies oft Projektabhängig ist.
Der Branche entsprechend
FBL kommuniziert immer transparent. Oft sind es Entscheidungen von Extern, die ein Durcheinander bringen. Die Führungsebene versucht dann immer, auf die Wünsche der Beschäftigten einzugehen.
Kein Tag ist wie der andere.
Sehr gute Organisation, offene Kommunikation, freundliche Atmosphäre
Es herrscht eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre und ein freundlicher und lockerer Umgang untereinander.
Es wird den Arbeitnehmern regelmäßig die Möglichkeit zur weitergehenden persönlichen Qualifizierung angeboten
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich ausgezahlt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen neuen Mitarbeitern sehr bei der Einarbeitung. Die Kolleginnen und Kollegen begegnen einander höflich und freundlich. Sachverhalte werden stets sachlich und lösungsorientiert diskutiert.
Die FBL ist sehr gut strukturiert. Sie erklärt Sachverhalte und Arbeitsabläufe verständlich und klar. Sie geht individuell auf jede/n Einzelne/n ein und sorgt durch ihre sympathische, offene und humorvolle Art für ein familiäres Arbeitsklima. Sie hat trotz hoher Arbeitsbelastung immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen und gibt zeitnah Rückmeldungen dazu.
Die Kommunikation ist sehr gut geregelt, es gibt keinerlei Kommunikationsbarrieren, alle Abläufe sind klar und verständlich.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, Männer und Frauen sind gleichermaßen in Führungspositionen
Die nette Atmosphäre unter den Kolleg*innen.
Die Führungsebene. Das aufwendige Qualitätsmanagement, um das sich in Wahrheit niemand kümmert.
Unbedingt die Kompetenzen der MA erkennen und redpektieren. Teambesprechungen einführen. Anfangen zu kommunizieren. Führungskräfte trainieren. Organisation verbessern. Das eigene Qualitätsmanagement mal anwenden. MA einarbeiten.
Zwischen den Kolleg*innen ist alles super, die FBL dagegen vergiftet die Atmosphäre.
Man arbeitet in meinem Bereich fleißig an der Verschlechterung.
Hier ist man dankenswerterweise sehr flexibel und geht auf die Bedürfnisse der MA ein.
Nicht, dass ich wüsste.
RE/init wirbt neue MA mit Gehalt in Anlehnung an den TVöD an. Das ist irreführend. Das Gehalt liegt geringfügig über dem Tarif in der Erwachsenenbildung und hat mit dem TVöD wenig zu tun.
Da gibt's Verbesserungsbedarf.
Da gibt's nix zu meckern.
Als ältere/r Kolleg*in habe ich nichts zu beanstanden.
Keine Kommunikation, Anfragen von MA werden ignoriert. Fachbereichsleitung hat keine Ahnung von ihrem Fachbereich.
Die Ausstattung ist so lala.
Selbst wichtige Infos werden nicht weitergegeben, MA werden nicht angehört.
Auch in den höheren Etagen sind viele Frauen tätig.
Passt.
So verdient kununu Geld.