Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungLohn
Die netten Damen aus der Kantine
Man wird aufgenommen und aufgebaut, keiner grenzt aus, jeder grüßt sich gegenseitig ohne Ausnahme, hier entstehen Freundschaften und jeder findet Gehör.
Entwicklung der Anfuehrer in den letzten Monaten in Sachen Menschlichkeit. Jeder weiß jetzt die Jungs haben Eiers wenn's drauf ankommt. Aber auch Herz.
Sozialleistungen, Zuschläge, so etwas gibt es nur in sehr wenigen Firmen heutzutage noch.
Die Arbeit ist nicht schwer dort geht mal mit Respekt mit jemanden um
Nichts, wenn einem das 3-schichtsystem nicht passt gibt es noch Alternativen, wenn das nicht passt dann ist Firma halt nichts für denjenigen und er soll Bäcker werden.
Die anderen Schichten bauen Mist und die dahingestellte, ""schlechteste Schicht"" darf es ausbaden!
wird immer nur auf eine, ""ganz spezielle Schicht"" rumgehackt. Es wird mittlerweile sogar schon verboten, mit Kollegen/Kolleginnen kurz eine rauchen zu gehen.
Man wird bereits als ""Gang"" betitelt!!!
Wertschätzung predigen, ohne empatische Führungskräfte nicht möglich
Mangelnde Kommunikation, schlechte Führungskräfte, viel Panikmache
Man verlangt ständig mehr von einem, ohne Wertschätzung oder mal ein einfaches Danke .Kann oder will man nicht mehr machen dann lassen es einen die Vorgesetzten schon spüren, Gleitzeit, Urlaub usw.
Emmeles auf dem Kurs bleiben top macht wieder Spaß. Lernt die neuen gut ein damit man als Antwort auf eine Frage etwas mehr als keine Ahnung muss Tihmlayter fragen bekommt. Wie vor paar Jahren eine zeitlang einen installieren der gerne lehrt davon profitieren alle.
Moderner bezüglich der Beantragung von Urlaub werden. Aktuell läuft das über Papier oder per E-Mail. Ein digitales Tool auch für die Korrekturen der Arbeitszeiten wäre empfehlenswert. Digitale Bereitstellung der Gehaltsunterlagen wäre ebenfalls zeitgemäß
Mensch sein
Die Fachkräfte halten!!!!!!!!!!!
Einfach mal menschlicher sein zu den Arbeitern. Nicht von oben herab und arrogant. Mal zuhören und darauf eingehen wenn ein Angestellter was sagen will. Die komplette Führung austauschen und weg vom Überseekonzern dann geht es wieder aufwärts.
Der am besten bewertete Faktor von REINZ-Dichtungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es gibt viele Sozialleistungen wie EGYM Wellpass, Pflegeversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeiern, eine sehr gut bezuschusste Kantine, unterjährige kleine Events wie z. B. Weihnachtsmarkt auf dem Firmengelände etc.
Was ich von meinen Kollegen mitbekommen habe, war überdurchschnittlich, BMW zahlt gut für seine Dichtungen und die Mitarbeiter bekommen das wohl mit den ganzen Prämien und dem ig-metall-tarif mit.
Basis ist nicht schlecht aber Sprung etwas weiter nach oben gefühlt nicht möglich.
Ohne den Chemie Tarif würden alle davon laufen
Sozialleistungen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINZ-Dichtungs ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier leider Abzug weil der ThemaLeiter mit einem passiv agressiven Ton geredet hat und die anderen außer seine Landsleute für interlektuel niedrig eingestuft.
Sehr schlecht , meistens erfährt man mehr über die Gerüchteküche.
Kommunikation ist zwar da, wird aber als lächerlich abgewertet!!!
Wichtiges wird weiterhin schlecht kommuniziert.
Ordentliche Info gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Schichtleiter waren alle mal selber in der Produktion, genauso wie die Einsteller alle mal selber die Dichtungen zusammengefügt haben, vielleicht war sogar der ein oder andere Mal ein Zeitarbeiter, hier entscheidet wirklich nur der Bildungsgrad wie hoch man aufsteigen kann. Der Rest hängt nur von Zuverlässigkeit, Kollegialität und Arbeitsweise ab.
Aufstiegschancen gibt es immer, wenn man sich auch bemüht. Weiterbildungen werden problemlos genehmigt und unterstützt.
Wenn man kein Vitamin B hat ist trotzdem was möglich, für Selbstdarsteller ist es etwas einfacher.
muss man sich selber darum kümmern da der Abteilungsleiter überfordert ist das es kracht
Es Wird Viel von Karriere gesprochen aber die meisten die zugesagt hatten mussten drei Schicht arbeiten ohne abwächslung im Job was ich keine karierte nennen kann
